发布日期: A 2, 2019A 2, 2019 ? 7 Likes ? 1 Comments举报此动态职场专栏作家，公众号（51逆转）71分享1

今天看到一个问题：为什么现在的人不好好工作，都想着搞副业？

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这首先是个立场问题。

如果说这句话的人是老板，那完全没毛病。

老板要员工来公司是来工作的，员工工作创造价值，其中老板收益一部分价值所得，员工也收益一部分所得。

老板肯定是要尽可能的让员工创造更多的价值，而不是把不少时间花在个人搞副业身上，毕竟副业创造的价值被员工独吞了，老板拿不到一星半点。

老板为了自己的利益，当然会不乐意。

但是如果站在员工的立场，这句话则不然。

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在说员工的立场之前，有个很重要的前提是员工的生存环境。

正常情况下，因为一家公司的资金和高价值的岗位有限，一家公司的现实情况往往是，一个老板带着几个中层管理一堆基础员工。

在岗位的利润分配上，老板最多，中层偏多，基础员工保底。

如果还存在一些核心岗位上的骨干，也是出于跟中层类似的位置，在利润分配偏多一层。

然后公司逐步发展，这个利润分配架构上大体不会变化，铁打的营盘流水的基础员工。

这个现实条件下就导致对于大部分员工来说，个人发展机会不多，工资上涨速度很慢，个人事业上处于瓶颈期，现实已经看到了天花板。

这个时候，我经常建议一些人跳槽看看，如果当前环境机会少，为了长远的利益，必然需要寻找更好的机会。

但是好机会也少，不好找，做人总不能傻傻的被动等待，做人就要主动出击。

在面临机会少的时候，搞副业就是给自己主动寻找新的机会。

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公司再大是老板的，到手的工资才是自己的。

企业文化再好的公司，比如某老板说我跟员工是兄弟，到了关键裁员时刻，照样裁兄弟不误。

公司的办公室再宽敞明亮，办公硬件再好，都是老板的，老板有一天要收回了，就没了。

公司福利再好把人当“猪养”，到了需要裁员的时候，甚至会毫无下限选择在过年前最后一天“杀猪”，连个年都不给过。

对于员工来说，到了最后剩下的，只有到手的工资和自己的身体才是属于自己的。

现实中明明觉察到了当前没什么机会，外面也没什么机会，辞职风险大成本大，那当然要寻找点“副业”，主动给自己开拓新的渠道，寻找新的机会，这样才是聪明的选择。

也是一种积极的表现。

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我有一个前同事，以前在公司的时候，工作之余常常帮助一些老同事在淘宝上代买东西。

那个念头淘宝对于那些年纪大点的同事还是新事物，还容易买到假货，所以会找年轻人帮忙。

这个同事人也和气点，不嫌烦帮忙，就这么玩副业。

最后觉得淘宝的机会好、有戏，就把工作辞了，问老妈借了几万的本钱开了淘宝店。

现在手下员工都有不少人了。

还有个朋友，在一家装修公司做项目经理，工作努力负责任，沟通能力强。

经常下班后客户还会找他解决问题，他都会去。

后来老客户会私底下请他做私单，就这么慢慢转化，工作到了第六个年头，自己开公司，很快年收入就超过百万了。

如果他们两个只是努力的工作，好好的工作，我觉得他们应该不会赚到当前这么多，甚至万一公司情况不好，还得闹裁员。

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有人肯定会说做副业影响工作不道德。

拿公司工资自当必须负责，工作时间要好好干，要搞副业，必须工作时间之外。

工作时间之外，就是自己的时间，自己需要为自己负责，为自己的家庭负责，为自己的一辈子负责。

为自己负责，就是要站在自己的角度，多创造更多的发展机会。

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