工作职责:

1、负责事业群年度人力资源编制及需求计划审核，并制定可实施的招聘计划，按计划执行并达成招聘目标；

2、负责招聘渠道拓展和管理，维护招聘渠道，合理利用资源高效完成招聘工作，持续提升招聘效率与效果；

3、带领团队分解落实招聘目标，沟通并跟进事业群整体招聘，按计划推进落实各周期招聘指标，确保各阶段目标达成；

4、负责重要管理岗位招聘执行工作，跟踪实施简历搜索、邀约、面试、谈薪、背调、offer等工作，确保招聘有效运行；

5、主导社招，收集各部门岗位需求，寻找问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求；

6、协助集团校园招聘项目落地，校企合作及专场招聘等项目型招聘工作，针对专项招聘提出针对性的解决方案，并主导实施；

7、负责招聘考核、激励机制及KPI指标的设定，激励招聘面试官,快速有效达成招聘目标；

8、带领团队周期性总结、复盘、数据分析，并给团队做招聘优化的系列培训，带教团队招聘技能与能力的提升；

任职资格:

1、大学本科及以上学历，专业不限；

2、3年以上招聘模块管理经验，有迅速批量招聘店面销售经验优先；

3、善于人才画像绘制和整合资源能力，深入挖掘渠道，擅长BD销售岗位人员招聘；

4、强烈的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

5、出色的人际理解能力、沟通能力，能抗压性强；具备优秀的职业素养和招聘管理和执行能力；