天使的眼泪Toutiao

市级单位，好好干，退休前上个事业正科（也就是管理七级）是没问题的，如果本人很出色或者有人推一把，十年多上事业正科是没问题的。当然对于99%的人来说这就到头了。单位级别越高，机会越大。到了县级或者乡镇街道办就很难了……

智商的标准

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职场导读

工勤岗绝多人都是退役军人？？？想进步，岁数超了。唉，这兵当的。悲

如何处理好夫妻关系

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一心唯公

职场导读认为：工人身份的管理岗的发展空间是非常有限的，工人身份的管理岗不管从“提拔”还是“退休”都与“干部身份”差距较大。接下来给大家分析一下：“干部身份”的管理岗位和专业技术岗和“工人身份”管理岗的区别。

区别一

在事业单位改革中，单位转行政或参公，“干部身份”的管理岗位和专业技术岗位，可以随职能划转按政策执行直接置换编制，而工人身份，既便在管理岗任职，也无法直接转换身份，必须通过考试过渡才能置换编制，否则只能按政策分流到其他事业单位安置。

区别二

如果在退休之前，已经在管理岗位或者专业技术岗位工作5年以上，就可以按干部身份退休，享受干部身份对应的一切待遇。男性工人干部都是60岁退休，没有区别，而女性工人如果通过竞聘在管理岗位或者专业技术岗位工作的，是按干部退休年龄对待，55岁退休。当然，也可以在50岁时，选择按工人身份退休。

工人管理岗有发展空间吗？

按照《事业单位人事管理条例》规定，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工人如果通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位工作的，其身份待遇等同于干部，而且工资待遇在管理岗位的，按职级晋升核算；在专业技术岗位的，按职称晋升套改。

工勤人员无论转到哪个层级的管理岗，其工人的身份属性不会改变，体现在人事档案上还是依据工人身份管理，而不是干部，转岗不意味着身份的改变。

其中工人身份的工勤岗为重点精简人员。基本在取消编制的后，会根据你工龄长短签订无固定期限劳动合同，这个时候的工资待遇是不会变得。工资福利保障还是有的，不要担心失业。如果不想继续签订劳动合同的话，也是可以获得相应的工资补偿的，具体补偿多少，就看你的工资水平是哪个级别了，原则是编制人员被解雇补偿没有上限的，看你具体怎么谈了。

写在最后的话

题主是工人管理岗工作二十年，也就是说在45岁左右，这个时候不建议题主考虑发展前途的问题，应该是考虑如何改变自己工人的身份，否则，你的事业编制就有可能丢掉了。不过即使在退休的时候还是事业编，还是按“工人的身份”办理，这无疑将对你的退休金产生很大的影响。抓紧时间通过考试先改变自己的工人身份，保住自己较好的退休金最重要！

冯瑞龙

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自由职路

事业单位在编正式人员可以按岗位分为管理人员、专业技术人员、工勤人员，其中管理人员和专业技术人员是干部身份，工勤人员是工人身份。在事业单位中，虽然无论是管理人员、专业技术人员、工勤人员，使用的都是事业编制，因职能原因可能还会混岗，也就是说干的工作都是一样的，但由于身份和岗位的区分，其工资待遇和发展前途，差别还是挺大的。管理人员执行的是管理职级，由低到高分别为管理十级到管理一级，管理八级就相当于副科级，属于领导干部了。而专业技术人员执行的是职称工资待遇，由初级职称到中级、高级职称。工勤人员实行的是专业技术等级制度，从初级工到中级工、高级工、技师和高级技师。

事业单位的三个岗位中，专业技术人员的平均工资待遇水平是最高的，管理人员次之，工勤人员最低。管理人员即使是领导干部，也只能执行管理工资，除非是“双肩挑”人员，不能执行职称工资。而工勤人员的专业技术等级工资，由于和职称一样，受名额比例限制较死，能晋升、聘用为高级工已经非常难得了，因而工资水平最低。

在现行事业单位体制改革中，是即将实行事业人员“全员聘用制”管理，事业人员符合条件，可以竞聘自己心仪的岗位。即使是工人身份，也可以竞聘管理岗位和专业技术岗位。这和以前机关事业单位工人通过聘干、代干、转干等途径，临时转换为干部身份，在党政机关和事业单位的管理岗位、专业技术岗位工作、晋升，基本上是一样的。

由于党政机关工勤人员只出不进，已经担任实职的也要退出实职，只享受已经获得的级别待遇，或者转任事业管理岗位领导人员。而事业单位要想继续保留干部待遇，也必须要竞聘在管理岗位工作。工人无论学识还是工作能力，再加上受身份所限，要想通过竞聘，在管理岗位工作并有所发展，还是非常困难的。因为身份所限，只有参加竞聘公告中不限制工人身份人员参加的公选，竞聘胜出后才能在管理岗位工作，并按管理职级晋升。虽然管理职级工资平均水平高于专业技术等级工资水平，但要想在中途转岗后，才重新晋升管理职级，起点太低，也是比较吃亏的。好在人社部门有政策规定，长期在管理岗位工作的工人身份人员，可以按退休前所在的管理岗位待遇退休，养老金高了不少。这对在管理岗位的工人来讲，是非常大的优待政策。至于说到其他方面的发展前途，实在是差强人意。

女孩子第一次的感觉

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周舟19510224

已经在管理岗工作了20年，有没有发展空间，自己心里应该已经有一杆秤。现在问这个问题有点晚，再过几年，可能就要面临退休了。

第一，事业单位内部存在三种岗位，以及各自的晋升空间

事业单位实行岗位责任制管理，内部岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤（技能）岗位。

三类岗位分别对应三种不同的晋升通道，其中管理岗位晋升通常按行政级别，划分为副科、正科、副处、正处及向上；技术岗位的晋升分为三等十三级，初等三级，中等三级，高等四级，就是我们常说的初级工程师、中级工程师以及高级工程师；技能岗位的晋升通道分为技工、技师以及高级技师等。

从事哪类岗位，相应的晋升通道就已经划分好了。

第二，事业单位人员两种身份

事业单位岗位分三类，人员身份分为两种，分别为工人身份和干部身份，每个人初进事业单位的时候，最基本的身份就已经定位划分好了。

其中，从事管理岗和专业技术岗位人员，通常为干部身份，从事工勤技能岗位的人员通常为工人身份。干部和工人身份尽管都是事业编制，但在工资待遇、晋升提拔以及退休等方面都有着严格的区别。

按规定，工人身份是不能被提干的，退休也比干部身份的人员早五年。

第三，对于工人身份从事管理岗的情况，发展的空间先天不足

身份是工人，而从事管理岗位，发展的通道有两种。

一是走技能发展通道。但由于从事的是管理岗，所以在技能方面发展的优势与其它纯技能工种相比，会有劣势。

二是是走行政管理通道。但由于是工人身份，即使在管理岗走管理通道，也只是享受相应的待遇，不是真正具有相应的级别，也不是真正享受相应的提干机会，一旦退休或者离开管理岗位，就会被打回原形。

而且，每个单位都会严格控制，不会让工人身份的人享受行政级别。

总而言之，对于事业单位的在编人员，工人身份而从事管理岗的，想要有发展空间，要么转身份，要么换岗位，不然就是先天不足，看着很美，实惠很少。

小杠杠

32

乡村小二哥

事业单位在编人员，身份是工人管理岗工作了二十年，还有发展空间吗？

我国的人亊制度，自公务员制度建立之后，基本都是唯考试论。这和旧社会科举考试制度有点相似。逢进必考以考定终生，是一种唯身份论的人事制度。2005年以前，在机关、事业、国企人员中都有工人身份和干部身份人员。干部身份一般是普通中专以上学历参加工作人员，军转干人员，国家任职干部都是干部身份，劳动局招工的工人、复退军人士兵参加工作的为工人身份。工人身份的人员参加工作后通过自学或脱产学习获得中专以上学历，经个人申请、单位同意可以向人事局申报由工人身份转为干部身份，经人事局审批下文便转为干部身份了。在机关单位工转干的人员实行公务员制度后都转成了公务员。事业单位工转干的人员都转成了事业单位干部身份。2005年工转干工作停止后，一些参加工作前就是大（中专）以上学历的，由于在亊业单位参加工作时，受编制限制，在工人岗位上工作定的工人级，或者以工人身份参加工作在工勤岗工作一段时间转为管理工作，又在人事制度改革前通过学习获得了大专以上学历，但因不知道人事制度改革，没及时抓紧时间转干，造成改革前就是大专学历而且在管理岗工作，而没有及时转干，后来想转干却又关门了。事业单位人事制度改革后，事业单位实行管理岗、专技岗、工勤岗，岗位互聘竞争上岗，这些工人身份具有大专或本科学历人员又改为了专技人员有的又有资格评聘中级、副高职称，但又是工人身份。有的还受聘于管理岗工作几十年却是工人身份，但工人身份是不能提为副科及以上实职的规定又把那些有真才实学，通过实践证实确有才干的人才卡在了基层。一个本科学历中级以上职称，在专技岗或管理岗工作了一二十年，既不能转干又不能提拔，这不是埋没人才吗？这与不拘一格选拔有能力的年轻干部，好象形成格格不入状况。难道只有唯一从国考、公考中书面选拔的干部能力就强、水平就高能胜任领导工作吗？实践证明很多会考试不胜任领导工作的庸才大有人在。那些工人身份又能通过自学获得学历，又有工作经验，有才干的工人身份干部被长期拒之领导岗位之外，有的一辈子只能在股级干部岗位工作，人再有能力工作再有成绩也不能被提拔，确实是人事干部工作中存在的弊病。必须呼呼国家有关部门酌情解决。

生理安全期

101

事业单位搬砖狗

我给你讲一下我们现在的副局长吧！我在事业单位也干了十余年了，与我一起进入单位的人员，现在基本上都是小科长了，以前的老科长退休了，可以说从职员上升为科长是最容易的事，有个同事领导让他当科长他还不愿意干，他只想当一个下苦的，跑腿的，他认为这样自在。

但是想从科长上升到副局长就很难了，原因很简单，副局长只有两个，而且现在的副局长也很年轻，再说了，好几个科长都想向副局长奋斗，竞争可想而知。

我们现在的副局长以前是办公室主任，因为前几年单位里要求提拔年轻的职工，这对这个办公室主任就是一个机遇，再加上他上面还有关系，因此很容易从办公室主任上升为副局长，也是干了20多年了，把好几个局长都熬退休了，但是想从副局长上升为正局长真是难上加难。因为现在的领导就是从上面空降下来的，这就要比实力，比能力，比关系，我们现在的办公室主任也是干部身份，但是这么多年也没有什么好的机会。

因此在事业单位工作20余年还有没有上升空间，这个要根据个人的情况而定，比如我们的一位职员被安排到一个村当扶贫干部，用现在的话说叫驻村书记，当然他的书记也不是白当的，书记干几年肯定会提拔，这是明摆的事。

因此到底有没有上升空间，还是要问问你自己，你自己的能力，你自己的人际关系，以及能否抓住机遇，在事业单位晋升的机会很少，一旦错过了就要再等好几年，甚至与晋升失之交臂！不过机会永远留给那些有准备的人，加油！

张清源

85

体制内公开课

题主你好，很高兴为你解答这题。

从题目描述看，题主身份是事业编工人，管理岗应该理解成工作职务是管理人员。

那么题主这种情况是否有发展空间，取决于题主工作单位和目前职务。

一般来说，工勤类事业编是没多少进步空间的。

首先，现有事业单位的工勤岗事业编干部都是历史改革的遗留产物；

其次，现在事业单位都不招工勤类事业编了；

再次，事业单位改革，最容易下岗或者转为企业编的就是工勤岗事业编；

最后，事业编干部提拔走上领导岗位的难度越来越大，机会越来越小。

假使题主工作单位带盈利性色彩的，且题主在该单位已是中层干部，那么在单位改制成企业的过程中，或许有成为企业总经理的机会，但牺牲的是事业编干部身份。

因为该类型单位一把手大部分都是公务员，当单位改制的时候，一把手肯定会回机关单位，其他管理岗事业编干部或许存在调岗的机会，但工勤岗事业编干部调岗、保留事业编身份的机会几乎为零。

我是@事业单位搬砖狗：3年乡镇街道基层工作经历，3年市本级机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。

如何克服社交恐惧症

88

80后小公

说实话，你这种情况几乎没有太大的发展空间了。事业编工人身份是一个挺尴尬的位置，比单位的临时工好点，但是又享受不到公务员、事业干部的待遇，可以说向上发展的空间是有限的，考虑一下怎么横向发展才更加实际。1、你的身份是发展的天花板。

在体制内发展，身份很重要，总体而言，公务员比事业干部有优势，事业干部比事业工人有优势，提拔的速度也基本上是这个顺序，而事业工人是不能提拔为副科级领导的，最多是个部门负责人，所以，对于你这种情况来说，就不要考虑升迁提拔的事了。

我们单位有三分之二都是事业工人，其中，我们部门也有一个小伙子是事业工人身份，有一次他和我聊天就谈到，我才不那么拼呢，再怎么拼，最后也就只能是个部门负责人了，有何意义？

虽然话语里透露出无耐和消极，但是他说的的确是事实，目前谁也没法改变这种机制。

所以，既然你的身份限制了你向上发展的路子，那你就要去想别的发展途径，不能一棵树上吊死。

2、你的年龄对发展也有一定的影响。

为什么年龄有一定的影响？

在体制内，年龄也是一个影响发展很重要的因素，一般过了45岁没被提拔起来，也就没有什么机会了。你现在都干了20年了，你最少也得42岁了，况且你还是事业工人身份，所以，提拔的可能性很小了。

我们单位有200多人，其中一半是事业工人，还有三分之一是年龄40岁以上的工作人员，能明显的感觉到这两部分人对于工作不是太积极，有种混日子的感觉，因为他们确实没有什么太好的发展前途，没有目标，没有方向，尽管这种状态不好，但是确实是事实。

所以，如果年龄已经很大了，与其考虑提拔的事，不如把这个时间和精力用在发展个人的爱好上面。

3、像你这种情况，更多的要考虑怎么发展副业。

像你这种情况，最好就是去发展一份自己的副业，既能做着自己喜欢的事，同时还能有经济上的收入，实现双赢的结果。

我单位有一个老同事，他的身份也是事业工人，他很早就认识到自己发展的局限性，于是他就在做好本职工作的同时去发展自己的副业。他在农技站工作，对于农业技术懂得很多，而且他对于农业也很喜欢，非常擅长核桃种植，于是他就利用业余时间发展核桃种植业，现在他的核桃基地已经成为我们县很有名的核桃基地。当然，他的收入业已经达到了他本职工作的好几倍。

所以，对于你这种情况，在不违反原则的情况下去发展自己的副业也是很好的一个途径。

总之，对于事业编工人来说，不要把太多的精力用在职位发展上，因为有很多的限制条件导致你走不高，考虑横向发展不失为一个很好的补充。

欢迎在评论区发表自己的不同观点。

作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。

王一宁

73

视职场

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。三种岗位使用得都是事业编制，不过在身份上有区别，前两者是干部，后者是工人。按照事业单位岗位管理办法，工勤人员符合条件可以通过竞聘等方式转到管理岗或专技岗，享受相应的工资待遇。但转岗不转身份，工勤人员转岗后允许享受待遇，其在人事档案中工人身份不会改变，不能转干，也不能提拔。工勤人员要想改变身份，必须参加考试。这是事业单位工勤人员的职业现实。

你在单位是正式编制人员，从工勤岗转到管理岗，且已有二十年，有没有发展空间，心里难道没有个数吗？首先在身份上，你转岗后没有改变，只能享受待遇而不能走上更高岗位，这是致命缺陷。其次，你在管理岗干了二十年，都没解决身份问题，说明你没有必要的人际资源，在体制上面没人，所谓的发展空间从何谈起？最后，你在管理岗干了二十年，现在应该已经五十岁上下了，这个年龄再来谈发展空间未免有点晚。

个人认为，你现在当务之急不是图什么前途，而是考虑退休后的事情。全国已有部分省市试点工勤岗位人员赚岗后干满十年或十五年，允许按照转岗后的相应岗位办理退休，享受相应的退休待遇，不知道你所在的地区是否有这个政策。如果没有，恐怕你退休还得按照工勤岗位来办理，届时退休的福利待遇会少出很多，你还得吃亏。

王忠君

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一心唯公

职场导读认为：工人身份的管理岗的发展空间是非常有限的，工人身份的管理岗不管从“提拔”还是“退休”都与“干部身份”差距较大。接下来给大家分析一下：“干部身份”的管理岗位和专业技术岗和“工人身份”管理岗的区别。

区别一

在事业单位改革中，单位转行政或参公，“干部身份”的管理岗位和专业技术岗位，可以随职能划转按政策执行直接置换编制，而工人身份，既便在管理岗任职，也无法直接转换身份，必须通过考试过渡才能置换编制，否则只能按政策分流到其他事业单位安置。

区别二

如果在退休之前，已经在管理岗位或者专业技术岗位工作5年以上，就可以按干部身份退休，享受干部身份对应的一切待遇。男性工人干部都是60岁退休，没有区别，而女性工人如果通过竞聘在管理岗位或者专业技术岗位工作的，是按干部退休年龄对待，55岁退休。当然，也可以在50岁时，选择按工人身份退休。

工人管理岗有发展空间吗？

按照《事业单位人事管理条例》规定，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工人如果通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位工作的，其身份待遇等同于干部，而且工资待遇在管理岗位的，按职级晋升核算；在专业技术岗位的，按职称晋升套改。

工勤人员无论转到哪个层级的管理岗，其工人的身份属性不会改变，体现在人事档案上还是依据工人身份管理，而不是干部，转岗不意味着身份的改变。

其中工人身份的工勤岗为重点精简人员。基本在取消编制的后，会根据你工龄长短签订无固定期限劳动合同，这个时候的工资待遇是不会变得。工资福利保障还是有的，不要担心失业。如果不想继续签订劳动合同的话，也是可以获得相应的工资补偿的，具体补偿多少，就看你的工资水平是哪个级别了，原则是编制人员被解雇补偿没有上限的，看你具体怎么谈了。

写在最后的话

题主是工人管理岗工作二十年，也就是说在45岁左右，这个时候不建议题主考虑发展前途的问题，应该是考虑如何改变自己工人的身份，否则，你的事业编制就有可能丢掉了。不过即使在退休的时候还是事业编，还是按“工人的身份”办理，这无疑将对你的退休金产生很大的影响。抓紧时间通过考试先改变自己的工人身份，保住自己较好的退休金最重要！

李京城

109

自由职路

事业单位在编正式人员可以按岗位分为管理人员、专业技术人员、工勤人员，其中管理人员和专业技术人员是干部身份，工勤人员是工人身份。在事业单位中，虽然无论是管理人员、专业技术人员、工勤人员，使用的都是事业编制，因职能原因可能还会混岗，也就是说干的工作都是一样的，但由于身份和岗位的区分，其工资待遇和发展前途，差别还是挺大的。管理人员执行的是管理职级，由低到高分别为管理十级到管理一级，管理八级就相当于副科级，属于领导干部了。而专业技术人员执行的是职称工资待遇，由初级职称到中级、高级职称。工勤人员实行的是专业技术等级制度，从初级工到中级工、高级工、技师和高级技师。

事业单位的三个岗位中，专业技术人员的平均工资待遇水平是最高的，管理人员次之，工勤人员最低。管理人员即使是领导干部，也只能执行管理工资，除非是“双肩挑”人员，不能执行职称工资。而工勤人员的专业技术等级工资，由于和职称一样，受名额比例限制较死，能晋升、聘用为高级工已经非常难得了，因而工资水平最低。

在现行事业单位体制改革中，是即将实行事业人员“全员聘用制”管理，事业人员符合条件，可以竞聘自己心仪的岗位。即使是工人身份，也可以竞聘管理岗位和专业技术岗位。这和以前机关事业单位工人通过聘干、代干、转干等途径，临时转换为干部身份，在党政机关和事业单位的管理岗位、专业技术岗位工作、晋升，基本上是一样的。

由于党政机关工勤人员只出不进，已经担任实职的也要退出实职，只享受已经获得的级别待遇，或者转任事业管理岗位领导人员。而事业单位要想继续保留干部待遇，也必须要竞聘在管理岗位工作。工人无论学识还是工作能力，再加上受身份所限，要想通过竞聘，在管理岗位工作并有所发展，还是非常困难的。因为身份所限，只有参加竞聘公告中不限制工人身份人员参加的公选，竞聘胜出后才能在管理岗位工作，并按管理职级晋升。虽然管理职级工资平均水平高于专业技术等级工资水平，但要想在中途转岗后，才重新晋升管理职级，起点太低，也是比较吃亏的。好在人社部门有政策规定，长期在管理岗位工作的工人身份人员，可以按退休前所在的管理岗位待遇退休，养老金高了不少。这对在管理岗位的工人来讲，是非常大的优待政策。至于说到其他方面的发展前途，实在是差强人意。

陈西

32

周舟19510224

已经在管理岗工作了20年，有没有发展空间，自己心里应该已经有一杆秤。现在问这个问题有点晚，再过几年，可能就要面临退休了。

第一，事业单位内部存在三种岗位，以及各自的晋升空间

事业单位实行岗位责任制管理，内部岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤（技能）岗位。

三类岗位分别对应三种不同的晋升通道，其中管理岗位晋升通常按行政级别，划分为副科、正科、副处、正处及向上；技术岗位的晋升分为三等十三级，初等三级，中等三级，高等四级，就是我们常说的初级工程师、中级工程师以及高级工程师；技能岗位的晋升通道分为技工、技师以及高级技师等。

从事哪类岗位，相应的晋升通道就已经划分好了。

第二，事业单位人员两种身份

事业单位岗位分三类，人员身份分为两种，分别为工人身份和干部身份，每个人初进事业单位的时候，最基本的身份就已经定位划分好了。

其中，从事管理岗和专业技术岗位人员，通常为干部身份，从事工勤技能岗位的人员通常为工人身份。干部和工人身份尽管都是事业编制，但在工资待遇、晋升提拔以及退休等方面都有着严格的区别。

按规定，工人身份是不能被提干的，退休也比干部身份的人员早五年。

第三，对于工人身份从事管理岗的情况，发展的空间先天不足

身份是工人，而从事管理岗位，发展的通道有两种。

一是走技能发展通道。但由于从事的是管理岗，所以在技能方面发展的优势与其它纯技能工种相比，会有劣势。

二是是走行政管理通道。但由于是工人身份，即使在管理岗走管理通道，也只是享受相应的待遇，不是真正具有相应的级别，也不是真正享受相应的提干机会，一旦退休或者离开管理岗位，就会被打回原形。

而且，每个单位都会严格控制，不会让工人身份的人享受行政级别。

总而言之，对于事业单位的在编人员，工人身份而从事管理岗的，想要有发展空间，要么转身份，要么换岗位，不然就是先天不足，看着很美，实惠很少。

朋友借钱不还怎么办

32

乡村小二哥

事业单位在编人员，身份是工人管理岗工作了二十年，还有发展空间吗？

我国的人亊制度，自公务员制度建立之后，基本都是唯考试论。这和旧社会科举考试制度有点相似。逢进必考以考定终生，是一种唯身份论的人事制度。2005年以前，在机关、事业、国企人员中都有工人身份和干部身份人员。干部身份一般是普通中专以上学历参加工作人员，军转干人员，国家任职干部都是干部身份，劳动局招工的工人、复退军人士兵参加工作的为工人身份。工人身份的人员参加工作后通过自学或脱产学习获得中专以上学历，经个人申请、单位同意可以向人事局申报由工人身份转为干部身份，经人事局审批下文便转为干部身份了。在机关单位工转干的人员实行公务员制度后都转成了公务员。事业单位工转干的人员都转成了事业单位干部身份。2005年工转干工作停止后，一些参加工作前就是大（中专）以上学历的，由于在亊业单位参加工作时，受编制限制，在工人岗位上工作定的工人级，或者以工人身份参加工作在工勤岗工作一段时间转为管理工作，又在人事制度改革前通过学习获得了大专以上学历，但因不知道人事制度改革，没及时抓紧时间转干，造成改革前就是大专学历而且在管理岗工作，而没有及时转干，后来想转干却又关门了。事业单位人事制度改革后，事业单位实行管理岗、专技岗、工勤岗，岗位互聘竞争上岗，这些工人身份具有大专或本科学历人员又改为了专技人员有的又有资格评聘中级、副高职称，但又是工人身份。有的还受聘于管理岗工作几十年却是工人身份，但工人身份是不能提为副科及以上实职的规定又把那些有真才实学，通过实践证实确有才干的人才卡在了基层。一个本科学历中级以上职称，在专技岗或管理岗工作了一二十年，既不能转干又不能提拔，这不是埋没人才吗？这与不拘一格选拔有能力的年轻干部，好象形成格格不入状况。难道只有唯一从国考、公考中书面选拔的干部能力就强、水平就高能胜任领导工作吗？实践证明很多会考试不胜任领导工作的庸才大有人在。那些工人身份又能通过自学获得学历，又有工作经验，有才干的工人身份干部被长期拒之领导岗位之外，有的一辈子只能在股级干部岗位工作，人再有能力工作再有成绩也不能被提拔，确实是人事干部工作中存在的弊病。必须呼呼国家有关部门酌情解决。

哈佛大学智力测试

101

事业单位搬砖狗

我给你讲一下我们现在的副局长吧！我在事业单位也干了十余年了，与我一起进入单位的人员，现在基本上都是小科长了，以前的老科长退休了，可以说从职员上升为科长是最容易的事，有个同事领导让他当科长他还不愿意干，他只想当一个下苦的，跑腿的，他认为这样自在。

但是想从科长上升到副局长就很难了，原因很简单，副局长只有两个，而且现在的副局长也很年轻，再说了，好几个科长都想向副局长奋斗，竞争可想而知。

我们现在的副局长以前是办公室主任，因为前几年单位里要求提拔年轻的职工，这对这个办公室主任就是一个机遇，再加上他上面还有关系，因此很容易从办公室主任上升为副局长，也是干了20多年了，把好几个局长都熬退休了，但是想从副局长上升为正局长真是难上加难。因为现在的领导就是从上面空降下来的，这就要比实力，比能力，比关系，我们现在的办公室主任也是干部身份，但是这么多年也没有什么好的机会。

因此在事业单位工作20余年还有没有上升空间，这个要根据个人的情况而定，比如我们的一位职员被安排到一个村当扶贫干部，用现在的话说叫驻村书记，当然他的书记也不是白当的，书记干几年肯定会提拔，这是明摆的事。

因此到底有没有上升空间，还是要问问你自己，你自己的能力，你自己的人际关系，以及能否抓住机遇，在事业单位晋升的机会很少，一旦错过了就要再等好几年，甚至与晋升失之交臂！不过机会永远留给那些有准备的人，加油！

控制情绪

85

体制内公开课

题主你好，很高兴为你解答这题。

从题目描述看，题主身份是事业编工人，管理岗应该理解成工作职务是管理人员。

那么题主这种情况是否有发展空间，取决于题主工作单位和目前职务。

一般来说，工勤类事业编是没多少进步空间的。

首先，现有事业单位的工勤岗事业编干部都是历史改革的遗留产物；

其次，现在事业单位都不招工勤类事业编了；

再次，事业单位改革，最容易下岗或者转为企业编的就是工勤岗事业编；

最后，事业编干部提拔走上领导岗位的难度越来越大，机会越来越小。

假使题主工作单位带盈利性色彩的，且题主在该单位已是中层干部，那么在单位改制成企业的过程中，或许有成为企业总经理的机会，但牺牲的是事业编干部身份。

因为该类型单位一把手大部分都是公务员，当单位改制的时候，一把手肯定会回机关单位，其他管理岗事业编干部或许存在调岗的机会，但工勤岗事业编干部调岗、保留事业编身份的机会几乎为零。

我是@事业单位搬砖狗：3年乡镇街道基层工作经历，3年市本级机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。

王晓涵

88

80后小公

说实话，你这种情况几乎没有太大的发展空间了。事业编工人身份是一个挺尴尬的位置，比单位的临时工好点，但是又享受不到公务员、事业干部的待遇，可以说向上发展的空间是有限的，考虑一下怎么横向发展才更加实际。1、你的身份是发展的天花板。

在体制内发展，身份很重要，总体而言，公务员比事业干部有优势，事业干部比事业工人有优势，提拔的速度也基本上是这个顺序，而事业工人是不能提拔为副科级领导的，最多是个部门负责人，所以，对于你这种情况来说，就不要考虑升迁提拔的事了。

我们单位有三分之二都是事业工人，其中，我们部门也有一个小伙子是事业工人身份，有一次他和我聊天就谈到，我才不那么拼呢，再怎么拼，最后也就只能是个部门负责人了，有何意义？

虽然话语里透露出无耐和消极，但是他说的的确是事实，目前谁也没法改变这种机制。

所以，既然你的身份限制了你向上发展的路子，那你就要去想别的发展途径，不能一棵树上吊死。

2、你的年龄对发展也有一定的影响。

为什么年龄有一定的影响？

在体制内，年龄也是一个影响发展很重要的因素，一般过了45岁没被提拔起来，也就没有什么机会了。你现在都干了20年了，你最少也得42岁了，况且你还是事业工人身份，所以，提拔的可能性很小了。

我们单位有200多人，其中一半是事业工人，还有三分之一是年龄40岁以上的工作人员，能明显的感觉到这两部分人对于工作不是太积极，有种混日子的感觉，因为他们确实没有什么太好的发展前途，没有目标，没有方向，尽管这种状态不好，但是确实是事实。

所以，如果年龄已经很大了，与其考虑提拔的事，不如把这个时间和精力用在发展个人的爱好上面。

3、像你这种情况，更多的要考虑怎么发展副业。

像你这种情况，最好就是去发展一份自己的副业，既能做着自己喜欢的事，同时还能有经济上的收入，实现双赢的结果。

我单位有一个老同事，他的身份也是事业工人，他很早就认识到自己发展的局限性，于是他就在做好本职工作的同时去发展自己的副业。他在农技站工作，对于农业技术懂得很多，而且他对于农业也很喜欢，非常擅长核桃种植，于是他就利用业余时间发展核桃种植业，现在他的核桃基地已经成为我们县很有名的核桃基地。当然，他的收入业已经达到了他本职工作的好几倍。

所以，对于你这种情况，在不违反原则的情况下去发展自己的副业也是很好的一个途径。

总之，对于事业编工人来说，不要把太多的精力用在职位发展上，因为有很多的限制条件导致你走不高，考虑横向发展不失为一个很好的补充。

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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。

处理婆媳关系

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视职场

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。三种岗位使用得都是事业编制，不过在身份上有区别，前两者是干部，后者是工人。按照事业单位岗位管理办法，工勤人员符合条件可以通过竞聘等方式转到管理岗或专技岗，享受相应的工资待遇。但转岗不转身份，工勤人员转岗后允许享受待遇，其在人事档案中工人身份不会改变，不能转干，也不能提拔。工勤人员要想改变身份，必须参加考试。这是事业单位工勤人员的职业现实。

你在单位是正式编制人员，从工勤岗转到管理岗，且已有二十年，有没有发展空间，心里难道没有个数吗？首先在身份上，你转岗后没有改变，只能享受待遇而不能走上更高岗位，这是致命缺陷。其次，你在管理岗干了二十年，都没解决身份问题，说明你没有必要的人际资源，在体制上面没人，所谓的发展空间从何谈起？最后，你在管理岗干了二十年，现在应该已经五十岁上下了，这个年龄再来谈发展空间未免有点晚。

个人认为，你现在当务之急不是图什么前途，而是考虑退休后的事情。全国已有部分省市试点工勤岗位人员赚岗后干满十年或十五年，允许按照转岗后的相应岗位办理退休，享受相应的退休待遇，不知道你所在的地区是否有这个政策。如果没有，恐怕你退休还得按照工勤岗位来办理，届时退休的福利待遇会少出很多，你还得吃亏。

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天使的眼泪Toutiao

市级单位，好好干，退休前上个事业正科（也就是管理七级）是没问题的，如果本人很出色或者有人推一把，十年多上事业正科是没问题的。当然对于99%的人来说这就到头了。单位级别越高，机会越大。到了县级或者乡镇街道办就很难了……

王一乐

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