我们每个人都有自己的职业，大部分人都在抱怨收入低，其实有时候做对的事情，要比把事情做对更重要！下面就给大家推荐4个副业，最适合上班族。

你只需要准备一部手机、一台电脑，坐在家里就能赚钱，目前有很多自媒体平台，平时有空写写文章、做几个视频，发布到自媒体平台上获取收益。

这个副业上手快，不需要成本，起步也不算难，你只需要坚持创作就好，因为这是一个累积的过程，后期不管是卖产品还是做推广，都能让你轻松大赚。

在电商领域中，做副业的范围非常广，我们可以自己开一个店铺，货源就去阿里巴巴批发平台找，每天下班后花一两个小时上架商品，日积月累就会有成交量了。

还有一种就是线上推广了，比如我们所熟悉的微商，还有淘宝联盟等，只需要将商品链接推出去，根据用户成交数量，我们可以赚取佣金。

掌握一门技术是很重要的，利用自己所掌握的技能，从主业向外延伸，拿来当做副业赚钱，比如设计师、程序员，可以私下接一些私活。

我们能够发挥自身的优势，工作起来会很轻松，比如帮别人做Logo设计、商品海报、网页设计、搭建网站等，但不要耽误了自己主业工作哦。

&童装店加盟nbsp;?如果你每周都有大量空余时间，不想让自己闲下来，也可以选择送外卖、送快递，这些跑腿的苦力活，这类副业虽然辛苦，但是让人觉得很实在。

这些跑腿的体力活，特别适合兼职人群，考验的是个人能力和耐力，只在同城跑腿即可，外卖配送、取件、送件、发传单、搬运货物等，都可以做。

个人简历当中的简介是公司了解你的重要参考，也许有些人会说到时候公司还不是会叫自己面试，面对面地对自己做一个更深入的了解吗?当然是这样的，不过人家如果都不叫你去面试，你还有机会面对面地表现自己吗?因此，一定要认认真真地把个人简介做好，使得对方对你产生兴趣，那么才有可能邀请你面试。

?&n童装品牌哪些好bsp;简历当中的个人简介应该如何填写？

个人简历当中的个人简介应该根据以下原则进行填写：第一，不能写的过多，有些人以为个人简介写得越详细越好，这就错了，如果你写得过多，人家可能一次要看很多份简历，这样就会觉得有些劳累，对你就产生一种不好的印象，另外，如果内容过多，也无法突出重点，使得别人看不出你到底在哪方面最具有优势。所以，一定要记住兵在精而不在多，话只要点明到要处就可以了。

第二：在内容方面不要夸大，如果说为了吸引公司的注意，而将自己写得非常厉害，擅长多个方面，那么到时候在面试的时候，人家向你提问，你却无法回答，因为你根本就不懂这方面的东西，或者说你能够回答但是只是局限于表面而已，此时就会使得别人认为你是一个虚伪或者不诚实的人，那么对于是否录取你就会产生很大的阻碍了。

因此，填写个人简历一定要按照事实写，适当夸大也是可以的，不过一定要注意一个度。

在这个节奏越来越快的时代，很多男性朋友都抱怨不知道送女生什么礼物才好。菜牙在这里给大家推荐种礼物，保证件件都能穿透女生的红心。

礼物一:感应床头灯（价格约为50元），这是一个能够时刻陪伴女生的礼物，走心系的代表产品。

礼物二:超大棕熊玩偶（价格约为300元）暖心产品，温暖系的代表。

礼物三:阿尼玛红管口红（价格约为400元）要说什么东西是女生不会拒绝的礼物，那一定是一支完美的口红。

礼物四:斯凯奇网红熊猫鞋（价格599元）软软的鞋底，小小的内增高，可爱的外部造型都会让女生爱不释手。

礼物五:恶魔之眼（价格999元）我愿化作一只恶魔之眼，永远守护着你。

礼物六:香奈儿5号经典款香水（价格约1000元）香水是女人第二个永远不会拒绝的礼物，特别是这种经典款的。

&n童装加盟官网bsp;?礼物七:UGG雪地靴（价格700——1500元）UGG可爱的造型一直是女生冬天最爱。

礼物八:卡西欧粉色女表（价格约为3000元）依然是女生喜欢的温暖系礼物。

礼物九:burberry经典色风衣（价格约为20000元）一件永远不会过时的礼物，是不会被拒绝的。

礼物十:粉红色兰博基尼（价格约为4300000元）

2021年1月18日，云南丽江。玉龙雪山位于云南丽江，主峰海拔5596米，12座雪峰连绵不绝，宛若一条“玉龙”，所以得名玉龙雪山。坐大索道登上玉龙雪山，天空湛蓝如洗，玉龙雪山美景醉人。游客还可以近距离欣赏冰川绝美精致，神秘又震撼。玉龙雪山山顶风大，雪山在一层层云雾里若隐若现，美若仙境。（郑婷婷/IC photo）

论文就是用来进行科学研究和描述科研成果的文章，写作论文是要按照一定的格式来规范自己的论文的。下面是学习啦小编带来的关于论文写作格式模板的内容，欢迎阅读参考!

论文写作格式模板

1、题目。应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。

2、论文摘要和关键词。

论文摘要应阐述学位论文的主要观点。说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。而不应是各章节标题的简单罗列。摘要以500字左右为宜。有时还需附上英文的论文摘要。

关键词 是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。

3、目录。既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。

4、引言(或序言)。内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。

5、正文。是毕业论文的主体。

6、结论。论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。

7、参考文献和注释。按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。

而参考文献是人们长忽略的一部分:

参考文献是期刊时，书写格式为:[编号]、作者、文章题目、期刊名(外文可缩写)、年份、卷号、期数、页码。

参考文献是图书时，书写格式为:[编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。

8、附录。包括放在正文内过份冗长的公式推导，以备他人阅读方便所需的辅助性数学工具、重复性数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明等。

论文写作格式模板:格式及排版

1、论文份数:一式三份。一律要求打印。论文的封面由学校统一提供。纸张型号:A4纸。A4 210×297毫米。页边距:天头(上)20mm，地角(下)15mm，订口(左)25mm，翻口(右)20mm。统一使用汉语:小五号宋体。分割线为3磅双线。

2、论文格式的字体:各类标题(包括“参考文献”标题)用粗宋体;作者姓名、指导教师姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体;正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体;英文用Times New Roman字体。

3、字体要求:

(1)论文标题2号黑体加粗、居中。

(2)论文副标题小2号字，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。

(3)填写姓名、专业、学号等项目时用3号楷体。

(4)内容提要3号黑体，居中上下各空一行，内容为小4号楷体。

(5)关键词4号黑体，内容为小4号黑体。

(6)目录另起页，3号黑体，内容为小4号仿宋，并列出页码。

(7)正文文字另起页，论文标题用3号黑体，正文文字一般用小4 号宋体，每段首起空两个格，单倍行距。

(8)正文文中标题

一级标题:标题序号为“一、”， 4号黑体，独占行，末尾不加标点符号。

二级标题:标题序号为“(一)”与正文字号相同，独占行，末尾不加标点符号。

三级标题:标题序号为“ 1. ”与正文字号、字体相同。

四级标题:标题序号为“(1)”与正文字号、字体相同。

五级标题:标题序号为“ ① ”与正文字号、字体相同。

(9)注释:4号黑体，内容为5号宋体。

(10)附录: 4号黑体，内容为5号宋体。

(11)参考文献:另起页，4号黑体，内容为5号宋体。

(12)页眉用小五号字体打印“XX大学XX学院XX级XX专业学年论文”字样，并左对齐。

论文写作格式范文:《试谈人力资源管理》

【摘 要】 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。

【关键词】 人力资源 5P 工作分析 人力资源规划 招聘

要了解人力资源的管理内容，就必须知道什么是人力资源。人力资源的一种定义是“在社会或企业里，能推动社会或企业进步的所有体力和脑力劳动者”，根据这个定义，再结合中国的现状，企业的人力资源就分两种情况了:一是企业所有的员工，另一个是企业里真正为公司做出贡献的人。第一种情况下，企业所有的员工，都是企业价值的创造者，所以人力资源管理要覆盖到整个企业。第二种情况下，有人是走关系进入企业的，在日常工作中并不为企业创造价值，这些人不在企业人力资源管理范围之内。

人力资源管理在企业管理中的地位是仅次于企业战略管理的。管理范围主要是:人与事的匹配;人的需求与工作报酬的匹配;人与人的合作与协调;工作与工作的协调。

企业人力资源管理的目的可以归纳为“5P”:Perceive(识人)，人力资源管理的前提，为实现企业目标而寻找满足企业要求的优秀人才;Pick(选人)，人力资源的起点，寻找和开辟人力资源渠道，吸引优秀人才进入企业，为企业甄选出合适的人员并配置到对应的岗位上;Profession(育人)，企业人力资源管理的动力手段，不断培训员工、开发员工潜质，使员工掌握在本企业现在及将来工作所需的知识、能力和技能;Placement(用人)，乃是人力资源管理的核心，使员工在本职工作岗位上人尽其用，通过科学、合理的员工绩效考评与素质评估等工作对员工实施合理、公平的动态管理过程，如晋升、调动、奖惩、离职、解雇等，是企业人力资源管理的重头戏;Preservation(留人)，企业人力资源管理的目的，留住人才，为员工创造一个良好的工作环境，保持员工积极性，使现有员工满意并且安心在本企业工作。

在企业人力资源管理中，工作分析是重头戏。工作分析，是通过对某种岗位工作活动的调查研究和分析，确定组织内部某一岗位的性质、内容、责任、工作方法以及该职务的任职者应该具备的必要条件。

工作分析分为工作描述和工作规范。工作描述，也即工作说明，是以书面描述的方式来说明工作中需要从事的活动以及工作中所使用的设备和工作条件等信息的文件。工作规范是用来说明承担某项工作的员工所必须具备的特定技能、工作知识、能力及其他个人特征等的最低要求的文件。由此可见，工作分析主要说明岗位的两方面，一是对工作本身作出规定;二是明确对工作承担者的行为和资格进行要求。

工作分析主要有三方面:岗位分析、环境分析、人员素质分析。岗位分析主要分析岗位名称、工作任务、权利责任、工作关系和工作量。环境分析不外乎分析企业所在的自然环境、社会环境，当然，企业的安全环境也在考虑之中。人员素质分析要求分析工作人员的能力、素质、经历、体质和个性等。

工作分析的方法主要有访谈法、问卷法、典型事例分析法、观察法等。访谈法中尤其需注意的是要消除被访谈者的戒心，毕竟访谈不是面试。关于问卷法，其中最难把握的就是调查问卷的设计。问卷设计得不全面，就会导致调查得出的信息不具说服性;问卷的界面设计得不友好，被调查者就不情愿填写，则调查效果收效甚微;如果问卷中没有反馈机制，则不利于后续问题的调查研究，等等都在影响问卷法的最终结果。典型事例分析法则要区分其与典型个例相关分析法。观察法必须要获得观察许可，要不就有偷窥的嫌疑了。其他方法比如实践法中，工作人员亲身参与能掌握一手资料，对于最终分析结果来说也是至关重要的。人力资源规划是企业战略规划之下的首要任务，人力，既是资源，更是企业独一无二的财富，资产没了，可以再有，但人走了，对企业却是致命的伤。人力资源规划有两个方面:人力资源需求预测和人力资源供给预测。

人力资源需求预测的方法主要有四:

1. 管理人员判断法，这是基于经验和现状的判断和预测，此法是建立在历史会重演的前提下，且只适合于企业在稳定状况下的中短期预测。

2. 德尔菲法，基于收敛原则的德尔菲法可行性高，集聚了许多专家的意见，中短期有效。

3. 回归分析法，需要一定的计量知识，主要通过理论分析和数理分析来识别影响因素。

4. 转换比率分析法，此法虽然精确、简单的认识相关因素和人员需求之间的关系作用，但进行估计时需要对计划期的业务量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计，而且只考虑人工需求总量，未说明其中不同类别员工需求的差异。

人力资源供给预测的方法主要有:技能清单法，这是用来反映员工工作能力特征的列表，包括培训背景、以儿童服装品牌加盟前的经历、持有的证书、已通过的考试、主管的能力评价等，但此法缺少了对于岗位情况的认知;管理人员置换图，只针对了管理人员这类企业里的重要岗位，缺少对一般岗位的认识和分析;企业外部劳动力供给，能够准确全面的了解

前面讲述了主要管理方法，那么，企业的人从何来?员工招聘就像在挑合适的种子，选好种然后再精心培养，才能长成茁壮的大树继而成为顶梁柱，否则就会架空企业。人员招聘首先要确定需求，哪些岗位上缺人，缺多少，男女比例如何;接下来就是招募阶段，这期间，制定招聘计划、选择招聘渠道、确定招聘方法、发布招聘信息、确定招聘人员和地点等;然后是甄选阶段，该阶段主要采用笔试、面试等相关测试来选择企业相关岗位所需人员，其中，笔试是淘汰不合格者，面试是选择合格者;录用和调配阶段，在录用之前有一段试用期;招聘评估和反馈阶段，选择适当的方法对招聘结果进行评估，总结优点，发现缺点，以便下次做得更好。

人力资源管理的后续就是对员工进行绩效管理、薪酬管理，以及员工的培训、进修等。

人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。