楼主在一家私企工作,老板名下有一个公司,两个工厂(各有不同的名字),都在同一个工业园内,楼主所在的工厂在单独一栋楼,另一间工厂与公司在同一栋楼.

　　从本周起,那栋楼里的同事都改为五天八小时了,悲催的我们现在的上班制度仍是变态的75制,就是周一到周五上班7H(8:30-17:00),周六上班5H(8:30-15:00),最要命的就是周六上午上四个小时后,休息一个半小时,下午再上一个小时的班,15:00下班,搞得周六这一天都被浪费掉了,时间上远近去哪都不方便.

　　老板名下的所有职员都包吃,但三家公司均有独立的人事部,并由人事部统计吃饭人数交到饭堂里,由饭堂给我们准备饭菜.

　　今天中午我们下班去吃饭,发现饭堂居然没给我们准备午饭,上班的同事们都愤怒了,经过大家集体抗议后,才给我们煮了面条.唉...

　　估计是同事们的愤怒起了作用,今天快下班时,本部门主管让我做一份关于<五天八小时的方案>与现行的工作时间作一个比较(现在的工作时间无非就是为了省点加班费吧,因为周六的那五个小时按正常上班,之后才能按2倍加班计算)

　　万能的天涯人,楼主跪求各位给些点子,帮忙出谋划策,怎么才能让<五天八小时的方案>胜出.

　　因为我们是工厂,员工的工资组成是底薪+加班费,职员是月薪.

　　楼主的思路打算从以下几方面着手:

　　1.成本比较(比如餐费及周六产生的水电费)

　　2.招聘比较(因现在是生产旺季,工厂奇缺人手,已经派我们出去发了好次招聘传单了,别人一听我们的上班时间,扭头就走了,一点兴趣都没有.并且硬性规定让所有职员要么下产线帮忙,要么领些零配件在办公室里加工组装)

　　恳请各位朋友,帮忙提出更多好建议吖!

　　没人啊。

　　来了

　　我帮你顶起来

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　　那天我在这里玩了好几个小妹妹，你想玩吗？玩就来这里

　　mjhkuu.tk/?h5hst562u

　　成本效益分析。