我们现在处在一个信息化的时代，干什么都离不开手机，买东西可以上淘宝，吃饭可以叫外卖，不带钱可以扫码支付，只要有一部手机，随时随地可以干自己想干的事。

因此，手机带动起了很多行业，淘宝，微商，只要在家就可以轻轻松松赚钱，现在我们一打开朋友圈，铺天盖地的都是微商的广告，微商的主要人群为学生，宝妈，作为副职业非常合适。

但是，其中不乏也会有一些在职的职工，那么，在职的职工兼职做微商属于副职业吗?这种行为合法吗?

在职的员工可不可以做副职业

我国的劳动合同法中不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。

另外，用人单位支付工资，劳动者就应该在工作时间从事本职工作，不可以从事微商。

如果在职的职工不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，就属于职工自己的权利。

员工在职期间做微商，公司可以处罚吗?

简单来说，微商类似于一种分销的商业关系，一般来说不会签署劳动合同，因此并不违背劳动法。

但是，如果职工占用上班时间做微商，虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系，却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。

因此，用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度，针对不同的情况给予相应的处罚。

员工在职期间做副职业可以辞退吗?

按照我国的《劳动合同法》中第39条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

因此，想要确定劳动者从事了副职业是否可以被辞退需要符合以下的情形：

情形一：用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。

情形二：用人单位相关的规章制度是否是合法制定，是否公示。

情形三：要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。

《劳动合同法》未禁止劳动者从事副业，但能否从事副业还要看用人单位的规定。一般来说，从事微商一类的副业不签劳动合同，因此不违背《劳动法》。但是，如果占用上班时间从事副业，虽然没有与其他用人单位建立劳动关系，却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。对于从事微商这类需要大量占用工作时间的副业，可以视为不完全履行劳动合同的行为，用人单位可以对其进行处罚，甚至辞退。

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