巴中律师

假如没有签署劳动条约，劳动者应该怎样去讨回工资？（一）未签署劳动条约的如何证实劳动干系，可以提供以下证据证实存在人力资源可以有哪些副业劳动干系：1、用人单位下发载有劳动者姓名的各类文献:告诉、任务任务、任命告诉书、引见信、签到表等，这些证实材料应有效人单位的公章；2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签署的条约：劳动者代表公司与他人签署的条约，且条约上又有效人单位所盖公章；3、与用人单位有业务来往的其他单位留存的相干材料、劳动者在其企业的上收工的打卡记载、任务证等；4、灌音、录像、照片：劳动者在上收工时的灌音录像，或许其他关于任务方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相干人员业务来往的qq、微信等即时通讯工具聊天记载，并证实通讯工具的运用者是本人；6、手机短信来往：劳动者与用人单位法定代表人或首要担任人协商来往的短信记载。（二）关于诉讼费普通是原告先行付款，然后等到案件审理完毕后依据审理成果决议，由败诉方承当诉讼费用；关于律师费除非有尤其商定，普通是谁请律师谁承当律师费。关于经济艰苦的，可以申请法规帮助，从而免去律师费，法院诉讼费方面，相符条件的，可以申请免交、减交或缓交。这有一个法规常识就是：劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。普通劳动仲裁有时间限定

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、且本钱较低、程序比较轻便，所以假如不是分歧尤其大，内容尤其复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁成果不称心的，还可以再到法院起诉。那么，该找谁来做劳动仲裁呢？普通是找：单位所在地的劳动仲裁委！劳动仲裁委会向你索要可以证实现实劳动干系的证据，这时候，只需将你在最开端搜集的那些证据（如任务服、任务卡等）都拿出来就行了。

解答于：2018-09-

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