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调查数据显示,今年以来,有超过六成职场人士已开展或计划开展副业和兼职。与以往相比,更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式,选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。求职者做兼职能够增加收入,而对于用工企业来说,按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源也能够提升效率。今年以来,不少送货上门的生活服务类需求增长迅猛,能够召之即来、随时补位的兼职员工,成为了满足这类需求的关键。
业内人士表示,不同于企业直接与个人签订固定的劳动关系,“灵活用工”的企业可以通过第三方人力资源服务机构,进行人员的招聘、签约、培训,甚至是福利薪酬发放和纠纷的解决。这样一来,用工企业的管理成本大大降低,对于劳动者而言,工作的灵活性也更强。
(文章来源:央视财经)
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