提问者是来“拉仇恨”的。国企工资高福利好，但很清闲很无聊，于是想辞职，还找不到目标。这种钱多活少离家近的工作，是多少人梦寐以求的优质工作啊。你想辞职还没有目标，说明你因为“钱太多、事太少、很无聊”而想“冲动”辞职。

　　当然了，很多不知道社会深浅的职场新鲜人高喊，与有趣有聊相比，钱算什么东西，没有兴致毋宁死。一看就知道，抱有这种理念的人，不是吃饱了撑的各种二代，就是没经过社会“毒打”的愣头青。体系内的新鲜人，很多都是体系内的家长的孩子，属于“三门”干部，收入待遇都不错，就是觉得太无聊、没意思、很没劲，羡慕私企里闯荡江湖的同学。其实，温水煮青蛙几年后，他们的腿脚早都泡软了，只剩一颗不知天高地厚的骚动的心，真辞职下海，呛水的占大多数。

　　在职业观上，有人说，兴趣大于薪酬，也有人说，把兴趣当作职业就是作死。孰是孰非，各有角度，仁者见仁智者见智吧。但是，新时代应该有新的职业观，当今时代是一个多元化、去中心化的新时代，职业观应该改变了。互联网平台打破了时间和空间的限制，让“工作、职业、事业、爱好”这四者既可以分开又可以并行发展了。工作是工作，职业是职业，事业是事业，爱好可以“兼职”变成工作、职业甚至是事业，每一项都能变成赚钱的机器，你还会因为无聊而辞职吗？

　　所以，我的建议：

　　第一，吃药。

　　如果你犯了“富贵闲闷”病，得治。药方，你的工资高，又无聊，不如每月拿出一半捐给养老院、医院、贫困山区，让被帮助的人开心了，你也舒坦了。你的病也治好了。

　　第二，辞职。

　　如果你太清闲浑身痒痒，劝你赶紧辞职，去工地打工，每天风吹日晒，干一天活拿一天钱，停一天工就少一天钱。不出三天，就能治好你的“痒痒病”。

　　第三，劝你赶紧腾位置。

　　福利待遇好又特别清闲的国企，都是什么人能进去呢？很多都是体制内父母通过各种关系把孩子送进去的。国企里确实养了不少“闲人”，工作上本来就是人浮于事，又养了一群关系户，上司也不敢安排他们干重活，因为他们成事不足败事有余。对于“浑身是劲”的年轻人来说，这种职场环境，确实觉得无聊。

　　如果你是这种某二代、某关系、某闲人，不如早点辞职，给农村来的大学生腾出几个好岗位。这种闲出“鸟”来的人，真是一粒老鼠屎坏了一锅汤，带坏了国企风气，早辞职早解脱。

　　第四，如果你是有志青年，劝你改变这“三观”。

　　一是你要改变职业观。

　　国企的工作清闲收入高，你要珍惜这种好工作啊。你把高工资当作现金流，利用空闲时间多的优势，把自己“有聊”的兴趣爱好发展成为副业，利用互联网平台的优势，比如，自媒体、直播、专栏等载体，把兴趣爱好变成赚钱的机器，不是一举两得吗？国企的高收入，每月为你提供源源不断的现金流，让你保持高品质的生活质量，等到退休还有丰厚的退休金保障给你兜底，你无聊什么呢？赶紧让你的副业飞起来。

　　二是你要改变事业观。

　　国企工作真的是“无聊工作”的代名词吗？大错特错。为了与国际公司抗衡，国企越来越受重视，会不断地做大做强做优，走上国际舞台参与激烈的对抗竞争，为有志青年提供了更大的发展平台和成长空间。

　　虽然国企目前仍有人浮于事、关系错综复杂等顽疾，但总体上还是积极向上的、发展空间越来越大的。谁说在国企就是没有机会、就感到无聊、就不能做出业绩的？

　　目前，在世界500强中，央企、国企的数量已经成为世界第一。很多伟大的企业家、科技人才，都出自央企国企。而且未来，央企国企培育人才的土壤越来越肥沃，只要你把“无聊”转化为奋斗，就一定能做出一番事业。

　　三是你要改变幸福观。

　　国企里的年轻人，很多都是体制内的家长让他们去的。父母知道国企的好处，薪酬待遇高、压力小、时间弹性大、长期安稳、安全性优、退休待遇好，等等。但是，在有个性的孩子眼里，这些优势反而成为“温水煮青蛙”。

　　国企里有不少职场新人得到了好工作就不珍惜了，反而羡慕起那些在私企里打拼的同学，觉得闯荡江湖才有滋有味，这才是人生的“幸福”。这是一种“病”，得不到的东西就是好的，你和私企同学换一下，就知道被社会“毒打”的滋味了。

　　要改变幸福观，不要觉得仗剑走天涯才是幸福，不要觉得到私企做一个百万年薪的梦就是幸福。劝你也要把安稳当作幸福，尤其是这次疫情让人们知道安稳才是稀缺资源。至于无聊不无聊的，完全是你自己可以调控的啊，自己多找事做不就“有聊”了吗？然而，你冲动辞职，再想走回头路，自己就无法“调控”了。