匿名 莫非你还没看懂？对无固定期限合同，除非企业因部门整体解散是2N。如果需要裁员也是优先裁固定期限合同的员工。否则法律不予支持。至于考核业绩这种主观性强的东东，法律是完全不予采信的。对无固定期限合同的员工法律对企业的约束是非常严格的。 20-03-30 赞0 回复

云中寄锦书 上海林怀网络科技有限公司 / 接待经理 什么副业么？告知一下呢 20-03-29 赞0 回复

长不大的小祸害 苏州铭峰精密冲压有限公司 / 技术副总经理 如果法院判那么就只能是2N的赔偿。但如果你的诉求不是赔偿，而是要求公司继续履行合同义务，这时就是需要公司与你谈判，至于多少钱就看你的心理价位了，和2N没关系。如果公司实在要干掉你，那就必须满足你的心理价位。 20-03-29 赞0 回复

匿名 有啥理由大于2n，企业裁员给n+1符合规定 20-03-28 赞0 回复

我自大 深圳市卓立教育科技有限公司 / 班主任 哪里有做吗 20-03-28 赞0 回复

匿名 都是怎么搞的，想知道，没钱生存了要，急 20-03-25 赞0 回复

长不大的小祸害 苏州铭峰精密冲压有限公司 / 技术副总经理 如果是无固定期限合同，你的PLAN B是要求：1: 按照法律规定，和企业协商赔偿金额，记住不要被2N所局限。是可以大于2N的，金额。取决于你的心理预期。2: 如果公司不能满足你的金额，则要求公司继续按照劳动合同，履行合同义务。如果进入法院环节，只有一个要求：就是要求公司继续履行合同义务！ 20-03-24 赞0 回复

水煮美人鱼 清远市粤北之珠海鲜坊有限公司 / 人事行政经理 优秀，学习 20-03-23 赞5 回复

琦 河北变革科技有限公司 钥匙不需要公司，有粉丝就有收入，可以带货可以接广告，或者把号卖了，同时开着网店，一个周期长一个周期短。 20-03-23 赞0 回复

琦 河北变革科技有限公司 网店和拍视频， 20-03-23 赞8 回复