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员工发展副业老板怎么想:发展“副业”真的很重要!

发布时间:2021-07-06 11:08:30 已收录 阅读:11次

今天早上忽然收到一份周知全体的部门人员任命通知,实权中层领导老陆被调离去闲职岗位,而他原来的位置由更年富力强的小丁代替,一个中年人,上有老下有小,有房贷有车贷,很难想象此时的他得承受多大的压力。

看到这份任命通知,突然无来由的感到一阵恐慌,每个人都会有中年,每个人都会有活力衰退的时候,当自己到了那个年龄的时候,该怎么办。

资本一向是逐利的,每个活生生的人在资本家眼里会被用各种计算公式量化成一个个的数据指标,产出、成本、投入产出比......当你老了,拼不动的时候,那么你在老板的眼里性价比将变得极低。

中国大部分企业做的都不是精尖的活,挣钱靠的是人口红利,最多都是借用资本、政策和信息的壁垒来打造护城河挣钱,他们只需要年轻力壮,能够冲锋陷阵的大头兵来攻占市场获得份额,很多活毕业不久的小伙培训下就能干,而这些年轻人只需要开出很低的工资就能满足,这个时候年届中年,有家庭有孩子,工资还高的你就显得很碍眼,在资本的精细化运营之下自然不得不被“末尾淘汰”。

《富爸爸穷爸爸》这本书告诉我们,收入分三个类型:

1、劳动收入

2、投资组合收入

3、被动收入

大部分人终其一生都只能获得第一个类型的收入,只能靠出卖劳动力来获得勉强够维持生活的工资,一旦有个大病或者失业,瞬间就会陷入无助的境地。

而真正能够分摊财务风险的方法,就是要想方设法获得后两种收入,也就是我们所说的“副业”,从而避免被社会被老板裹挟着走。通过投资,创作来获得投资收入和被动收入,我们就不再需要每天都战战兢兢,害怕哪一天干不动了被企业“优化”掉,即使工作丢了,我们也能够有着稳定的收入来源。

探索副业,写作是个很好的突破口,随着网络基础设施的发展,在未来,我们或许都要通过创新来获得收入,人人都可以通过分享自己的经验,通过不断创作,从而获得自己能力上的复利。

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聪少爱学堂创始人,梅州市鹏鑫网络科技有限公司CEO,09年开始踏入互联网,10年互联网行业经验,资深自媒体人,自媒体优秀导师,咪挺微商团对营销引流顾问,业务包含:精准引流技术/代引流精准粉,专业小红书,知乎,微博代运营。