每天早上问好晚上说晚安，或者施展刨根问底大法：做什么呢？（看电视）看什么节目呢？（非诚勿扰）有意思吗？（还行）看完做什么？（女方终于不回短信了），再不识趣，估计就被拉黑了。

如果你的领导团队中缺少一位能力卓越的财务人士和熟知纵向市场的专业人士，那么汇聚一组聪明能干的软件工程师还真的远远不够。颇为荒谬的是 ，一位创始人在创建一家成功的公司之后，发现自己在某一个特殊阶段被罢免了CEO职务 ，原因是该公司可能需要一位拥有不同技能的首席执行官。

拥有王者心态的创始人会优先保留他们在公司的控制权以及股权。连续创业者了解这一点，除了在极少数情况下之外，他们的能力很可能会受到限制 ，无法帮助这家企业扩大到某种规模。在世界其他地方，失败无法轻易获得原谅，因此 ，美国创业者在这方面独具优势。安永会计师事务所（ErnstYoung）指出，缺乏获得资金、优秀人才以及专业知识的途径是企业取得成功的最大阻碍。他们明白，成功往往意味着放弃领导层控制权和部分股权。

如果已经有一批靠谱的专业人士来投靠你，帮助你制订商业计划并融资，那么在其他人之前对市场机会迅速做出反应就会容易得多。他们与资助其企业的资本建立起一种特殊关系。你不会想要与不喜欢的人共事。

共同的目标同样重要的一点在于，关于你们正在进行的工作，团队每个成员都应有着同样的目标。这不会是一项朝九晚五的工作，而支撑你拼命工作的将是对工作的热情。因此，你会与同事共度很长时间 。当你试图赢得创业公司的竞争时，你不会想要让这类问题带来干扰。

然而，针对不同的营销载体，例如数字媒体、印刷媒体、电视媒体和直邮，具体的招聘策略有所不同。例如，不要让曾掌管10亿美元预算的宝洁首席营销官去负责你创业公司的100万美元预算。

用密歇根大学橄榄球教练波谢姆贝齐勒（BoSchembechler）的话来说，问题的关键就是团队 。这些不同车型面向不同市场，有着不同的开发成本，需要不同的市场策略 。因此，以往供职创业公司的经验将是加分项。例如，当我们希望制造一辆汽车时，对于其中的细节，团队需要很明确，我们开发的是一款小型箱式货车，而不是SUV、皮卡或豪华轿车。

但当这样的人加入创业公司，在面临着繁重的工作量和超长的工作时间时将会很难适应。再以首席营销官为例，某些人的工作非常轻松，他们有着私人秘书和庞大的预算，管理着巨大的团队。这两者分别强调营销和企业销售。因此在招聘之前，你需要确保应聘者深入了解你所处的行业，并在你的预算范围内有过成功扩大业务的经验。

而当成立自己的管理团队时，你需要考虑5方面的关键因素 ：1.职位所需的技能2.此前供职创业公司的经验3.与团队其他成员相适应的个性4.与团队其他成员共同的目标5.远大的抱负适当的技能，以及此前的创业经验前两点因素可以合并分析，而这两点通常紧密结合在一起。创业资讯-创业指南-创业政策-投资理财-连锁加盟-创业计划书(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});当你需要判断 ，商业理念是否有潜力时，首先要做的第一步就是找到合适的团队。

在无数个加班的夜晚中 ，团队成员之间个性的融洽非常关键 。宝洁的人很可能只知道如何利用庞大的团队和庞大的预算去打造品牌，而并不清楚如何基于有限的预算，通过多种创新的方式（例如社交媒体、移动技术，以及搜索引擎优化）来发展业务，或是亲自卷起袖子来大干一场

人力资本和一般员工获得报酬有何不同?如果你是创始人，你失败了是没有理由的。这是公司法选的很合情的节点。创始人给投资人的贡献是后式的。早期项目里的关联交易，很少有公司吃亏，上市公司防止大股东占公司便宜 ，创业项目里的关联交易都是创业者拿自己的钱垫公司。里面有一个隐含的假设，你作为一个创始人，你要在相当长的时间里领导公司，而且尽最大努力去发展公司。创业投资模式和交易的设定，都是来自美国 ，所以创业投资发展是美国最好。

创业人是一个给公司找路的人，他最大特点是承担企业风险，做投资项目经常碰到一个词：关联交易和关联往来。我把钱投进去了，我的义务完成。

实际上创始人有公司的管理权，也有管理的义务，权力和义务是相对应的同一件事。20万的例子 ，如果按照1000万的同等价值的，20万对应的股权量应该0.4%。

投资人出一千万 ，这个公司的启动资金就都来自于此，但是我是小股东。Tips投资条款的几大类1、调整创。

我们今天讲创业投资，不在意字面条款的意思，主要是讲股权分配原理，讲这个模式的特殊变化，讲为什么这样设计。投资人来说，投的每一个项目都带来巨大回报;创始人来说，我敢干 ，有人拿钱支持，而且我还是大股东，双方互利。创始人的义务是在未来有可能做大，评估你的风险，我可以给你这个估值。投资人投了几乎全部的资金，却没有话语权。

创业者是承担这个企业生存和发展的责任，所以获得股权是应该的。如果按照1000万占20%，那么意味着企业总估值是5000万，那么大的收益，股权是怎么来的?投资人和创始人 ，是不同的股东，创始人投入的算是人力资本，人力资本所有的技术性员工，都有技术入股的情况。

一般员工是通过劳动获得报酬。创业投资模式有一个特点，有两类股东 ：一类是投资人股东，一类是创始人股东，这两类从总体的商业预期来说，是公平的交易。

先提个问题：我们通常去获得一个公司的股权，用什么方式?观众：出资、技术，创始人身份占股假设模型：我是一个投资人，我出1000万，占20%股份，你是创始人，你可能没投资金，也可能出了二十万，但你占80%股份，这样的方式大家觉得合适吗?创业投资是特殊的投资模式 ，创始人有获得股权的理由。但是你获得的股权，和出资人获得的股权，是两种来源，这两种来源里，双方设定的风险非常大。

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投资人投一千万，占20% ，是关联交易。这个公司完全说了不算

要有钱、有人、有项目时才可以启动等等 。陌陌唐岩说，创业前别听太多忠告，不然你根本做不了任何事情。

咨询周围的朋友，基本上也是同样的建议。在我拍视频脱口秀《胡说七道》之前，很多人都告诉我，别做视频，视频成本太高，即使花了钱要做好很难。