朋友老张，今年35岁，是一家传统制造业国企的老员工。从毕业到公司，一干就是十几年，岗位是普通的办公室人员，月薪到手也就五六千左右。

　　照理来说，老张平时也是个挺有想法的人，总说着国企外面有许多很好的机会。可是那么多年过去，老张宁愿在国企拿着几千的工资混饭吃，也没有行动起来辞职创业。

　　其实职场上类似的现象也比较多，那么该如何看待呢？我有三点看法。

　　一、创业是走钢丝，风险很大

　　很多人会一边在主业工作的时候，一边羡慕外部创业的机会好。

　　但真要到了行动落地的阶段，却没有决心辞职出来，我想一个很重要的原因是创业就像走钢丝，风险较大。

　　首先，外部的就业环境并不是想象的那么乐观。尤其是今年发生了疫情，老张看到身边许多中小企业都倒下，自然就会担心：假如自己出去创业，是否也遭遇失败的结果呢？

　　其次，创业得投入大量人力物力和财力，而在国企上班虽然工资不高，但起码收入是稳定的，自己也不需要额外投钱。

　　记得我身边有个朋友，当年自己创业砸了30万的启动资金开餐馆，最后餐馆生意不好，只能关门大吉，支付了各种工资和费用后，30万的成本基本就是打水漂。

　　最后，创业失败会对一个人的心理带来巨大的压力和负面打击，以及未来职业发展可能也受到影响。

　　有的人创业失败后，再回到职场求职打工，信心也低落了很多，或者面试官看到这样的失败经历也不太待见。

　　上述这些都是很大的风险，这也是为何老张只停留在口头说，却迟迟不行动的原因。

　　二、无法离开国企的舒适区

　　老张在国企每个月到手的工资是五六千，看起来在一个省会城市并不算高，但是任何一份工作的回报并不能只看工资总数。

　　举个例子，一家互联网企业让员工996模式去工作，月入1万；和老张国企朝九晚五双休日，月入6000去比较，其实从时薪的角度看，未必前者比后者高很多。

　　即使我们大脑里头还没有建立起“时薪”这个概念，在我们考虑工作的时候对性价比一定有所觉察的。

　　老张曾对我说过，这家国企工资是不高，但公积金等福利待遇很好，年底还有年终奖，一年下来现金性和非现金性的收入也还算不错。

　　再叠加刚才所提到的时间问题，要他果断放弃国企的工作去辞职创业，内心必然会非常纠结和犹豫。

　　心理学喜欢把一个“舒适区”的名词来形容老张这样的心理状态，人要走出自己的既得利益，去面对未知的环境，确实是比较困难的。

　　三、对职业规划的不清晰

　　那么老张不敢出去创业，但却有些在国企或者机关单位的人敢于跳出去创业，甚至还做成功了，他们的区别在哪里呢？

　　我觉得有没有做好职业规划是至关重要的。那些有职业规划的人，一般都考虑清楚了以下几个问题：

　　第一、目前所在的平台是否还有往前发展的机会。

　　比如老张的国企单位，内部晋升的可能性大吗？自己还可以努力做些什么去突破现状。

　　如果是努力了都看不到太大希望的，那自然是可以考虑往外跳。

　　第二、外部创业的机会如何。

　　那些成功的人，不是上来就盲目创业，而是事先做了许多可行性的市场调研和分析，准备好了创业的各种资源。

　　包括金钱资源、人脉资源、时间资源、能力资源、心理资源等等。

　　甚至还有的人前期是先从副业开始干，逐步再从副业转向主业，这样的成功机会显然就更大。

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