典型职业发展通道

　　上图显示了护士的职业发展通道。从纵向来看，典型的职业通道为专业技术职称系列晋升，即护士--护师--主管护师--副主任护师--主任护师。

　　由护士晋升护师需参加护师技术资格考试，另需具备以下条件之一：取得相应专业中专学历，受聘担任药（护、技）士职务满五年；取得相应专业专科学历，从事本专业技术工作满二年；取得相应专业本科学历或硕士学位。

　　由护师晋升主管护师需参加中级主管护师资格考试，另需具备以下条件之一：取得相应专业中专学历，受聘担任护师职务满七年；取得相应专业专科学历，从事护师工作满六年；取得相应专业本科学历，从事护师工作满四年；取得相应专业硕士学位，从事护师工作满二年；取得相应专业博士学位，即可参加考试。

　　由主管护师晋升副主任护师，需具备下列条件之一：博士研究生毕业后，取得主管护师任职资格，并从事主管护师工作二年以上；硕士研究生毕业后，从事护理专业技术工作八年以上，取得主管护师任职资格，并从事主管护师工作五年以上；大学本科毕业后，从事护理专业技术工作十年以上，取得主管护师任职资格，并从事主管护师工作五年以上；参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事护理专业技术工作达到上述规定的相应年限，取得主管护师任职资格，并在职后取得上述学历后从事主管护师工作五年以上。

　　由副主任护师晋升主任护师，需具备下列条件之一：精通本专业本科理论，掌握国内外本科技术发展情况，并能吸取最新科研成就应用于实际工作（中医药专业须精通中医药理论，对经典医著有所研究）；有丰富的临床或技术工作经验，能熟练地掌握本科技术操作，解决本科复杂疑难问题。能熟练地掌握一门以上外国语，并有较高水平的科学论文或著作；善于指导本科全面业务，能为医疗、教学和科研培养出高级人材（在实际中此职称较少）。

　　非典型职业发展通道

　　图中同时显示了护士的非典型职业发展通道，向左：向管理类岗位和其他类岗位迁移；向右：向其他行业医院岗位迁移。

　　非典型职业发展通道1：我国的卫生体制中，医生和护士均没有行政级别，只有专业技术职称。但医院一般会设有护理管理类岗位，其晋升途径为：护士--护士长--总护士长--护理部副主任--护理部主任--护理副院长--护理院长。这条晋升通道的周期较长，且成金字塔状，越往上层竞争越激烈。

　　护士长是护理系统的基层领导干部。晋升护士长、总护士长需要具有主管护师以上技术职称，护理专业大专以上学历，基础护理技术熟练，有一定教学、科研和管理能力，有丰富全科护理经验。护理部副主任和护理部主任的任职资格基本相似，应具有副主任护师以上技术职称，大专或本科以上学历，有相应级别医院的护理业务水平、管理能力和丰富的护理管理经验，德才兼备，从事五年以上病区护士长工作；在经省级或以上卫生行政主管部门指定的机构接受相应管理学课程训练，并经考核和认证，获得省级或以上卫生行政主管部门委托或认可的机构颁发的合格证书。护理部副院长和院长需具备副主任护师以上技术职称，护理本科以上学历，有护理部主任或副主任工作经历，德才兼备；熟悉护理理论和各专科护理业务，掌握有关的基础医学、临床医学知识等。

　　非典型职业发展通道2：医院内的其他类岗位，比如：行政管理类（如：办公室行政、办公室文秘、人事干事等）、工勤类（后勤、服务）、辅助类（营销、图书、档案等），这些岗位的入职门槛较低，可以作为转移目标。

　　非典型职业发展通道3：其他行业的医院和机构也设有护士岗位，比如：社区医院、学校医院、养老院、康复中心、整形美容医院等。

　　非典型职业发展通道4：护士具备一定的护理、医学、卫生、医药等专业知识，也可以向医药营销、医疗器械营销、心理咨询师、保健师、营养师等相关职业迁移。

　　在国内，目前为止已知有3000多个职业在社会中创造着商业价值，在这些多种多样的职业中，不管任何一种职业是怎样工作的，其中必将具有共同的特点——职能。关于对于职业的解读，目前国内资历最深、时间最久的职业规划咨询机构向阳生涯有着这样的一个解释“职业=职能*行业”，每一个行业都由若干个经济活动性质相同或相近的组织所构成。这些组织或大或小、性质各异。一个组织根据运营的需要，把整个机构分为若干职能部门。而今天就给读者朋友介绍下“中介”这个职能。

　　那么，何为“中介”？

　　在新华字典中的解释是：在不同事物或同一事物内部对立两极之间起居间联系作用的环节。这听起来可以想象成是“掮客”角色，通过替人介绍买买，从中赚取佣金，而中介跟掮客性质相同，金融学中掮客是指一种专门帮助资本流动，并从中赢利的职业，也常喻指投机者。

　　谁有“中介”这个职能？

　　相信“中介”这个词大家也不会过于陌生，在生活中也许我们会遇到各种各样的“中介”，例如房产中介、婚姻中介、各种行业的猎头等，在这里就以“猎头”这一职业群体的中介属性进行介绍。

　　猎头是如何工作的呢？

　　猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才”。据职业规划机构向阳生涯解释：猎头相当于将原本双方不对称的信息进行了关联，如一家企业或组织需要招聘人才，而一些人才想要应聘某个岗位，这时双方将信息提供给猎头，猎头再将这些信息进行匹配，为双方创造了价值满足了他们之间的需求，这就是猎头这一职业中的“中介”职能体现。

　　在了解上述关于“中介”这一职能后，不知道是否为你的职业规划带来了新的启发？但相信只要保持一颗勇于探索的心，将能够帮助我们了解更多的职场，做出更好的职业规划，向阳生涯目前为止已经帮助了40000多职场人，解决了他们的职业问题，向阳生涯相信一个好的职业规划能够快速达到自己的理想目标，一个好的职业规划能够让自己的内生涯得到塑造和提高，一个好的职业规划更容易获得长期的职业发展优势，若您有职业方面的问题，请点击【在线咨询】，向阳生涯职业发展顾问将为您提供最适合您的服务。

　　长期以来，我国高校专业设置的“刚性”很强，具体表现在：从设置口径看，分专业时所规定的主干学科或主要学科基础及业务范围的覆盖面较狭窄；从设置时间看，学生往往是一进校门就定专业，毫无进行专业选择的准备时间；从设置空间看，学生的专业确定之后，则基本没有友谊的空间和更改的可能。这对一个IT人才的发展来讲是有很大的局限性的，国内职业规划咨询最资深、时间最久的职业规划咨询培训机构向阳生涯基于上面的分析，总结了一些对大家如何把握专业学习的一些建议和参考。

　　1、掌握学校里传授的基础知识和专业知识

　　不管它到底能不能在毕业之后成为谋生的饭碗，大学时间不许荒废，而且很多IT行业的技术理念是建立在专业的基础上，不了解底层就没有办法进入这个行业。决定你这个人的“后劲”和职业发展潜力，靠的还是扎实的基础，这种人企业会青睐有加。向阳生涯总结，IT行业学习以及职业规划中，本科阶段打好前两年的基础，不要在某个专业上绑死，三年级以后可以根据自己的兴趣和特长选择新的方向，学校如果不能提供专业转向的平台，那么只有自己受点累，利用业余时间或自学或参加培训，实行平行转移。

　　2、开房视野，锁定目标

　　当技术和商业结合形成一个产业之后，运用简单表达复杂、用技术获得利润，是IT行业所必须把握的精髓。从职业规划角度来讲，对于没有太多社会经验的人来说，如何尽快熟悉行业是最重要的。你向往IT行业哪个分支？准备像技术发展还是管理发展？近期行业中发生的大事是什么？个人判断对行业、对自身有什么影响？机会偏爱对自己有所准备的人，尽管有自己的观点和判断，并不是所有的企业主管都喜欢，但总好过一无所知。因此，多多阅读行业资料和书包杂志，拓展自己的知识面是至关重要好的。

　　3、多接触社会，联系企业

　　这是构建个人平台的重要组成部分。光靠学校不能培养一个完整的IT工程人才，所以我们必须与IT界合作，按照IT界的需求，利用IT企业的资源来武装自己。全球化国际竞争最忌二三十年发展非常迅速，IT职场环境出现了许多的新的特征：工程活动的分散化；以人为本，就是实现产品和服务的个性化；终身学习、在线学习是IT界对雇员的要求，而且要求教育和产业无缝对接，从学生就业第一天，就要能上手工作。

　　4、注意个人素质修炼

　　向阳生涯在这里介绍，专业的学习其实不仅仅是学习知识，很重要的一个方面包括个人的素质修炼。素质本身不仅仅是一个人获得知识的多少，而主要是理解知识的内涵和本质、驾驭知识、运用知识的内在素养和能力。正所谓拥有合理知识结构而且有健全人格，两者不可或缺。

　　在经过上述关于如何把握IT专业学习的参考建议的介绍，相信不少朋友已经要开始行动起来，在职业规划中执行力尤为重要，把握好每一步，学习好每一个所需要的知识、技能是提升内生涯时最好的方式，这样才能在职业规划好的日子里，能迎风破浪直指目标。

　　向阳生涯的职业规划咨询服务是目前国内市场中最资深、有效的咨询服务，十二年以来向阳生涯已经帮助了40000左右职场人解决了职业规划、职业困惑等职业问题，更帮助了职场人找到了今后的发展方向，在如今求职就业竞争激烈的今天，向阳生涯的职业规划咨询服务将是您在职场中高速发展所不可或缺的动力。若您有职业方面的问题，请点击【在线咨询】，向阳生涯职业发展顾问将为您提供最适合您的服务。

　　国内最资深的职业规划咨询机构向阳生涯表示，我国目前的历史和经济发展环境是十分有利于IT产业的发展的。在我国，IT市场在分别经历了20世纪80年代硬件产业发展，20世纪90年代软件产业起步，21世纪信息服务产业星期3个阶段后，随着科技不断进步和互联网大范围、跨行业的快速普及，IT及其相关产业取得了迅猛发展。

　　向阳生涯在这样的一个环境下，列举了4个方面的有利条件：

　　1、劳动成本低

　　劳动成本低是我国IT产业，特别是IT职场也的最大优势。如国产手机从质量、外观上毫不低于进口品牌，而价格却比国外品牌低得多。这样对于同等质量的产品来说，国内的产品在国际市场上就具有更强的竞争力。同时，我国在只是成本上是有优势的，知识成本大约只有美国的1/30~1/20。

　　2、国内市场广阔

　　职业规划师表示，我国现如今的发展阶段中，对IT产品和技术需求量极大，比如说全国有1.67亿固定电话用户，如果要发展固定电话的短信业务，加入有1/10的用户使用，那么按每新式电话500-600元算，将会有近100亿的通信终端机市场。目前我国的移动电话和电脑，特别是手提电脑普及率还很低，市场潜力非常大。

　　3、国内持续良好的投资发展环境

　　改革开放以来，我国一直把经济建设放在首位，特别是IT产业得到政府的大力支持。国家明确指出，信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势，也是我国产业优化升级和实现工业化、现代化的关键环节，要把推进国民经济和社会信息化放在优先位置。

　　4、国家政策扶持和鼓励

　　IT行业一直以来都是国家政策扶持和鼓励的重点行业之一。自2000年国务院颁布的《鼓励软件产业和继承电路产业发展若干意见》以来，各地各部门对IT行业的发展都给予了充分的政策支持，如商务部以及个地方政府为有关企业和教育机构在软件外包、集成电路设计等方向提供包括场地、税收、培训、实习、招聘等多种形式的自己补贴。仅就出口退税政策而言，财政部、税务总局等部门就先后4次对设计IT产品出口退税率进行了调整。

　　古人日出而作、日落而息，正是依靠太阳东升西落带来的信息确定时间的。信息，并不是一个新生事物，它本来就广泛存在于大自然之中。信息有一个共性：其中包含了人们以往不知道或者不能确定的东西。因此，消息、新闻、报道、资料、情报都是信息。知识也是一种信息，是经过人们提炼、加工、系统化了的信息。在我们的社会化分工的当今社会里，通过编辑或写作将信息的传达是一种至关重要的职能。

　　据国内职业规划领域中最资深的向阳生涯介绍道，写作、编辑其实是属于一种信息观点的文字表达。有些人通过文字表达自己的情感；有些人通过文字记录自己的科研成果；有些人记录一些故事，比如一些小说家；又有些擅长写作的人，他们通过自己的文字在商业活动或产品的推广中起到很好的传播水平。当他们的文字产生价值交换时，他们便具备了“编辑/写作”这一职能。

　　据向阳生涯的职业规划师在深入剖析“编辑/写作”时，介绍到这一职能中包含写作、编辑、整理、文案等能力，例如广告文案、影视作品的编剧、报社的编辑、网站或论坛编辑、都属于具有写作的这一范畴。在这里他们所具备的核心功能其实就是通过这些能力，以及其他附属价值，如文学修养、严谨严密的思维、或创意性思维。通过这些各种各样的要素的组合，让工作成果变得更加具有价值。

　　向阳生涯表示，做好职业规划、制定职业规划方案后别忘了分析各阶段中每种岗位所具备的职能，只有满足工作岗位所需要具备的职能后，才能够更好的发挥创造价值，获得职业长远发展。向阳生涯的职业规划咨询是由至少3名职业规划师联合分析，并由主导咨询师一对一与来访咨询者面谈，是为来访咨询者提供个性化职业规划方案的核心力量，距今为止向阳生涯已经帮助了40000人解决了职业规划问题，这更是向阳生涯职业规划咨询的有力保证，若您有职业方面的问题，请点击【在线咨询】，向阳生涯职业发展顾问将为您提供最适合您的服务。

　　在职业环境中，我们要做的就是将自己的商业价值营销出去，除了要了解雇主们的需求外，另一件重要的是就是充分的了解自己。向阳生涯在职业规划的实际咨询过程中，常常遇到很多咨询访客都是不了解自己，不知道自己是谁，不了解自己喜欢什么，不知道自己想要什么。面对这一系列关于自我探索问题，职业规划师需要帮助咨询访客进行很系统的梳理，在本片文章中，我们通过了一个工具来帮助大家探索自我。

　　（在这里要注意，这不是一个完整的职业规划过程，但却是一个能够帮助你达到完整了解自己的途径，希望这篇文章对你有帮助。）

　　想要透彻了解自己并不容易，这甚至是我们一生都要做的一门功课，要知道，热门对自己的水平常常不是估值过高就是估值过低，所以我们需要更加客观全面地了解自己。了解自己就是对自我的认知，及自我意识，是对自己记自己与周围环境关系的认识，包括对自己存在的认识，以及对个体身体、心理、社会特征等方面的认识。这种认识是个体通过观察、分析外部活动及情境、社会比较等途径获得的，是一个多维度、多层次的心理系统。由于是多乘此多维度的，我们可以从很多歌视角来了解自己，职业规划亦是如此。

　　从形式上看，自我意识可表现为认识、情感、意志三种形式，即自我认识、自我特严、自我调节。

　　自我认知是指人对自己的生理、社会、心理等方面的意识。

　　自我体验是主观自我对客观自我产生的情绪体验，是在自我认知基础之上产生的。

　　自我控制是对自己行为和思想、言语的控制，以达到自我期望的目标。包括自我激励、自我暗示、自强自律，核心内容是“我将如何规划自己的人生”。

　　向阳生涯目前为止已经帮助了40000多职场人，解决了他们的职业问题，向阳生涯相信一个好的职业规划能够快速达到自己的理想目标，一个好的职业规划能够让自己的内生涯得到塑造和提高，一个好的职业规划更容易获得长期的职业发展优势，若您有职业方面的问题，请点击【在线咨询】，向阳生涯职业发展顾问将为您提供最适合您的服务。

　　自我探索是每个人在做好职业规划时，一定要解决的一个问题，因为自我探索是一个能够很有效的辅助职业定位的一种方式。通过进行自我探索是做一个好的职业规划时所需具备的一大助力。今天向阳生涯就针对自我探索方式——360度评估，进行详细讲解。

　　认真听取身边人对自己的反馈，即得到身边360度的信息反馈意见，这是了解自我的一条非常重要的途径。在管理中，360度评估又称多元反馈技术，也是一种有效的绩效改善工具。这种方式可以全面客观地搜集被评价人的表现情况，了解被评价人的优势和不足，并可以通过多次评价结果的连续跟踪记录，帮助被评价人的表现情况，了解被评价人的优势和不足，并可以通过多次评价结果的连续跟踪和记录，帮助被评价人进行科学的自我评价，促进被评价人不断成长。

　　好的，现在我们就带你为自己做一次360度评估。

　　请先谈谈你对自己的理解，你是一个什么样的人，你的优点和缺点分别是什么？是什么样的具体事件人您这么认为？用具体事例说明。现在就把它写下来。

　　然后在诚恳地邀请一些比较了解你的人，请他们谈谈对你的想法。或许你会惊讶地发现他们对你的认识与自己的认识会有很多不同，这些不同会有效地帮助你正确客观地了解自己。不用担心被他们拒绝，表达足够的诚意，这很重要。

　　请在下面空白处记录下你自己记他人眼中的你。

　　自己：

　　父母：

　　爱人：

　　朋友：

　　老板：

　　同事：

　　下属：

　　客户：

　　其他人：

　　自我小结，我是这样的一个人：

　　通过职业规划咨询机构向阳生涯，对360度评估的介绍，相信眼前阅读的您已经跃跃欲试了吧？赶快了解自己，做好自我探索，解决好个人的职业规划吧！

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　　人们对自己能有多少了解？职业规划咨询机构向阳生涯今天就为您介绍下：注明的心理学家约瑟夫·勒夫（Joseph Luft）和哈利·英格拉姆（Harry Ingram）在20实际50年代共同研究发展出了约哈里之窗（Johari Window，亦为乔哈里之窗），向人们展示了人类认识自身的新视野。下面让我们借助这一视野再重新了解一下自己。

　　约哈里之窗也被称为：“自我意识的发现——反馈模型”，是一个介绍自我和互相了解的模型。它实际上包含的交流信息有：情感、经验、观点、态度、技能、目的、动机等，作为这些信息主体的个人往往和某个组织有一定的联系。现在，约哈里之窗已经成了一个广泛使用的管理模型，用来分析及训练个人发展的自我意识，增强自我理解、信息沟通、人际关系、团队发展、组织动力以及组织间关系。、

　　根据我们对自己的了解、不了解和别人对我们的了解和不了解，约哈里之窗将一个人的认知分成4个窗口，分别为第一窗口——开放我、第二窗口——隐藏我、第三窗口——盲目我、第四窗口——未知我。

　　第一窗口称为开放我，指的是我们自己知道、别人也知道的部分，即内外认识都一直的透明的自我侧面。比如我们的长相、身高、体重以及某些属于公开性的统计资料，比如学历、性别、机关等，还包括一些个性成分。

　　第二窗口成为隐藏我，指的是我们自己知道而别人不知道的部分。这部分包括自己的真正面目，没有传达给他人的自己认识中无意识部分，包括依靠自己的表现方法和技巧自我掩饰的部分。比如一些童年往事、痛苦心酸的经验、身体上隐疾等，这些东西我们可能不愿意让别人知道，而成为隐藏我。要缩小隐藏我是一件很不容易的事。缩小隐藏我，一个人可能会因此而丧失自己原本拥有的自尊、荣誉以及公共形象。

　　第三窗口成为盲目我，指的是我们自己不知道，而别人俩了解的部分。例如我们自己的一些习惯动作，一些口头禅，这些习惯性的东西，平时我们自己并不觉察，直到有人告诉我们。盲目我的大小与一个人的自我觉察能力有关，有些人具有内省特质，则他们的盲目我可能会小一点。一般人总以为自己对自己最了解，事实上并非如此，有些人并没有认识到自己的长处与短处，别人却非常清楚地看到了。

　　第四窗口称为未知我，指的是我们自己不知道而别人也不知道的部分。这是一个大小难以确定的潜在部分。自己不知道别人也不知道的关于自己的事实，称为未知之事，未知之事即为隐藏潜能。比如我们如果没有某种姻缘际会的经验，可能从来不知道自己是一个演讲专家或是一个好演员；艾森豪威尔如果没有派往欧洲战场做指挥，也许他永远不知道自己是个好将军。这个部分通常指的是某些尚待开发的能力、特性；如果我们把弗洛伊德的潜意识观点带进来，那么，未知我还包括许多深层欲望、痛苦、罪恶感等潜意识的内容。

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　　先就业？先择业？这两个问题很大程度困扰着求职者，在有关部门特别是高校中也存在这两种截然不同的声音。在巨大的就业压力下，“先就业后择业”的声音正越来越大。

　　职业规划机构向阳生涯表示，若要解决这个问题，首先要清楚就业和择业之间的关系。就业，简而言之，指的是寻找一份工作，获得物质上的报酬，从而解决自己的生活经济来源问题；而择业，不光是只熬到工作，还要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好成就的职业。总而言之，择业意在选择，是主动的、自主而非被动的就业，他应该是有“远见”的。

　　目前我们常听到的声音是“先就业、后择业”，但我们认为，让“择业”与“就业”保持同步才是上上之举，就是择好了业采取就业。因为，先就业，后择业，盲目地为了找一份工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的职业规划，导致人职不匹配，直接后果就是频繁换工作，三五年后仍业绩平平，耽误了职业发展的宝贵时间。

　　从职业规划角度讲，青年阶段最重要的发展课题是职业的选择，现在如果让其先就业有个饭碗，将个人的选择置后，如果目标和起点无法结合，就会浪费时间、精力、和人生。舒伯的生涯发展阶段论中明确提出职业发展先有一个成长期、探索期，再到确定期、维持期，然后再下降。有5个阶段11个发展内容，到了什么年龄做什么事。

　　怎么解决这个问题？其实就业和择业是不矛盾的。先择业就是先规划，做好职业规划，首先要树立职业目标，今后到底想做什么事情。为了做这个事情要迈开第一步，很多职业目标可以从低位开始。

　　择业的质量，直接影响着你所选择的第一份工作的品质。第一份工作对人们今后的职业生涯产生的影响之大，恐怕是很多难以想象的。在经济学上，有一个词叫“路径依赖”，很好地解释了这种影响。

　　路径依赖，类似于物理学中的惯性。一旦选择进入某一理解惯性（无论是“好”还是“坏”的）就可能对这种路径产生依赖。某一路径的既定方向会在以后的发展中得到自我强化。人们过去作出的选择决定了他们现在和未来可能的选择。好的路径会起到正反馈的作用，通过惯性和冲力，产生飞轮效应而使事态进入良性循环；不好的路径会起到负反馈的作用，就如厄运循环，可能会精事态锁定在某种底层次状态下。

　　相信通过职业规划咨询机构向阳生涯，对择业就业这类问题的介绍后，能够更有效的去解决，向阳生涯目前为止已经帮助了40000多职场人，解决了他们的职业问题，向阳生涯相信一个好的职业规划能够快速达到自己的理想目标，一个好的职业规划能够让自己的内生涯得到塑造和提高，一个好的职业规划更容易获得长期的职业发展优势，若您有职业方面的问题，请点击【在线咨询】，向阳生涯职业发展顾问将为您提供最适合您的服务。

　　跳槽一直是人们在职场以来恒久不变的话题，喜欢跳槽的一类中，我们会看到三五年内通过调换过多份工作而薪资提升两三倍的个案，也有大量因频繁跳槽而迷失方向的案例；在选择卧槽的一类中，会有卧槽三五年而新资质为没有多少调整的个案，也会有通过数年卧槽而成为核心员工，备受器重的个案。那么到底跳槽好还是卧槽好呢？接下来就职业规划咨询机构向阳生涯将为您提供对于发展式跳槽的专业介绍。

　　当公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间收到影响时，选择组织外的发展——跳槽就是一种明智的选择了。特别是对于那些成就动机强，喜欢不断接受挑战的人来说，个人发展明显受阻后，适时的跳槽是有利的。

　　但这种发展式跳槽也有一些误区。我们正生活在一个“头衔通胀”的时代。很多人冲着好听的高职头衔跳槽，而这很可能令自己陷入“头衔通胀”的尴尬中。Kan在一个二线城市的大公司做客户主管，几年的工作累积让他在那个城市有很多朋友，日子还比较滋润。不过Kan一直希望能摆脱“主管”的层级，在职位上能更上一层楼，这样在朋友和家人们面前更有面子。在春节的同学聚会上，同学给他推荐了一个职位、新职位是上海某电子商务公司的销售总监，如果表现好，日后可能省委副总。从这“总监”、“副总”这些诱人的头衔，Kan很快辞职赶往上海。进去后发现，这是一个家族企业，公司统共10来人，销售人员4个，除老板外还有他的亲戚掌握大权，根本不像当初谈的那样有足够的平台和空间。巨大的落差让他十分失望，Kan觉得自己这步棋走错了……

　　人往高处走，任高职赚高薪是人之常情，但也要掂量自己的实力，同时自己评估“高职”所在的行业和公司，看是否确实适合自己。抛开“头衔通胀”不说，高薪通常意味着更大的压力、更多的付出以及更高的要求，如果你都能轻松应付，高职才真正属于你。

　　职业规划咨询机构向阳生涯想要让你知道，清楚了解自己，是解决自己根本问题的关键要素，做好职业规划，让职业发展变得更加高效是让跳槽变得完美的有力保证。

　　向阳生涯的职业规划咨询是由至少3名职业规划师联合分析，并由主导咨询师一对一与来访咨询者面谈，是为来访咨询者提供个性化职业规划方案的核心力量，距今为止向阳生涯已经帮助了40000人解决了职业规划问题，这更是向阳生涯职业规划咨询的有力保证，若您有职业方面的问题，请点击【在线咨询】，向阳生涯职业发展顾问将为您提供最适合您的服务。

　　每个人跳槽的动机不同，今天职业规划机构向阳生涯就为您介绍一个与众不同的跳槽模式——创业式跳槽。

　　什么是创业式跳槽？

　　创业式跳槽就是通过跳槽为创业累计资本，为创业合作做准备。成功的创业首先需要你拥有充分的资源，例如项目资源、自己、基本客户资源、合作者等，需要了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标。如果在现有的工作中获取、累计不了的话，就需要创造条件来获取。有目的地道有关企业走一圈是有效累积这些资源和知识的手段。

　　带着创业的心态去做当下的工作，也是为创业累积资本的有效手段。在工作中进行以下创业“演习”，用实践来纠正自己所想的偏差，利用你目前的工作条件和基础，把你的创业方案作一个实践预演，这样通过实际操作，就会发现原来计划中有哪些不完善的地方，并加以改进，这样也可以大大降低你的创业风险。带着创业的想法去工作，把工作当做自己的企业的事一样去操作，这样不仅收益于自己，企业也更加收益，很多时候当你发展到一个阶段后或许会发现现有的平台币自己创业更适合。

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