驻村工作在近几年来说是比较常听到的话题，特别是对于驻村期满以后回到单位，出现的各种情况在网上也都有讨论，在驻村干部的队伍当中，虽然大部分是以在编的干部为主体，但也有一部分属于国有企业在职员工，而对于企业职工来说，在面对会到单位提拔中层和在驻村所在地区任职公务员两种选择，哪一种更好呢？

　　首先，对于驻村期满以后可以有两种选择，这充分说明了当地以及所属企业对于驻村工作的重视，在这种情况之下，在企业任职中层，虽然收入上有所提升，但是，个人的发展潜力并没有太大的变化，很多时候国有企业职工的发展是极其受限的，对于企业的中层或许从职工中可以提拔，但是对于企业的领导管理层而言，除了个别必要的副总岗位在中层提拔之外，其他的基本上都是按照干部管理权限进行委派任命，因此，这也是地方小型国企个人发展受限的原因所在。

　　而从企业职工转为公务员编制以后，个人的发展潜力无疑会提高很多，当然，公务员的发展也并不会一帆风顺，但是从地方对待驻村干部的态度可以看出，驻村经历对于公务员的发展助力十分巨大，否则，地方也不会给企业驻村人员转公务员的机会，因此，选择公务员可以充分的利用自己已有的驻村优势，提高自己的发展潜力。

　　其次，在个人收入上来说，虽然公务员的收入和企业的收入存在差距，但是其差距并非不可以跨越的。对于地方国企而言，其职工的收入虽然高于公务员的收入，但这也只是在高级管理层次，而对于中层及以下职工而言，其收入和公务员相比不会有太大的差距，而且企业还存在收入不稳定的情况，如果一旦受到地方政策的影响，作为地方国企肯定节约开支，而对于公务员来说，其个人的收入并不受这些的影响，准时且稳定。

　　最后，小型国有企业中层和公务员还有着其他方面的差距。在地方的干部交流方面，即使是科员职务，如果去企业任职都会提拔使用，按照副总职务安排工作，从这点上来看从企业职工转为公务员算是跨越式发展，还有就是最为现实的退休待遇，对于企业职工来说，即使工作的时候工资可以有七八千，退休以后的养老金也就是社会平均水平，而公务员退休之后的养老金，在和其在职的时候不会有太大的出入，这样也保证了个人生活水平不会因为退休而产生波动，