近日，事业单位传来好消息!对事业单位进行奖励政策的执行!让大家名利双收!那就来听小编来给大家谈谈,究竟事业单位如何加薪!要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。那么2019年山西事业单位工资上调有哪些新政策呢？本文小编整理了一些关于山西事业单位工资改革的相关信息，可供参考！

事业单位工资宁夏事业单位工资

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山西省都明确提出，中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

公务员试用期工资也将相应提高

山西省适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。其中，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为6年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元，获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。

机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准也适当提高。其中，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元，提高后的熟练期工资标准为每月1285元。

事业单位工作人员部分绩效工资将纳入基本工资，公务员涨工资，农民工工资或保持10%增速

从今年7月1日起，山西省调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。

将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应降低。中小学教师、护士岗位工资和薪级工资提高10%

此外，山西省适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。其中，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为6年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元,获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。上述人员的绩效工资水平，按其转正定级后拟聘岗位(职务)所对应的岗位等级降低额度相应降低。

适当提高事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。其中，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元，提高后的熟练期工资标准为每月1285元。上述人员的绩效工资水平，分别按初级工、普通工所对应的绩效工资降低额度相应降低。

中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

离休人员，离休人员每月领钱更多

今年7月1日起，山西省机关事业单位离休人员每月将按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1450元，省部级副职1100元，厅局级正职900元，厅局级副职750元，县处级正职600元，县处级副职500元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务580元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。(原题为《7月1日起计，山西公务员、事业单位工作人员、机关事业单位离休人员涨工资》)

山西省某机关事业单位工作人员对澎湃新闻透露，此轮工资调整，提高的部分是工作津贴和生活补贴，参考标准包括职务、职称和技术等级。

其中，正省级干部工资提高最多——在职人员每月增加730元，离休人员每月增加655元，退休人员每月增加515元。其次是正厅级干部的工资提升幅度——在职人员每月增加490元，离休人员每月增加445元，退休人员每月增加345元。

基层机关事业人员也得到了“重点关照”。从职务来看，在职科员每月增加450元，在职办事员每月增加350元。相比之下，在职科级和副科级人员每月仅增加230元，在职副处级干部增幅最小，每月多了140元。

从职称来看，级别较低的助理工资涨幅最大，在职人员每月提高450元;其次是技术员，在职人员每月增加350元。取得正高职称的在职人员，每月增加320元。

技术工人中，上涨最明显的也是门槛较低的初级工和中级工，每月分别提高350元和380元。级别最高的高级技师增幅最少，每月增加130元。

“这次是控高、稳中、提低。”山西省一位从事薪酬人事工作的人士对澎湃新闻表示，山西省机关人员最近一次工资调整是。

该人士表示，按照以往惯例，通常是公务员先涨，事业单位推后一年左右。级别越高，涨得越多，差距也就越来越大，“今年的特点是机关事业一块涨，科员和正职涨的多，收入差距相应缩小”。

山西省某厅级单位工作人员对此也深有体会。他举例称，目前他所在的单位，科员和副科级干部每月到手的钱大约是2400元和2800元。调整后，科员月收入大约为2850元，副科级干部月收入大约为3030元，差距从原来的400元缩小至180元。

值得注意的是，山西省本轮增资调整从1月1日执行，机关事业单位工作人员可以拿到过去两年的增资部分。

近日，事业单位传来好消息!对事业单位进行奖励政策的执行!让大家名利双收!那就来听小编来给大家谈谈,究竟事业单位如何加薪!要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。那么2019年广西事业单位工资上调有哪些新政策呢？本文小编整理了一些关于广西事业单位工资改革的相关信息，可供参考！

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近日，自治区人力资源和社会保障厅、自治区财政厅出台政策，从7月1日起，提高我区机关事业单位工作人员基本工资标准，增加离休人员离休费。

其中，公务员职务工资、级别工资每月分别最高提升1145元、613元，离休人员离休费每月增加400—1700元！

12月前，应补发待遇将发放到位。

公务员职务工资，最高提升1145元/月，达到9280元/月，级别工资最高提613元/月，达到7109元/月；

事业单位工作人员方面，岗位工资标准项目，专业技术人员最高提升1160元/月，达到6010元/月；管理人员最高提升1140元/月，达到5910元/月。

离休人员方面，省部级正职及以上行政管理人员每月增加1700元，乡科级及以下每月增加400元；专业技术人员，按级别每月也有400元至820元不等的增加。

记者了解到，近年来我国每隔2年对机关事业单位工作人员基本工资标准、机关事业单位离休人员离休费进行调整。

我区上一次按国家部署进行调整的时间是在2016年，根据类别、级别不同，提高的金额由数十元至1000多元不等。

想知道自己到底能涨多少？具体标准如下：

机关工作人员：

职务工资标准

●由现行的每月585 元~7835 元分别提高到每月640 元~9280 元；

级别工资各级别起点标准

●由现行的每月1020 元~6496 元，分别提高到每月1130 元~7109 元，其他各级别工资档次标准相应提高。

●机关工人技术等级（岗位）工资标准也适当调整。

事业单位工作人员：

岗位工资标准

●专业技术人员由现行的每月1390 元~4850 元分别提高到每月1510 元~6010 元

●管理人员由现行的每月1390元~4770元分别提高到每月1510元~5910元

●工人由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元至2250元

薪级工资标准

●专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元~6355 元分别提高到每月260元~7204元

●工人由现行的每月185 元~2047 元分别提高到每月225元~2232元

●义务教育教师，调整后的岗位工资标准为每月 1675 元~ 6665元，薪级工资标准为每月288 元~7989 元（调整后的岗位工资、薪级工资标准包含原义务教育教师岗位工资和薪级工资标准提高 10%的部分，义务教育教师基本工资标准不再执行提高 10%）。

●义务教育教师以外的其他中小学教师和护士的基本工资标准，按高于事业单位专业技术人员基本工资标准 10%确定。

机关事业单位离休人员：

行政管理人员

省部级正职及以上每月增加 1700 元

省部级副职每月增加 1150 元

厅局级正职每月增加 900 元

厅局级副职每月增加 750 元

县处级正职每月增加 600 元

县处级副职每月增加 500 元

乡科级及以下每月增加 400 元

专业技术人员

教授及相当职务每月增加 820 元

副教授及相当职务每月增加 580 元

讲师（含相当职务）及以下职务每月增加 400 元

近日，事业单位传来好消息!对事业单位进行奖励政策的执行!让大家名利双收!那就来听小编来给大家谈谈,究竟事业单位如何加薪!要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。那么2019年云南事业单位工资上调有哪些新政策呢？本文小编整理了一些关于云南事业单位工资改革的相关信息，可供参考！

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近日，国务院批转了国家发改委《关于深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容；同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。”5月21日，一接近人社部的业内人士接受采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。

事业单位退休涨工资最新实施方案

据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。

离退休人员待遇先涨

早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险；同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。

紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。

直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。

事业单位工作人员工资的构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

四、其它工资

事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月

近日，事业单位传来好消息!对事业单位进行奖励政策的执行!让大家名利双收!那就来听小编来给大家谈谈,究竟事业单位如何加薪!要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。那么2019年黑龙江事业单位工资上调有哪些新政策呢？本文小编整理了一些关于黑龙江事业单位工资改革的相关信息，可供参考！

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一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。

二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月

三、职级标准 管理岗位

副局585正处550副处430正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150

专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级技师355

技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .

事业单位各职务层次对应绩效工资标准表

专业技术岗位 管理岗位 工勤岗位 绩效工资月标准

正高 -- -- 910

副高 七级职员 技术工一级、技术工二级 830

中级 八级职员 技术工三级 770

助理 九级职员 技术工四级 710

员级 十级职员 技术工五级、普工 685

注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。

离退休人员提高生活补贴比例标准表

人员类别 原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元)

退休 450 905 455

离休 450 1035 585

实行新的岗位聘任等级发放标准：

管理岗位

五级(正处)30000元/年

六级 26000元/年

七级 23800元/年

八级 19600元/年

九级 15800元/年

十级 11400元/年

专业技术岗位

五级 34000元/年 副高(中高、副教授)

六级 32000元/年

七级 30000元/年

八级 26000元/年 中 级(讲师、中一、小高)

九级 24800元/年

十级 23800元/年

十一级 19600元/年

初级

十二级 15800元/年

十三级 11400元/年

事业单位绩效工资表勤技能岗位

技术工一级 26000元/年

二级 24800元/年

三级 23800元/年

四级 19600元/年

五级 15800元/年

普通工 11400元/年

近日，事业单位传来好消息!对事业单位进行奖励政策的执行!让大家名利双收!那就来听小编来给大家谈谈,究竟事业单位如何加薪!要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。那么2019年青海事业单位工资上调有哪些新政策呢？本文小编整理了一些关于青海事业单位工资改革的相关信息，可供参考！

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1、事业单位管理岗

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

2、事业单位专业技术岗

事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

3、事业单位工勤技能岗：

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

近日，事业单位传来好消息!对事业单位进行奖励政策的执行!让大家名利双收!那就来听小编来给大家谈谈,究竟事业单位如何加薪!要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。那么2019年甘肃事业单位工资上调有哪些新政策呢？本文小编整理了一些关于甘肃事业单位工资改革的相关信息，可供参考！

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近期，事业单位工作人员的职称评审、晋升、工资制度启动了新的改革，让人才评价更加科学、拓展职业发展空间、激发职工干事创业的积极性。

清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”做法

10月23日，科技部、教育部、人社部、中科院和中国工程院联合发布《关于开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》，决定开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”（以下简称“四唯”）专项行动。

《通知》明确了涉及“四唯”做法的具体清理范围：

1.科技部：重点清理科技计划项目、人才项目、基地建设、机构评估、国家科学技术奖励以及所属事业单位职称评审、人员绩效考核等活动中涉及“四唯”的做法。

2.教育部：重点清理学科评估、“双一流”建设、基地建设、成果奖励、人才项目等活动中涉及“四唯”的做法。指导和督促所属高校清理内部管理中涉及“四唯”的做法。

3.人力资源社会保障部：重点清理人才项目、职称评审等活动中涉及“四唯”的做法。

4.中科院：重点清理院士增选、战略性先导科技专项经费、院所评估、人才项目等活动中涉及“四唯”的做法；指导和督促所属科研院所清理内部管理中涉及“四唯”的做法。

5.工程院：重点清理院士增选等活动中涉及“四唯”的做法。

6.自然科学基金委：重点清理科技计划项目管理中涉及“四唯”的做法。

7.中国科协：重点清理院士推荐、人才项目等活动中涉及“四唯”的做法。

8.行业主管部门：重点清理机构评估、人才项目和人员考核等活动中“四唯”的做法。

9.地方相关部门：组织清理地方科技计划项目、人才项目、基地建设、机构评估、科技奖励评审、学科评估、职称评审以及主管部门对下属单位开展绩效考核等活动中涉及“四唯”的做法。

开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平7月6日下午主持召开中央全面深化改革委员会第三次会议并发表重要讲话。会议审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》。

会议指出，开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，要坚持党管干部、党管人才，保持现有事业单位管理人员岗位等级设置和晋升制度不变，改造现有职员等级，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。

目前，事业单位岗位分别为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种类别，专业技术和工勤岗位的晋升渠道已经相对成熟，但管理岗位受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄。

人社部2016年7月1日印发的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》提出，建立县乡事业单位管理岗位职员等级晋升制度。

2017年，厦门启动试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。职员制改革和管理岗位晋升是事业单位人事制度改革工作的难点，整个改革涉及当事单位和诸多管理部门。

据甘肃省人社厅消息，甘肃省2018年将建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度。

近日，事业单位传来好消息!对事业单位进行奖励政策的执行!让大家名利双收!那就来听小编来给大家谈谈,究竟事业单位如何加薪!要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。那么2019年河北事业单位工资上调有哪些新政策呢？本文小编整理了一些关于河北事业单位工资改革的相关信息，可供参考！

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一、实施范围

本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

(一)套改工资的办法。

职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。

现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

公务员职务工资对照表 单位：元

职 务 职务类别 职务与级别对应关系

领导职务 非领导职务

国家级正职 一级

国家级副职 二级 至 四级

省部级正职 2,510 四级 至 八级

省部级副职 1,900 六级 至 十级

厅局级正职 1,410 1,290 八级 至 十三级

厅局级副职 1,080 990 十级 至 十五级

县处级正职 830 760 十二级 至 十八级

县处级副职 640 590 十四级 至 二十级

乡科级正职 510 480 十六级 至 二十二级

乡科级副职 430 410 十七级 至 二十四级

科员 380 十八级 至 二十六级

办事员 340 十九级 至 二十七级

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

(二)正常晋升工资的办法

1、晋升职务增加工资

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资

从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

就机关分类来讲可以分三等：

一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。

二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。

三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下

近日，事业单位传来好消息!对事业单位进行奖励政策的执行!让大家名利双收!那就来听小编来给大家谈谈,究竟事业单位如何加薪!要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。那么2019年贵州事业单位工资上调有哪些新政策呢？本文小编整理了一些关于贵州事业单位工资改革的相关信息，可供参考！

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各市(州、地)、县(市、区、特区) 党委组织部、政府(行 署)人事(人事劳动和社会保障)局，省委各部委、省级国家 机关各部门、各省级人民团体、各省属高等院校、各省属地厅级 事业单位组织人事部门：

根据《省人民政府关于印发机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见等意见的通知》 (黔府发[2006)45号)及有关规定，从2006年7月1日起，我省事业单位工作人员离退休(职)按以下处理意见执行。

一、退休(职)年龄和条件

(一)正常退休的年龄和条件

1、事业单位专业技术人员和管理人员，男年满60周岁，女 年满55周岁，工作年限满10年的应当退休。

2、在事业单位工勤岗位工作的人员，男年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年的应当退休。

3、事业单位中各级地方党委管理的干部达到以上规定的退休年龄，除另有任职年龄界限规定，或按干部管理权限，经组织 批准延长退休年龄或留任者外，应当退休。

4、事业单位中担任人大常委会委员、专门委员会委员以上职务或政协委员的干部，退休年龄按有关规定执行，因工作需要 按干部管理权限作出退休决定的除外。事业单位中担任县(处) 级以上职务的女干部，退休年龄按有关规定执行。

5、事业单位工作人员因工致残，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休。各级地方党委管理的干部按干部管理权限审批。

(二)提前退休的年龄和条件

1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周 岁，女年满50周岁，且工作年限满20年， 因病不能坚持正常工 作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。

2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行。

3、事业单位工作人员，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年， 因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，··完全丧失工作(劳动) 能力的，经所在单位同意，主管部门审核， 同级政府人事部门批准，可以提前退休。

4、事业单位工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具备下列条件之一的，经所在单位同意，主管部门审核， 同级政府人事部门批准，可以退休：

(1)从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年的；

(2)从事井下和高温工作实际工作年限累计满9年的；

(3)从事其他有害身体健康工作实际工作年限累计满8年的。

5、各级地方党委管理的干部，符合以上提前退休年龄和条件的，按干部管理权限办理。

(三)高级专家延聘

高级专家延聘仍按《省人民政府关于继续开展延聘部分高级专家工作有关问题的通知》 (黔府发[2003)23号)有关规定执行。

(四)退职条件

事业单位工作人员，经同级劳动能力鉴定机构鉴定， 因病完全丧失工作(劳动)能力，又不具备退休条件，本人要求退职的，可以办理退职手续。

二、基本离退休(职)费计发办法

2006年7月1日后离退休(职) 的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休(职)费：

(一)离休人员

离休费按本人离休前岗位工资和薪级工资之和全额计发。

(二)退休人员

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70％计发。

(三)退职人员

事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退职前基本工 资的一定比例计发。其中，工作年限不满10年的，按50％计发；工作年限满10年不满20年的，按60％计发；工作年限满20年 以上的，按70％计发。

( 四) 因工伤残完全丧失工作能力人员退休后的退休费按以下规定计发：伤残等级经同级劳动能力鉴定机构鉴定为4级及以的，在执行上述(二)款计发比例的基础上，分别提高10％ 或5％。其中：伤残等级为1至2级的，退休费计发比例不低于90％；残等级为3至4级的，退休费计发比例不低于80％。

(五) 中小学教师、护士退休后，提高的10％部分纳入计发

退休费基数，按一定比例计发；按规定享受的教龄津贴、护龄津 帖、特级教师津贴，离休、退休后按全额发给。

三、其它问题

(一)《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法)和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法) 的通知》 (国发[1978)104号)和我省规定的提高退休费比例政策继续执行，同时符合几项提高退休费比例条件的只能就高享受一项，且提高后的退休费比例不得超过100％。

(二)基本离退休(职)费外的其他部分按有关规定执行。

(三)事业单位工作人员患二、三期矽肺病离职休养的工作人月，如果本人自愿，也可以退休。退休费按不低于本人基本工资的90％发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

(四)达到规定的退休年龄(周岁) 的人员，都应及时办理 退休手续，不再需要本人申请。各级组织、人事部门对本单位达到退休年龄的干部，应事先按干部管理权限报经任免机关批准，在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在其达到退休年龄后的一个月内按规定办理有关手续，不再列为在编人员。

近日，事业单位传来好消息!对事业单位进行奖励政策的执行!让大家名利双收!那就来听小编来给大家谈谈,究竟事业单位如何加薪!要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。那么2019年河南事业单位工资上调有哪些新政策呢？本文小编整理了一些关于河南事业单位工资改革的相关信息，可供参考！

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日前财政部公布了《关于提前下达2019年中央对地方均衡性转移支付的通知》，提前将2019年均衡性转移支付13350.2亿元资金，分配给河南、四川、湖南、广西等26个省份。

要求省对下均衡性转移支付分配应优先考虑调整工资等增支因素。基层财政部门要将上级下达的均衡性转移支付资金，重点用于调整工资、保障基本公共服务等支出需求，积极改善民生，促进社会和谐。

1、机关工作人员

▲ 职务工资标准

由现行的每月585元~7835元分别提高到每月640元~9280元;

▲ 级别工资各级别起点标准

由现行的每月1020元~6496元，分别提高到每月1130元~7109元，其他各级别工资档次标准相应提高。

机关工人技术等级(岗位)工资标准也适当调整。

3、机关事业单位离休人员

从2018年7月起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。这次调整是落实基本工资标准正常调整机制、优化工资结构的具体举措，对激发机关事业单位干部职工干事创业积极性和主动性具有重要意义。

调整后，职务工资标准适当提高，其他各级别工资档次标准相应提高。如果换算为实际工资收入增长，大约每人每月平均增长300元左右。据悉，这次调整，同时还适当提高了直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。

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事业单位薪资调整，工资待遇会发生什么变化?

01 调整基本工资标准的办法

从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。

02 经费来源

此次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由自治区财政、盟市财政负担。对盟市所需财政负担经费，自治区财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由自治区财政厅另行研究确定。

事业单位薪资调整，影响哪些人?

教师：取消中、小学教师职称工资，凭能力拿高薪

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半，严重影响教师工作积极性。

办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。

医务人员：努力做到同岗同薪

2017年1月24日，在《意见》中规定，适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。

目前，公立医院薪酬制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。

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一、西藏事业单位人员基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、西藏事业单位人员绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对西藏事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。西藏事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、西藏事业单位人员津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

提高基层干部待遇和生活补助标准

在现行标准基础上，按二类区100元/月、三类区200元/月、四类区300元/月的标准，提高乡(镇)教师和医护人员生活补助标准;按二类区 50元/月、三类区100元/月、四类区200元/月的标准。安排资金19597万元，按月人均1500元的标准，继续为寺庙管委会人员发放特殊岗位补贴。将村支书记和主任、其他村干部的基础报酬及业绩考核奖励标准从年人均15606元、7812元分别提高至20808元、10416元，边境村书记和主任、其他村干部基本报酬及业绩考核奖励标准从年人均16687元、8535元分别提高至22608元、11564元。将村医、兽医待遇标准从每人每月 900月提高到1000元。将“三老”人员(老党员、老干部、老劳模)生活补贴在现行标准的基础上，月人均增加40月。将农村五保户供养标准从年人均 4400元提高至4740元。

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工资上调将在什么时候开始?

这应该是在2018年，工资上调窗口将打开。

调整工资涉及哪些因素?

工资的调整涉及到经济社会发展水平、物价指数、低收入劳动者的生活状况等因素。

此次调整涉及几类?

由原来的四个区域减为三个区域：一类由1530调整为1680;二类由1430调整为1580;三类由1340调整为1470。(单位：元)非全日制用工，即小时工，每小时一类区域由15.5调整为16.8;二类区域由14.3调整为15.8;三类区域由13.4调整为14.7元。

事业单位怎样调整?

事业单位中级别的工人、专业技术人员、管理人员、基本工资由610、630、3150，分别提高到1280、1320、6940元。

教师和医生、护士工资有提高吗?

有，应该是基本工资标准提高10%。

退休人员工资有提高吗?

这个，是有的。根据工资上调方案应该是有提高。

记者从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅了解到，截至6月30日，内蒙古各地各部门机关事业单位调整工资审批工作已经全部完成。下一步，将做好兑现落实工作。

据自治区人力资源和社会保障厅的相关负责人介绍，本次自治区机关事业单位工资调整工作完全按照国家的相关规定严格部署落实，从增资水平看，人均增加300元左右。据了解，此次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基本工资标准，并将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。同时，为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，此次调整工作将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。值得一提的是，此次调薪结合机关事业单位养老保险制度改革同步推进，面临的情况复杂，但是工作总体进展顺利。

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事业单位实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资由岗位工资、薪酬水平工资、绩效工资和补贴补贴四部分组成。这是对2018年度机构薪金、薪金和津贴的参考。

第一，岗位工资

岗位工资是以岗位权利、岗位责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性和安全系数为基础的。

岗位工资不交岗位，工资由岗位转岗，岗位固定，工资变动。

事业单位员额分为专业技术职务、管理岗位和工业服务岗位。

二、薪酬水平

薪酬规模主要反映员工的绩效和资格。为专业技术人员和管理人员设置65个工资等级，设置40个工资等级，每个工资等级对应一个工资标准。

三、绩效工资

绩效工资主要体现员工的业绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策引导。在事业单位批准的绩效工资总额内，按照标准化的程序和要求自主分配。

四、津贴补贴

事业单位津贴津贴分为困难津贴和偏远地区津贴和特殊岗位津贴。

严寒地区事业单位工作人员实行国家规定的困难和偏远地区津贴制度。

2018年初，人类社会部和财政部联合发布了《关于调整硬、边远地区的津贴通知书》，从2017年1月1日起（指从这个时间点重新实施）、津贴的调整。NCES在硬、偏远地区一至六类，最高为每月4160元的六类。根据该地区的情况，该地区有984个地区。目前，一些省份已经开始执行！

五。

工资不仅有进步，而且有扣。扣除部分是工会会费，扣除的重要部分是“三险二金”。

即养老、医疗、失业保险和住房公积金、企业年金等。

养老保险

养老保险缴费比例为20%元，个人缴费比例为8%。

个人支付的标准是我上一年的平均月薪的8%，它完全包含在个人账户中。通常需要15年的时间来完成养老金。

医疗保险

医疗保险缴费比例：每单位8%人，个人2%人。

与养老保险制度不同的是，医疗保险缴费年限为20-25年，25-30岁后退休人员可以享受生活保障和医疗服务。具体年份将在不同地区有所不同，以各地区的官方政策为准绳。

失业保险

失业保险缴费比例：单位支付0.7%-1%，个人支付0.3-0.5%。

失业保险必须满一年才能享受。一般需要1年才能得到2个月，2年到4个月，但最长的寿命是24个月。

住房公积金

根据实际情况，选择支付比例，原则上，最高支付金额不能超过职工平均工资的12%，而单位和职工的工资总额占总工资的一半。所有账户都包含在个人账户中。

企业年金/年金

企业年金是一种补充养老保险制度。

单位年金缴费比例为单位工资总额的8%，个人缴费比例为工资总额的4%。

事实上，不管工资如何发放，

你们都逃离了这个命运

工资之后，一周的骄傲自满之后，攒下一周的时间并期待一周。