原标题：员工现请病假被发现从事兼职，是否合法？

疾病休假是公司给予员工的福利。为了保障这种福利的实施，各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定。如果员工在疾病休假期间从事经营事务，可能存在着滥用福利的行为。

网友咨询：

我现在在请病假中，病假我是有合理的请假理由，也向单位提供了真实完整的医院凭证，完全符合公司病假规定，公司也同意我休病假的。那我在病假期间是否可以从事兼职？

上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）徐丽慧律师解答：

不可以。既然你请了病假，说明你无法工作，需要在家或医院治病，如果你可以做兼职，那说明你有工作能力，就不应该请病假，所以你病假期间是不可以做兼职的。如果你病假期间兼职或做其他工作的话，被用人单位发现，那么可以算你违反公司制度，重者可以解除劳动合同而不需要支付补偿。

徐丽慧律师解析：

《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定:"伤病休假职工不得从事有收入的活动。

机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。

对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。

经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。"

因此，员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动。

如果公司查实劳动者在外从事其他有收入的工作的话，可以停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期要求其返回单位复工。

《劳动合同法》第三十九条

"劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。"

这条不仅仅用于员工疾病休假期间，也可以运用于正常上班期间。

劳动者在依法享有劳动权利的同时，应当遵守劳动纪律和职业道德。侯某违反了基本的职业道德，同时违反了单位的规章制度，公司依照规章制度解除劳动关系，并无不妥。

根据法律规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。返回搜狐，查看更多

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