原标题：员工兼职遭解雇是否合法 业内呼吁：政企合力共建兼职平台

员工兼职遭解雇是否合法 业内呼吁：政企合力共建兼职平台

中人社传媒记者 刘璋景

既是图书销售员也是跑腿配送员，既是人力资源经理也是美女主播，既是高校辅导员也兼职当模特卖衣服……随着互联网的出现以及人们受教育水平的提高，越来越多的年轻人可以在拿着单位工资的同时，通过副业赚零花钱。

近日，有网友通过“民生追问”栏目反映，因为兼职做微商被单位辞退了，感觉很委屈。员工兼职是否违法?相关从业者在主业与副业间如何协调，发挥最大的社会效益?相关业内人士呼吁，通过政企合力共建兼职平台，量身定制监管规则。

女子兼职做微商被老板辞退

胡可可是长沙经开区某广告公司的财务人员。去年疫情期间在朋友的带领下，在某平台开直播，卖起了面膜、服装等产品。通过微商的工作，小胡每个月能有3000多元的收入，然而让她想不到的是，一个月前，因为做微商她被公司辞退了。

小胡找到公司讨说法。“公司回应因为做微商，影响本职工作，所以要辞退。”小胡说自己一般利用中午或者下班后的休息时间来进货送货，并没有影响本职工作。“我觉得很委屈。工作之余，其他人可以做兼职，为什么我做微商就要被辞退。”

记者联系上了小胡曾经就职的公司，一位部门负责人告诉记者，小胡的情况他们已经知晓，而且是在慎重考虑之后作出的决定。

该负责人告诉记者，小胡从事微商工作，公司在去年年底就已经发现了。“当时我们跟她说了，叫她不要再做，她也答应了。”但之后发现小胡并没有停止，只是屏蔽了公司其他人看自己朋友圈。更让公司感到气愤的是，小胡从事微商还经常说谎。“有一次她请病假，后来才知道，是去开微商大会了。”该负责人表示，小胡的心思主要在微商上，这种做法已经影响到正常工作，最终公司决定将其辞退。

超七成白领期待兼职

随着就业市场的变化，特别是疫情影响，和小胡一样做兼职的人越来越多。智联招聘在近期发布的《2020雇佣关系趋势报告》中提到，2020年已有超过七成白领对兼职表示期待与认可。今年的一项调研数据则显示，32.5%的受访白领表示从事过灵活就业或兼职，其中就职于100人以下小微企业的白领更多体验了兼职，占比达到36.6%。

员工对兼职的认可度高，但是企业招聘兼职的岗位却不多。智联招聘湖南分公司市场部经理唐清莹表示，“在我们平台招聘兼职的岗位占比相对较少，岗位分布主要包括销售、培训机构老师、插画师、直播主播等。”

唐清莹介绍，兼职薪酬待遇会根据岗位来。“一般在4000-8000元/月这个区间会比较多一点，也有更高薪酬的一些兼职岗位，比如插画师、软件开发工程师等，每月薪酬可以到10000~15000元左右。”

记者采访中发现，对于开辟副业被老板发现该如何处置的问题，半数以上的受访者表示，企业应该人性化管理，只要不影响工作就应该许可员工做微商三成的网友建议，根据影响本职工作的程度给与相应惩罚一成多网友认为应以批评劝导为主，不能辞退只有5%的网友支持“只要被发现就应该被开除”的观点。

律师：公务员、军人等不能从事兼职工作

员工做微商，到底应该如何处理?记者了解到，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但“兼职”是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，需要根据具体情况分析确定。

湖南云天律师事务所专职律师柯海丽表示，员工做好兼职并不容易，只有精力充沛且兴趣广泛，自制力强且拥有高效管理时间的能力，愿意长时间地努力和积累，这样才能“一专多能”甚至“多专多能”。“大家在进行副业选择时，还要注意一个专业的问题。”如果是从事相关工作的副业，对其从业人员来说会稍微轻松一些，专业度也更高一些，反之则将消耗从业人员更多的精力，可能影响到主业的发展。柯海丽表示，从法律层面来说，除了公务员、军人、国家法律规定特殊工种的人员，其他职业人员可以从事副业(第二职业)。

用人单位如何管理员工的兼职行为?柯海丽律师建议，应该将此种行为明确写入公司的规章制度，针对不同的情况给予警告、经济处罚、调整工作岗位，直至解除劳动合同等处罚。职工需要具有职业精神和契约精神，是要眼前利益还是未来的职业前途，要好好考虑。

呼吁：:政企合力共建兼职、副业平台

“希望政府对提供兼职或副业岗位的新业态、新平台包容审慎监管，按照鼓励创新、趋利避害、包容审慎原则，分领域量身定制监管规则和标准，积极发展新动能，促进新老业态深度融合发展。”

在部分业内人士看来，选择副业最直接的好处，就是可以利用空闲的时间或资源赚钱，补贴家用或者更快地积累财富。而这些副业一般都是伴随自己爱好技能，或者资源优势下的选择，往往更有效率或优势。比如，有设计技能的人会在一些开放平台上接设计活，有车主会兼职跑网约车等等，他们除了赚钱，往往能在这些副业中发现更多获得感，有些甚至将副业经营成了主业。而从社会层面讲，更多的兼职和副业，意味着更多的灵活就业，能推动更低的资源成本发挥更大的社会效益，最大优化社会资源的配置。

“希望政企合力共建平台，为兼职、副业等提供良好的生态环境。”相关业内人士认为，不少用人单位并不乐见员工开展副业，首先就需要将这些观念进行协调，同时加强法治的跟进，既要对影响本职工作的做法“亮红灯”，让精于主业、干好主业成为共识也要为个人可支配时间“开绿灯”，优化做兼职、搞副业的制度环境和舆论氛围。

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