我必须要指出的一点是，这并不是多困难的事情。因为我们有一个非常重要的优势条件，那就是能够埋头干活。

　　埋头干活，对一个口才不太好，性格有点内向的人来说，是在职场中立足乃至升职加薪的根本性优势。

　　问题的关键在于，我们要学会扬长避短，而不是面面俱到。

　　一、真正的高手，都知道扬长避短的道理

　　在大部分人所受到的教育当中，从小就要求我们“德育体智”全面发展。

　　很大程度上，我自己在过去的很多年里，也一直抱着这样一个标准来要求自己。我以前的性格很内向，于是我努力想要改变自己的性格。但在改变的这个过程当中，实际上又是很痛苦的，因为你得面对自己内心的厌恶感。

　　后来我慢慢发现，公司里那些性格内向的人，并不一定就没有升职加薪的机会。对他们来说，他们懂得一个很浅显的道理，那就是“扬长避短”，而不是面面俱到。

　　在提到这个概念之前，我们必须要先承认自己的有限性。

　　什么是有限性呢？事实上，我们能做的是很有限的。我们每天都只有24小时，我们每天都在面对选择。

　　在职场中，你不可能做到既性格外向打好和领导的关系，又能够埋头苦干，证明自己的工作价值。至少你无法一碗水端平。

　　因此，我们就有必要做出优先级的选择。例如，工作能力是很重要的，口才不好、性格内向次之。在这种情况下，我们就应该去合理地分配我们的时间。

　　拿出80%的时间精力用在工作上，其余的20%的时间精力用在处理自己和上司的关系上。要分得清事物的优先顺序，这是一个职场高手的必经之路。

　　二、运用二八定律，处理上司关系

　　站在公司的角度来看，领导更喜欢什么样的人？

　　领导是更喜欢“拍马屁”没有工作能力的员工，还是更喜欢性格内向，但能够踏实做事的员工？

　　对于任何一个领导来说，只要他还对公司业绩负责，对指标负责，那么领导就会更喜欢工作能力强的员工，而非是只会拍领导马屁的员工。

　　因此，对员工来说，只有先把自己工作份内的事情解决了，才能够达到领导的欣赏甚至是嘉奖。

　　具体来说，我们如何用20%的时间精力去处理自己和领导的关系呢？

　　1.汇报工作，多一点心细负责，少一点敷衍了事

　　对于性格内向的员工来说，在与领导单独相处的时候，不用刻意去表现外向，只需要继续维系自己性格内向的人设即可。但值得注意的是，性格内向也有其优势，并非完全的一无是处。

　　例如，在汇报工作的时候，我们思考看待问题的时候，就应该想得更全面一些。在汇报工作或制作PPT的时候，我们可以根据不同的情况，分别制作方案A和方案B来供领导选择，或者更直观地看待这个问题。

　　除此之外，在汇报工作的时候，可以在领导某个困惑的点，直接提前向领导讲出自己的思考路径和标准，边指边讲解。

　　这些小细节，都可以拉近你与领导的关系。留给领导一个细心负责的员工形象。

　　2.微信汇报工作要及时，要主动

　　现代职场，我们越来越离不开微信、钉钉一类的线上社交产品。在与领导进行线上沟通的时候，我们一定要遵循及时沟通、主动沟通的原则。

　　项目有什么进展、工作有什么变动、任务有哪些困难等等，这些问题都可以及时跟领导沟通，员工千万不要怕麻烦，不要怕打扰领导，因为很多工作上的小错误，最终都是因为没有及时沟通而出现的。

　　对员工来说，最重要的是如何把工作做好，做满意。不是让领导不被打扰。

　　不懂得主动汇报工作的员工不是好员工。

　　3.主动创造与领导单独沟通的机会

　　曾经，就有一位朋友在后台问罗sir，“和领导单独沟通的时候，应该说些什么才好？”

　　其实这个问题，对性格内向的员工来说，的确是一个很大的问题。因为我们一定会下意识地去迎合领导，而不是表现自己。

　　但人际关系学告诉我们，下意识地迎合，并非是一段关系良好发展的信号。你只能诚实地做自己，才能够得到对方的尊重。

　　迎合领导固然很重要，但是你无法迎合一辈子，这样会很累。

　　我的原则是，在与领导单独相处的时候，用不着刻意去迎合领导，就与领导聊聊你自己感兴趣的，或者工作范围内的事情，找一些你们都有共同话语权的领域去聊，这样的效果就会好很多。

　　不一定非要去话家常，也不一定非要去聊一些“私密话题”。正经聊天，也能够维系一段很好的社交关系。

　　你可以和领导聊自己专业性的工作，你也可以和领导聊公司未来的发展规划，你还可以向领导请教自己未来的职业方向，凡此种种，能够聊天的领域其实有很多，只要你开了口，后续便不大困难。

　　我一直认为，一段好的人际关系是自然而然的，而不是刻意去迎合去表现的。这一点，对于职场中的员工来说，尤其是内向员工来说，非常重要。

　　END.

　　作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与个人成长心得。