我29年，2013年大学毕业后就口试进入了一家国企任务，现如今整整任务5年，我和我老公都在国企上班，但是生涯压力不小，由于家庭的一些特别缘由，我今年选择副业做起了微商，我尤其想说说国企这5年的任务感受。

刚开端对国企充溢了各类梦想，认为高大上，认为倍有面子，认为铁饭碗，认为女生就应该有一份这么稳固的生涯，

我是2014年的时间口试进入这家企业的，当时口试的时间说好的了本科毕业相符公司要求可以签署正式条约，可当我正式上班的时间又通知我说正式条约临时签不下来，让我签署劳务条约，我固然是不肯意的，我宁可不签条约，然后领导通知我说，你先上班条约的事迹我们在走流程，很快能搞定，当时是我单纯，也由于跟我老公刚结婚，我不想两地分居，我想着事迹早晚是要解决的，先上班也行，但是这个事迹一拖再拖，由于我没有跟公司签条约，工资

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只可以每个月发现金，我清晰的记得每个月都只给我发3000元现金，当时在上海我们又要租房子还要吃饭、坐车上收工，每一个月都过的很宽裕，就这么一直拖了4个月条约都没签下来，一直等，等到人力资源告诉我进行2次口试，口试完毕后说可以去签条约了，叫我去医院进行体检，就是这么不恰巧，体检的时间我发现已经怀孕1个月了，等体检申报出来，交到公司，公司又说有规则不能跟孕妇签条约，叫我等生完孩子后再签，就这么我怀孕一年都没签到条约，并且每个月都是给我发3000元现金，由于没有条约干系1年没有给我买五险一金，1年没有享遭到公司所有员工福利报酬，每次都说由于没有录入你的员工信息，这些你都享受不了，最可气的就是2我怀孕由于没有交生养险，也没有享遭到生养津贴，并且在我生孩子休假时期我没有获得一份钱的产假工资，直接是旷工的一个状态，我孩子是在上海复旦大学隶属医院出世的，而我由于没有买保险，我没能报销一份钱的医药费，在我生完孩子后，由于老公家里条件也不是尤其好，我就想早点归去上班，当我再归去上班的时间，我终究签署了正式条约，但是我的条约是从当天日期开端盘算，也就是说我之前在公司上了1年多的班，公司基本就不供认，我的工龄还是0。

也许有很多朋友不了解，为何这么的状况你不去劳动局告公司侵权，为何不离任，说着实是，人在实际眼前也真的很无法，我当时想的我这么去闹，末了我老公的任务也不保，而我们又刚生孩子，假如2个人又同时丢了任务，该副业如何起步怎样生涯，就这么，我们自认倒霉，一直任务到现如今，我老公在这个公司干了12年，我也干了5年，我们上有老，下有小，加上老人身体一直也不好，确实是不敢去尝试着换任务。

过去几年爸妈由于一场车祸，家里花光了一切的储蓄，我只可以选择副业干一份副业，只想经过本身的尽力能多夺取给家里加重点负担，毕竟我跟我老公都是独生子，上面有4个老人，压力太大，而国企的工资太低了，每一个月苦苦的节约也省不下来什么钱，我们不敢把孩子带身边，这么费用会更大，只可以把孩子放故乡让爷爷奶奶带，而我们就在公司住员工宿舍，吃食堂，尽可能少花钱，省下来给孩子买好点的奶粉，给老人买点营养品。

我才29岁，我不想生涯全是苟且，但是我又没有本事去改动，生涯老是抵触的，有时间也不晓得这类坚持另有多粗心义，但愿看到的朋友能给我一些倡议。