文|曹锋

同样是副业，也是分类型和等级的。有些副业，依赖的是专业，如人资兼职咨询培训；有的副业，凭借的是人脉，如保险微商；有的副业，玩得是资源……

其实很多面试加分项，都写在招聘信息里：985、211院校毕业的优先；具有同行业经验者优先；有乙方从业经验的优先；具备某些资质或职称的优先；颜值逆天者优先……其他优先加分项，欢迎在留言里补充。

是不是很诧异，这么多加分项，竟然没有副业加分！

做HR这些年，没有经历过副业加分，反而见过因从事副业而被辞退的情形。

当时不很理解老板的做法，现在因为位置的变化，学会用整体思维考虑问题，反而有些支持！

当一个员工的副业过分依赖人脉或资源时，很可能将公司的客户占为己有，即使不产生交易，也依然会给客户留下不好的印象，既然如此，倒不如快刀斩乱麻，防患于未然。

当一个员工的副业经常需要本人亲历亲为时，说不影响工作肯定是假的。这种看似全勤上班，但心思完全不在公司，这与很多企业的价值观是相背离的。因此，当副业被发现而惨遭辞退，并非不能理解和接受。

可见，那些很容易与公司争夺资源，需要亲力亲为的副业，在面试时自然成为扣分项，甚至因此惨遭淘汰。

什么情况下副业可以成为加分项，让你从众多应聘者中脱颖而出？说到底，逃不过利益二字。

假设你的副业是英语翻译，而这家公司偶尔会接待外国友人，用专职的性价比太差，一般的员工能力堪忧，在其他相对符合要求的情况下，你这个副业对企业而言就是雪中送碳，为什么不加分？

不要将副业想象的太美好，现实是：人资不会考虑你如何多元化发展，只会让你一专多能。HR不会因为副业而欣赏你，只会考虑如何将副业为公司所有。

有时候，同一件事，是加分或者扣分，其实并不绝对。就像一箱酒，发员工福利与送礼，在财务上肯定列入不同的会计科目。

面试时，如果你说副业是咨询，面试官担心你的敬业度，则副业成为扣分项。如果你说上班期间出过几本专业书，这个副业很可能加分。

如果你说有专职咨询的经历，很可能将咨询作为副业，我们称之为准副业。面试官则认为你专业度高，可以在企业发挥特长，成为加分项。如果再详细了解，你转甲方是因为乙方混不下去了，则咨询经历成为减分项。

其实两者有什么本质区别？前者是在做人资时兼职咨询，后者在某个阶段专职做过咨询。在企业的眼里，不是看副业，看投入度，而是看专业度，看利益。

现在是一个跨界融合的时代，因副业加分或者扣分，只能说太狭隘了。判断一个人是否敬业，与副业无关；员工对企业的贡献，不因副业而打折。在职场，我们推崇结果导向，而不是看上去很努力。

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