原标题：被领导发现搞副业，马上狂加工作量，怎么办?

朋友老吴最近有些悲催，我来说说他的经历。

老吴呢，从毕业后一直在国企工作，做的是采购，本来这份工作就算比较清闲。他也在这家企业工作了好多年。

可从去年开始，老吴悄悄地搞起了一份副业，做得是微商的业务，白天老吴上班，晚上就在网络上搞微商，还发朋友圈。

当然，做副业都是瞒着公司领导和同事的。

但不知道什么时候，他的领导突然知道了老吴在外头搞副业，领导也没明说，但很显然是得到了一些消息。

于是从这个月开始，领导疯狂地给老吴增加工作量，搞得他天天必须留在公司加班，也没法正常做副业了。

老吴一方面不想放弃副业，一方面也不愿意被领导这么“压迫”着干，他便来征求我的意见。

对此，我是这么看的。

站在公司领导的角度看，他这样做也是可以理解的。

为啥呢？

试想，一个员工的工作都如此清闲了，清闲到非要在外面搞副业，那只能说明此前的工作量安排得不足，领导增加工作量也是很正常的想法。

这样做，领导至少可以达到三个目的：

第一、弥补此前工作安排上的疏忽，让老吴的工作量重新饱和起来；

第二、给老吴一些警示，表示“我已经知道你在外面干副业了，你还要继续做吗？”

第三、敲山震虎，让其他有类似做副业欲望的同事不敢轻易模仿，否则后果就是和老吴一样被安排更大的工作量，还不给涨工资。

对于领导的考虑，老吴必须有所取舍了。假如希望留在这家公司，要么老老实实做好工作，放下手中副业；要么不畏惧领导的打压，即使再多工作量我还是做我的副业。

但是老吴必须考虑清楚了，领导如果下了决心要老吴放弃副业的话，继续做下去的代价就是工作量只会继续加码，直到老吴受不了为止。

假如老吴舍不得自己的副业，非要坚持搞下去，那么最好的方式就是离开这家公司了。

因为人家领导的态度明摆着是想让他停止副业，可老吴若偏偏对着干，那两边都坚持原则，最后的结果必然是有一方难以承受。

从现实的角度来看，老吴承受不了的可能性显然远远高于领导。

老吴离职，领导只要换一个新人就可以，何况老吴以前就工作清闲，也不是公司什么重要的核心岗位，领导换人的代价是很低的，这也是为何领导敢于疯狂增加工作量的根本原因。

假如是一个公司的骨干员工在外做副业，恐怕领导还有所顾及，不会做什么打压的事情。

可老吴显然就不同了，搞不好人家领导就希望借此机会让其离职也可能。

而对老吴自己来说，离职以后能否换到一份这样稳定的国企工作呢？这里头是需要打个问号的。

若换到民企同样做采购，指不定人家给你的工作量比现在还要大，福利待遇更不好，那么老吴同样做不好副业，意义又何在呢？

因此，真的跳槽出去，也不是绝对解决了这个问题，老吴也要考虑成熟，有个适合自己干副业的平台才好。

我以前有个关系不错的同事，副业干了几年自媒体，领导也希望他放弃副业，回归本职工作。

但那时候自媒体正值红利期，这个同事觉得依靠这份副业就可以比主业收入更好，为何要放弃副业呢？

于是他做出了一个惊人的决定：放弃主业，把自媒体副业直接转正为了主业。

这个决定看似很潇洒也很美好，但几个月后，我们再次碰到这位同事，发现他又在寻找新工作了。

道理很简单，副业转为主业以后，并不太稳定，收入也远不及他预料的那样，在现实的压力面前，他不得不承认自己此前决策错误。

我们试想，干副业的时候我们心态是非常平和的，能赚到一点那最好，赚不到那我也还有主业守着。

可是有一天主业都没有了，只剩下副业支持，其弊端和困难就会暴露无遗。

最大的弊端就是不稳定性，除非你自己创业开公司，有了成熟的业务，那还算有希望，其他的一般副业真没有人们想象的那么美好和持久。返回搜狐，查看更多

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