这一次，我们开门见山，认真讲一讲大学教师，尤其是青年教师的收入。

　　大家考研读博，历经千辛万苦，好不容易进大学当教师。然而，大学教师，尤其是青年教师的收入并没有世人想的那么高，部分青年教师的工资还不如同等学历的企业职工。

　　在此之前，我们需要明确一个前提：大学教师的收入受地域和学校级别的影响较大。三线城市的大学教师收入没法和一线城市的比，部属大学和地方大学、专科、高职也没法一起讨论。

　　01

　　明码标价的级别差

　　大学教师的工资主要包括岗位工资和薪级，它是最能让人感受到阶层划分的事物，每一级的数字都写得清清楚楚，明码标价，童叟无欺。

　　工资的变动主要受岗位定级、职称和工作时间等影响。讲师与副教授大概相差6级以上，教授都分了4级。越是靠尖，1级之间的差异就越大，排前的级别之间可以是倍数差。

　　绩效可以称为课时费，青年教师的工作内容以讲课为主。课时费平均是15～40元/课时，以20元的居多。教学任务多在300课时以上，多劳多得。当然，课时也不是想要就有的，因为教师们还要兼顾论文和科研的时间。

　　多讲课是为了养家糊口；搞科研，写论文是为了提高职称和级别。两件事都需要耗费大量时间和精力，“两手都要抓，两手都要硬”，所以青年教师是“苦忙累穷”。

　　部分学校会为青年教师提供青教公寓。青教公寓的租金很低，跟学校所在地的房租水平比起来，算是象征性收点费。比如我校的青教公寓月租金500元，租金每年增加100元。

　　房租是长期支出，这笔节省的租金算起来，也是一笔可观的收入。无需公寓的教师，直接发放住房补贴，约1000元左右。

　　还有网络盛传的“巨额安家费”。现在竞争这么激烈，人才安家费并非都有，数额差距也比较大。研究所、公务员可能多点，高校要少些。这个部分全凭“硬通货”——论文、成果或者奖项喊价，有点讨价还价的味道。

　　人才安家费大多是分5年或者10年支付，平摊下来，并没有多少。

　　其他诸如公积金、社保等都是按照国家或地方规定执行。该是多少，一分不少，扣缴的部分也不少。

　　青年教师每月到手的收入大致在5000～10000元，年薪就是10多万左右。这个收入水平跟在企业工作相比，并没有多大优势。

　　02

　　多劳多得

　　大学教师与论文之间的“爱恨情仇”，大家应该都耳熟能详。论文和科研成果代表着奖金，有一篇算一篇。发表级别越高，奖金越厚；发表数量越多，收益越高。

　　有一位师兄号称“永不熄灭的灯”，论文撰写的数量和水平都是一流，大家几乎没见过他的办公室熄灯。写得越多，发表越多，级别、职称和收入都会同步上升。这位师兄没两年就基本脱贫，直接换了一辆奔驰。

　　若是再努力一点，能评个优，获得人才称号，那就算坐上“直升机”——“奥拓换奥迪，五菱变三菱”。这种人才屈指可数，大部分青年教师还是普通劳动力产出水平。

　　科研项目和经费也跟职称挂钩，并非想做就能做。个人级别不够，无法承担重大项目。青年教师没有获得副教授职称或研究所导师资格之前，一般没有太大的项目和科研任务。

　　级别高的教授会承担科研任务，有充足的科研经费和科研团队。同时，寒暑假无存，全年无休。网络上关于大年三十都在开会的段子均是来源于生活。高投入、高压力、高回报，简称“科研三高”。

　　熬过青年教师阶段，才算开启“新生活”，可以宣告正式脱贫。

　　03

　　副业并不在眼前

　　说到大学教师收入，大家总会说“副业赚钱”。

　　确实有不少大学老师开公司，有的老师名下还不止一家公司。高学历不等于能赚钱，注册一家公司倒是花不了几块钱。

　　不论是校企合作，还是大学老师开公司，归根结底还是需要老师本人在学科内的专业性和权威性作为背书。企业也好，人脉关系也罢，看中的价值点就是这个部分。

　　商业的本质是利益交换和资源交换，老师们生意的根本仍旧在学术。所以，生意做得“大”的基本也是教授级别了。

　　青年教师其实也是职场萌新。一个职场新人若无背景，能倒腾出什么火花？原理都是一样的，做生意需要的专业、人脉和资金，大部分青年教师都没有。开公司容易，做生意赚钱难，这个副业倒是可以成为未来计划。

　　同理，没有知名度和权威性，讲座、出书、给产品背书这些副业跟青年教师的关系都不太大，大部分青教还是靠工资生活。有时间的青教搞点自媒体还能增加点收益。

　　生活质量飞跃发展，就要等到获评教授之后。

　　04

　　闲谈二三事

　　考研读博很辛苦，刚当青年教师，收入水平不高，职称评定又比较难。有人问，可不可以只上课，不评职称，不追求名利？

　　理论上——可以，现实中——淘汰。

　　聘用制的大学自有KPI考核，达不到要求就自助走人；没有聘用压力的则可能会面临“低聘”的尴尬——教授聘为副教授，副教授聘为讲师。不仅收入垮塌，重点是颜面何存？

　　想在大学里混日子，那是万万不能的。

　　除去情怀、理想和信仰因素，大学教师就是一份普普通通的职业，学校就是职场。其他职场发生的事情，在这个职场同样存在。其他职场的故事和攻略具有参考价值，现实生活比戏剧更精彩。高智商人群聚集的职场，从不乏味。

　　追求稳定的朋友，不一定眼盯985和211，顶端竞争已白热化。一些普通本科为了招揽人才，还保有编制和高额的人才补贴。去年一位哲学博士就拿到一个编制，薪水每月到手6000元，论文产出算作奖金。这件事，一般人我不告诉他。

　　“学海无涯，用力划；船到桥头，啥都有”。一个有追求的青年教师，12点之前无法睡觉，时间久了会成为生物作息。付出多少就收获多少，个人能力直接影响收益。

　　青年教师这个阶段，有的人长，有的人短。想入行的要做好心理准备，熬过去，未来不可限量。

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