题目

共3位律师解答劳动法关于员工加班时间补时合法吗？

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律图崇左市律师

解答题目：4233条

"你好依据《劳动法》有关规则，至于员工加班时间补时普通用人单位由于生产运营必要，经与工会和劳动者协商后，布置劳动者在法定任务时间之外任务。由于加班是员工超出正常任务时间，在本来应该休息的时间内进行的任务，是任务时间在休息时间中的延伸。为了维护员工的休息权，国度对加班加点进行了严厉的限定。普通每一日不得超越1小时；特别缘由状况下每一日不得超越3小时，且每个月不得超越36小时。必要留意的是，加班是树立在用人单位与劳动者协商根基上的，用人单位不得逼迫员工加班，员工也无权单方面决议加班。

有下列景象之一的，用人单位该当依照下列规范付款高于劳动者正常任务时间工资的工资待遇：

（一）布置劳动者延伸任务时间的，付款不低于工资的百分之一百五10的工资待遇；

（二）休息日布置劳动者任务又不能布置补休的，付款不低于工资的百分之二百的工资待遇；

（三）法定休假日布置劳动者任务的，付款不低于工资的百分之三百的工资待遇。

《劳动法》还规则：

①.在保障劳动者身体健康的条件下延伸任务时间每一日不得超越3小时，但是每个月不得超越36小时。

折合一周最多任务小时（36小时*12个月/52周=8.31小时）。

②.用人单位该当包管劳动者每周最少休息1天。

③.布置劳动者任务日，休息日，休假日加班的，用人单位该当依照劳动者的工资规范，辨别付款150%，200%，300%的加班费。

公司可以依照公司的实践状况制定规章制度,但是不提倡罚款.(劳动部门也不同意)

未实时足额付款劳动待遇的,劳动者可以解除劳动条约：并提起仲裁来保护本身的合法权柄.

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张磊律师

解答题目：2327条

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员工加班补时制度

1、依据夜宴布置填写加班补时单,由主管签字

2、主管依据任务量正当布置加班时间

3、由主管统一登记加班时间

4、若要补时,需提早一天向主管书面申请或管理层依据排期正当布置补时

5、如遇特别状况需全体加班时,听从布置

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律图广西律师

解答题目：条

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我国最新《劳动法》关于任务时间与加班时间的限定

1、《劳动法》第三10六条国度履行劳动者每一日任务时间不超出8小时，均匀每周任务时间不超出44小时的工时规则。

2、劳动部《关于公司履行不按时任务制和综算计量工时任务制的审批方法》公司对相符下列要求之一的工人，可以履行不按时任务制。一公司中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因任务不能按准则

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任务时间权衡的工人二公司中的长途运输人员、出租汽车师父和铁路、口岸、货仓的部分装卸人员以及因任务性质特别，需机动功课的工人三其他因生产特点、任务特别必要或职责范围的干系，合适履行不按时任务制的工人。

第四厨师可以做什么副业10一条用人单位由于生产运营必要，经与工会和劳动者磋商后可以延伸任务时间，通常每一日不得超出一小时因特别缘由必要延伸任务时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延伸任务时间每一日不得超出三小时，但是每个月不得超出三10六小时。第四10二条有下列景象之一的，延伸任务时间不受本法第四10一条限定的限定：

(一)产生自然灾祸、不测或许因其他缘由，胁迫劳动者生命健康和财富平安，必要紧急处理的

(二)生产设备、交通运输线路、大众设备产生毛病，影响生产和大众好处，必需实时抢修的

(三)法规、行政法律限定的其他景象。分裂法