原标题：易法通|开除搞副业的员工，企业还错了？法院给答案了

如今，员工不再安于只做1份工作，业余时间也开始兼职赚“外快”。

很多公司对此都选择睁一只眼闭一只眼，觉得没耽误本职的工作就没事。

但真的不影响本职工作的运转吗？

事实上，一个人的时间精力是有限的。

大部分搞副业的员工对工作的用心程度相对较低，没更多的时间去完成领导交办的事务以及提升业务能力，甚至关键时刻还会耽误公司的事。

这无疑对公司的发展是非常不利的。

这家公司之前招过一个员工小李担任文员。

上班时，公司就发现小李有向其他员工介绍办理信用卡的情况，当时就对他提出了书面警告。

但警告一段时间后，发现小李又开始推荐信用卡的办理。

一年以来，公司给了他3次的书面警告。

到第四次的时候，因为小李屡教不改，公司只好以小李严重违反公司规章制度为由，解除了劳动关系。

小李对此感到不服，提起了劳动仲裁。

他认为自己并没兼职代办信用卡，只是帮朋友和同事介绍，没实质的利益。

同时信用卡办理是由银行工作人员对接同事，自己不存在代办信用卡的行为。

认为公司解除劳动关系违法，要支付违法解除的赔偿金。

但最终仲裁委没有支持小李的诉求。

理由是，公司提交的证据可以充分证明小李上班期间给他人介绍了信用卡。

证据包括小李代办信用卡的照片、携带办理信用卡资料出入公司的照片、部分被撕毁的用卡申请表、信用卡签收表、其他员工陈述小李代办信用卡经过的证人证言。

因为小李介绍他人办理的信用卡数额较大，行为的确会对完成本职任务造成影响，而且入职时，公司已经告知了违规违纪的内容。

所以公司的开除合法，也不用付赔偿金。

注意：以上案例仅供参考，具体问题具体分析。

那面对可能发生的兼职情况，公司该如何应对呢？建议从下面2个方面入手。

还未发生如何预防？

公司可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。

需要指出的是，必须有事先的约定或规定，公司才可以禁止员工兼职。

已经发生如何处理：

公司遇到员工在外兼职，并已经影响到本职工作时，到底如何处理才更加妥当？

可以分为以下两种情况：

1、

想要员工纠正兼职行为，保留劳动关系：

了解相关情况后及时安排较为保密的谈话，及时纠正兼职行为，同时多关注员工的后续工作状态。

2、

想要员工走人，解除劳动关系：

注意区分，这时候有两种情况公司可以解除劳动关系而不需要承担任何责任：

① 员工兼职行为严重影响其本职工作。

② 公司要求员工纠正兼职行为，员工还是继续兼职。

无论依据哪种情况解除劳动关系，公司都需要先证明员工存在兼职的基本事实。

比如兼职员工收取其他公司劳动报酬、其他公司向兼职者发放的“工作证”、以其他公司的名义对外洽谈业务、以其他公司员工名义宣传或签订文件等证据。

按第一种情况解除：

还要证明员工的兼职行为对完成本公司的工作任务造成严重影响。

比如上班时间对接兼职工作的内容、因兼职工作经常请假等。

按第二种情况解除：

还要证明公司对员工的兼职行为提出批评指正并限期纠正，但员工未纠正。

比如给员工发送的限制纠正通知、员工在接到通知后仍在兼职等。

我们建议，遇到员工在外兼职，企业要理性分析，不要轻易动用解除劳动关系的大招，充分分析员工兼职的具体情形、原因后妥当处理！

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