原标题：【卓立教育】为什么大多数公司不希望员工发展副业？

最近，之前做事散漫的同事小康，每天都提前整理好工位，准时打卡下班。一打听才知道，小康利用业余时间自费参加了一个美甲培训班，经过一个多月的学习，现在已经开始接美甲业务了。

有了副业收入，小康在处理工作时也干脆利索了很多，生怕耽误了下班时间。但是小康的变化，领导一眼就觉察出来了。

随之，领导就给小康增加了很多工作量。本来每天已经日程满满，工作量一增加，让她有些不知所措。

据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示，上半年8.2％的职场人士拥有斜杠收入。随着平台经济的发展，工作越来越不受限于空间和时间，“斜杠青年”也成为不少职场人向往的生活方式，有个主业谋生，再兼顾一项兴趣赚取零花钱。

虽然副业是增加收入的常用方式，但是大部分职场人的副业却是在地下偷偷进行的。领导要是知道你在做副业，会认为你的工作不饱和，通常采用的措施就是增加你的工作量。

而已经安排好八小时工作量的你，面对不断增加的工作压力，应该如何应对呢？

为什么多数公司不希望员工发展副业？

1、精力有限，降低工作效率

作为领导，必然希望自己的下属能够全心全意投入本职工作。但是一个人的精力是有限的，当你在朝九晚五的工作中忙完，下班后又全力投入副业的工作中，无法保证精力充沛。

比如你当滴滴司机、各种刷单、代理记账等，在外面累死累活，而到公司上班却松松垮垮，难免给领导一种家里是工作室，公司是休息室的感觉。

在你休息不够、精力不足、又不上心的时候，必然会降低工作效率，提高工作失误率，导致更多的加班。而且由于你的工作不专心而产生的业绩降低，会影响集体的业绩情况。

2、涉及同业竞争，占用公司资源

发展副业的方式无非两种，一种与本职相关，一种与本职无关。

当你的副业与本职相关时，就会涉及你的专业技能、专业知识、专业资源。而你所能获得的专业资源的直接途径，就是你就职的公司。也就是说，你在利用公司的资源，做自己的事。

你的副业若涉及同业竞争，会导致公司的资料外泄，给公司造成重大损失。而领导若没有发现或者没有及时制止的话，则是他工作失职。

3、同事效仿，妨碍上司的管理秩序

你的副业增加了收入，被同事知道后，同事肯定也会想着增加自己的收入。有些同事会要求你帮忙，对你的态度就不限于同事了。

如果公司里很多同事都加入了副业，那对本职工作都不上心，上司布置的任务就无法及时完成。当副业收入超过本职收入时，会导致人心不稳，同事不安心工作。

而由于副业收入的差异，同事之间会有攀比心理，导致拉帮结派的情况出现，妨碍上司的管理秩序。

4、副业涉及争议事件，影响公司形象

朋友小陈在一家民营医院当护士，自己副业做微商卖保健品。保健品都是卖给老人家的，一次一个老人服用后上吐下泻，由于小陈无法及时处理，老人的子女便跑到小陈工作的地方去闹，给医院造成极不好的影响。最终，小陈自己只能主动辞职了。

在副业的过程中，业务的方方面面都是你自己在负责。当你在哪一个环节没有处理好，出现问题，你以副业的身份，没有公司在后面提供保障。当出现争议事件时，你就无法解决，会对你的本职工作产生不好的影响。

发展副业被上司知道后加工作量，怎么办？

1、毫无怨言地接受任务，让上司看到你的能力

上司增加你的工作量是认为你的工作不饱和，才有时间去做副业。而你需要证明自己是有能力做好本职工作的，因此上司给你加工作量，你应该毫无怨言的接受任务。

余世维博士发明了一个词，叫做“残废哲学”，意思是让领导“残废”，因为领导一残废，我们就变成一个无可取代的人。

当上司把工作丢给你的时候，你要接起来；他再丢，你就再接起来。当你越接越多的时候，说明你的能力越强，主业副业安排合理，上司就会越信任你。

2、与领导进行深入沟通，说明自己的副业情况

当领导对于你的副业情况不了解时，他对你是完全不放心的。这时你就需要跟领导做一个坦诚而深入的沟通，主要可以从以下几个方面：

[1]副业工作的内容、渠道、风险：要让领导对你的副业工作充分了解，排除上司的顾虑；

[2]评估副业对本职工作的影响：让领导知道你是否利用公司资源，是否会给公司带来损失；

[3]表明自己的职业态度：需要让领导明白你是以本职为重，副业工作随时可以停止；

[4]副业的保密情况：可以听取领导的意见，是否对同事保密。

3、及时记录反馈工作日志，让领导了解你的工作状态

工作日志详细记录了员工工作的执行过程、方式、结果及结论，可以检查员工对领导指令的理解和执行情况，可以了解员工是不是始终坚持把公司及业主的利益放在了第一位。

在平时工作完成后应该及时记下当天的工作情况，编写工作日志。定期或者当上司需要时，提交给上司检阅。可以让上司全面了解你的工作状态，并对你的工作量进行重新评估，合理安排你的工作。

每个职场人都不容易，既要在职场中求生存，又要顾好自己的生活。而副业不仅可以增加收入，又可以锻炼能力，但是在不同的企业、不同的岗位都需要考虑副业工作对本职工作的影响，合理取舍。

不要捡了芝麻，丢了西瓜，得不偿失。返回搜狐，查看更多

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