第一，你说的是国企工人吧，办公室不可能只有3000，除非没入编制。我们公司办公室里工资最低的入编人员都有4260元。

　　第二，就算真的月入3000，但你知道吗？国企基本都有自己的食堂，最多象征性收点钱，我们公司还直接免费。

　　我们公司食堂每天4荤4素，有鱼有虾，还有应季水果，全部随便吃。最关键是食材监管很严格，吃坏领导肚子是要负责的，比外卖健康多了。这一顿你在外面吃最少30块钱吧？一个天2顿，一个月22天，就是1320块。

　　第三，国企的五险一金缴纳比大部分私企高，我们公司最基层的入编人员一个月也有1200公积金，企业和个人各出一半，也就是说，每个月公司帮你出了600。

　　第四，国企年终奖水平较高。私企里大型互联网公司、大型地产公司等年终奖非常高，这个国企确实比不了。但国企一般都至少有3个月工资做年终奖，也就是15薪，比很多私企强。而且逢年过节还有小福利，一般是购物卡，几百上千不等，主要看级别。

　　第五，国企相对加班少，现在不加班基本不可能，但是国企对比什么996之类的私企还是强很多的，不太忙的时候朝九晚五双休是能做到的。我们公司加班计时，累计满8小时就能调休一天，还是很科学的。

　　第六，国企项目大，好刷资历。这一点尤其针对三四线城市以及部分二线城市。为什么呢？因为这些城市私企规模大多数比较小，论资金，论实力，论资源，都是比不过国企的。所以待在这样的私企，只能做些小项目，简历没什么含金量。而国企很容易拿到大项目，你的简历含金量就很高，即使你以后不想干了跳出来，也很容易拿到高薪。

　　第七，稳定。我把稳定放在第七，是因为其实这个不是特别重要。因为私企工资更高，人家就算40岁被辞退，也可能比你混到60岁挣得多。而且一般中层以上管理还不至于40岁就被辞退，包括互联网公司。

　　不过稳定有个很大好处，主要是针对管理层而言。什么好处呢？就是国企同等级同待遇，行政部部长不会比核心技术部门部长待遇低。所以如果爬到管理层，想开始养老生活或者做点副业，完全可以申请调动酱油部门。

　　也就是说，你可以放心打酱油，只要不出大问题，工资照领，也没人会说你什么。尤其国企党政部门，那才是真酱油部门，超级爽。

　　我们公司党支部书记是个35岁左右的女人，神龙见首不见尾，每天来打酱油，从来不管事，有些基层员工甚至都不知道她是谁。

　　但是人家和总经理一个级别，一年40W该拿拿，一份不会少，公司还给配车和司机。要是有心，随便再做点副业，开个小店之类的，就比你私企累死累活卖命挣得还多了。

　　打酱油你也不用担心被辞退，这就是稳定的好处。可是私企不一样，私企的薪资和你给公司创造的价值呈正比。酱油部门是不可能高收入的，高收入部门你敢打酱油下个月就可以走人了。

　　第八，国企带来的资源优势。这个主要针对有心创业的人。上面说了，国企很容易拿大项目，就很容易接触到这个城市顶层的那一批人。

　　虽然说如果你有一天不在其位了，很可能人走茶凉，但是至少人家认识你这个人，如果你的能力再能得到认可，并且会混圈子，那么办很多事都非常方便，也很容易得到第一手信息。

　　比如你的孩子上学，比如办点什么事，比如政府政策动向，比如招投标信息……这些事看起来不大，等你没资源操作起来就懂了。

　　所以你说，国企是拿3000混工资这么简单吗？如果你在国企只能拿3000混工资，那么相信我，你去了私企工资也不会高于6000，3000和6000反正在我看来没啥区别，都是底层。

　　既然只能做底层，那么稳定不是就更重要了吗？大神还可以跳来跳去，玩成职业经理人，随便圈子里拿点资源就够吃一年。

　　底层越到中年越怕失业，上有老下有小。那么更应该去国企了。