原因一，在这些企业里能够精通本行业全部技术的人员非常少，有这个能力的，那会非常吃香，可以拿到很高的收入，但其他只懂一部分的人，说白了只是颗螺丝钉，那些人可替代性太高，他们的工资就会很低。举个例子，某做机床的工厂，熟悉整台机床各个模块、各个零部件技术的，能搞掂整个项目的总工程师，这种人的收入就很高，而负责某根轴、某个导轨的工程师，说白了就是螺丝钉，可替代性非常高，并且，这种人即便想跳槽都是很难找到对口的，像这种技术人员的工资就是很低的。我之前有一个同事，以前在一机械厂做工程师，他在那里就真的只负责某机械产品的一根轴，他们工厂所谓的新产品，其实只是更换一小部分的零件或参数，而他只需要修改这根轴的一、两个尺寸参数而已，他在那做了三年，不但工资低，而且还得不到成长，后来他就转行到其它行业做机械工作了。在这种行业公司里，做这种螺丝钉工作的人太多了，他们的工资就是很低的。

　　原因二，地域因素。传统的机械行业工厂广泛分布于我国的内陆省份及东北省份城市，这些工厂主要以国企为主，而国企由于其流程冗余、效率低下、利润微薄，放在当下是没有什么竞争力的，像在这样的工厂内做机械类工作，其待遇当然不会高到哪里去。另外，内陆及东北省份城市，其开放程度比较低，难以吸收外来的先进技术和先进的管理方法，也制约着这些企业的发展，这也是大多数从业人员的薪资待遇偏低的原因之一。

　　原因三，这些行业公司的整体实力不高。由于这些行业严重依赖于材料、精度方面水平，而这些恰恰正是我国的短板，那所设计、制造的产品的竞争力就不高，公司也赚不到什么钱，所以，在里面的机械技术人员当然就很难拿到高薪了。