老国企。

第一，自己生病请了三个月假，在家呆了四个月了也没人问，觉得无聊跑去上班了。

第二，一个妹子，刚休完哺乳假，又接着休产假了，她哺乳假休了两年。

第三，生产线上有个女的，孩子去世了，老公又要跟她离婚，精神就不正常了，给她调了一个清闲的部门，她自己不知道，整天还是在厂子里转，领导说随便她吧，就是让大家注意一下她的安全，工资照常发。

私以为这些事不可能在私企里发生。

但是国企也有弊端，工资低，人际关系复杂，每个人背后都有靠山，社保交的没有公务员多。

还有，病假产假等等是没有奖金的，只有基本工资。

假装分割线

真搞笑，有人问，有人答，有人反驳，有人不信。

考勤每天都打，早八点和晚五点半，双休，你可以加班，但是没有加班工资，其实是有的，12点之前一天8块，20年没涨过，我这种很偶尔加班的都懒得报。

还有请假的事，根本没人管你请多长时间，因为你没有工资，要是请事假的话，自己负担社保，就是你这个月一分没有还要交自己的社保。要是病假婚假产假等等，只有基本工资，一般科员基本工资，也就刚好包住社保，发个百八十块的。

还有合同工的事，这里基本2009年之前的，都是事业编制，以后的是合同工，因为事业编制太多，而且每个人背后都有关系，所以保持了老国企的风格。

精神有问题的那个，我们单位那是真的良心。

其实我也不该回答这个问题，因为我并不喜欢在国企工作，沉闷，工资低，晋升慢，涨工资慢，我只是普通科员，对我来说也学不到什么东西。

向往稳定性更高的公务员。

又是一条分割线

我只是说出了请假的人性化，也说明了请假是没有绩效和奖金的，还说了单位没有抛弃生病的人，并没有表达过上班时间是闲暇的，部分广大网友得出的结论是啥活也不干拿着钱，还有的说我们单位快倒闭了，都是企业级理解啊，难道自己照顾自己孩子，生病没有劳动价值，单位就应该抛弃你才是对的吗，资本已经洗脑成这样了吗?

舒服啊

去年7月底入职，入职就发了7月的工资。

每月到手7000-8000，有季度奖、年终奖，五险一金按最高比例缴纳。

节假日过节费，过节物资。

还有补充医疗保险，过年拔了个牙花了1400，报销了1200。

吃饭有餐补，工作餐一顿吃50，60都不用自己花钱。在外面偶尔吃饭都可以开票，基本不用自己花钱。

早上八点半上班，中午午休可以睡到三点，下午六点下班，去食堂蹭顿饭再回去，主要不用考勤打卡，周末双休。

这还是今年公司效益不好。

反正我能找这工作知足了，躺平

2021年5月23日更

评论有很多疑惑，关于月底入职也发当月工资是有的，但只有基本工资。

7月21日发当月的，8月17发八月工资。其实有点搬家费的意思

5月23日更

评论有说到食堂伙食费问题：

公司在一线城市算高档的写字楼，下面食堂真挺贵。打饭平常三个菜30以内。吃其他的基本都在四五十，在喝一杯奶茶饮料就50了。

至于伙食费，这～

不好说太多，反正在食堂是可以任性吃的

还有说背景的，我也希望是这样啊

入职施工单位，没有背景，进来前只认识招我进来的人资。进公司就分配到项目上，干活施工员干过质检、写资料写到过凌晨。

只能说自己运气比较好，得到贵人指点，自己也还算努力，调到机关。但压力也很大，以前在项目大家都称兄道弟，喝酒撸串，人际关系简单。但在机关，你爸是项目经理都不好意思说自己有关系。

有时间再更

不请自来，我是属于一毕业就进入国企了，目前是第五年，我感觉这个单位就是一眼望到头，没啥奔头。

一是学不到什么东西，我是综合部的，就是服务领导的。我们单位那领导又固执又纠结还喜欢外行指导内行，一个决定要来回考虑好几次，导致经常一件很简单的事要花比一般多几倍的经历，就是磨你，往往做很多无用功。注意不是工作强度大或者难度高，就是很磨人，磨人到抓狂，自己没有任何提高！

二是在国企里提倡的企业文化很多都是领导的个人文化，我们单位的领导可注重这一方面。他很想把单位的文化搞的和外面的企业一样有声有色，但是他从毕业就是一直在体制内，他没去别的单位感受过人家的氛围。每次和他提一些大家比较乐于接受的意见吧，他又觉得这不好那不好，他自己也跳不出体制的框架，但又老喜欢和企业文化较劲。我们单位很多的活动都是领导喜欢，员工真的是当指标在完成，每天除了应付工作还要应付各类活动，领导还乐此不疲，美其名曰团队凝聚力，其实大家心里都很反感。

三是国企因为很多程序非常多余且繁杂，导致做事效率真的是很低，所以我觉得我天天都在干无用的事，程序繁杂到甚至你都觉得他们在掩耳盗铃。财务部负责人以前是开发企业的，她觉得单位很多财务管理都是很落后而且不科学的，但是没办法 ，财务总监一辈子都在国企，她没有接触过外面的企业，她就奉行自己的一套老思维 她接受不了新的事物，她只要保证单位不出事就好。

作为旁观者，我还挺心疼这种同事的。

我有一个同事，关系很好，我们曾经一起度过了艰苦岁月，有革命友谊。

我属于朋友中间的“智囊”型选手，说话也比较直接，我曾经正面提醒她，不要太累了，要注重家庭。

她属于铁人型，不属于为了事业耽误家庭的，就是靠加班加点平衡。好处就是，她是所有普通员工里面，工资级别最高的，我们单位也学阿里pn之类的，≥6为领导，她5。我与她同龄，漫长的岁月里是3后来变成4。她的存在，还一度让我觉得我们单位还是不错的，给努力工作的人留下了些希望。

她像一面旗帜一样，我曾经想过，她这样的如果能提干，我觉得对大家也是一种安慰和鼓舞。

哀莫过于心死，我并不想抱着绝望在一个单位混日子。

现在我们都35岁了，她已经连续两年成为员工里的No1了，也到了遭受反噬的时候了。

她不但升不上去，甚至很多领导对她的不满已经快要公开说出口了。兔死狐悲，我这种旁观者，都开始心疼她。作为朋友，以前我还能好言相劝，现在我已经什么都不能说了。

有句话说得好“伤害你的话是你的敌人说的，却是你的朋友告诉你的”。我不愿意告诉她那些她听了会很心寒的话。

接下来分析一下，为啥她升不上去。

我们单位，关系率保守估计可以达到七成。我们成为朋友的契机也是因为都属于非嫡系、被排挤、被边缘化的对象。她靠努力工作，算是有点重回中心的意思，我性格极端，就地躺平了。

非关系户、非嫡系，在国企，怎么升？

体制内，领导的能力就是你能力的天花板，要根据领导的水平和局势调节输出功率，实干、猛干就是给领导舔麻烦。

前两年可以作为优秀员工，调动一下其他佛着的人，秀一波风气。时间长了，优秀员工升不上去，领导更尴尬，这时候通常就是黑不提白不提，让事情淡化。不想提拔的员工，努力往前冲，领导也是很头疼呀！总不能提醒那个员工死心吧！

国企，领导很多也比较佛。一个很努力的员工，不但会让周围的同事佛的不舒服，还会让领导也佛的尴尬。

水至清则无鱼，把工作做的很好，兄弟单位都跟你来学习了，让兄弟单位员工不满意，也会让自己领导怀疑你身在曹营心在汉。这么优秀的员工，长时间不受提拔，打脸的是员工所在单位。

提干前后，做点业绩，掩人耳目，才是正常操作。闷头猛干就是给领导添麻烦，一开始还能说你句好，时间长了，就可能撕破脸了。

每一根老油条，都曾是明媚的少年。

题主混了多年，很多事情应该明白，只不过不愿意就此心死罢了。

大家都知道一个高富帅是渣男，只不过有些人妄想着用一己之力改变他，获得他的真爱，有些人就是逢场作戏，各取所需。可是无论是那种人，都可能曾经有那么一个瞬间，憧憬过被爱。

看了一些回答，都是网上抄点东西，然后想当然，意淫一下。

别上升到发展的高度，就是让你去干活的。

我们这借调去省发改委、省厅的都是新入职的。。。1是单位要留骨干干活，不会让他们去，另外年底发绩效，同期的借调人员和非借调人员绩效工资比是1:1.2。。。老员工也不会去。 2是厅里借调人的目的也就是干一些基础的活，并没有那么重要。

去了以后少说话多做事，好好表现，多认识一些行业内的人，混个脸熟，就差不多了。

我从事于有偿安置工作，我们可以聊聊

我司现任一把手，50来岁，戴着手串+手表（不知道手表是啥牌子，但手串的珠子非常大，有玉的，也有菩提的，这个我也不认识，总之亮瞎人眼），穿着背后印着大红色花花的夹克陪着一波穿西装打领带的甲方爸爸去考察。整个队伍里他就是那朵不一样的烟火。

前任一把手，更低调也更商务，刚过50岁，有一件kenzo的小马甲，出镜率非常高。稍微有点小肚子，但腿非常细，有一次穿了一条紧身的牛仔裤来加班（周末），全公司没有领导的小群都在发：老大的腿真细，羡慕哭了！

还有一个刚刚离职的副总，精英雅痞范儿，穿西装得配马甲的那种，有喜欢的香水，但凡公司飘过一阵香风，大家都知道：他来了，他带着香水味来了！有段时间他喜欢潮牌，卫衣+潮鞋，背的包也很潮，因为瘦了，少年感一下子就满棚。

领导穿戴啥不重要，能拉业务，薅资源，给员工多发钱就是好领导，就是靠谱的好领导！

国企还没安全感.....哪你出来估计更没安全感了

在家躺一个月找不到工作的情况感觉你应该承受不了

1、这样的单位都是领导能使唤动的、工作积极的就只有2个人干活，2个人老油条，2个人脑子不好使，领导看不上，1个会巴结领导的，两个倒是非的。

2、不要说国企，小到幼儿园，大到社会，都是不公平的，世间公平事情很少。

3、不要多想，把自己手头工作做好，工资发上，调节好心态就可以了。

4、如果感觉单位让你很委屈，但你离不开单位，那就调节心态忍着，如果觉得能力强，单位看不上，可以跳槽到私企，这样就实现了多劳多得。