我觉得，首先得思考在职员工能不能搞副业。因为这可能会涉及到一些法律上的问题。

现行《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，此时用人单位可以单方面地解除劳动合同。

就是说，在职员工搞副业在法律上是会有风险的。这个风险就是，员工所在的公司可能会单方面地将其辞退。我个人觉得，如果在职员工同时又与其他用人单位建立了劳动关系，且是以一种实实在在的方式工作，那么肯定是会影响其完成本单位工作任务的。

因此，这种情形下，肯定是不可行的，是有可能被现有用人单位辞退的。

但是，如果在职员工下班后，在非工作时间内，找一份兼职或副业，是否可行呢？从法律上说，应当是没有多大问题的。《劳动法》或《劳动合同法》并不禁止员工在非工作时间内做自己的事情。也可以试想一下，现实中员工在下班后做自己的事，绝大多数用人单位也是不会去管的，一是管不到，二是不知情。

然后，再来思考在职员工该不该搞副业。

我曾经跟一个生意上的朋友聊天，他告诉我，在上海现在有很多人同时也在搞副业，因为经济压力大，可以用来补贴生活。

因此，看员工该不该搞副业，得看其现有的工资水平与日常生活开销之间的关系。如果在职员工的现有工资无法满足其日常生活的开销，当然也是可以考虑通过搞副业来补贴生活的，甚至是到了必须该搞副业的程度，不然生活都难以为继了。

当然，也有很多人在非工作时间搞副业，目的是为了应对现行经济下行或者公司的不稳定，俨然成为了一个备选Plan B。并不能说这种做法是不对的，未雨绸缪也并非是一件坏事。

但有一个问题需要考虑的是，在职员工搞副业，会不会影响到个人工作能力的提升。因为一般想要在某一行业有所建树，是需要全心全意地投入时间去研究和钻研的，三心二意可能很难让员工在某一个行业变得资深。