1，首先来讲，假如说是副业的话，不能更好的保障你的权柄，由于也许会认定为劳动干系等等，假如你是只和这一个单位存在任务干系的话，那么认定为劳动干系更能维权，假如你是不止这一个任务干系，也许认定为非全日制的劳动干系，非全日制用人的任务时间通常为天天四小时，每周任务时间不超出二10四小时，这与全日制用人履行天天任务不超出八小时，每周不超出四10小时的工时规则是辨别的。

在非全日制用人中，关于用人单位布部队农副业基地什么级别置劳动者任务超出工时限定及加班题目怎么样处理，《劳动条约法》中无明白限定。

但是，依据目前的一些地方性的限定来看，关于超出工时限定的，视为全日制用人。

如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干题目的告诉》。

2，所以，不管是非全日制还是全日制，你都可以先向法院认定劳动干系，然后进行维权。

你可以先汇集可以证实劳动干系的证实向另外一方住所地法院申请认定存在劳动干系，首要包含（一）薪水付款凭证或记载(工人薪水发放诨名册)、交纳各项社会保险费的记载；（二）用人单位向劳动者发放的“任务证”、“服务证”等可以证实身份的材料；（三）劳动者填写的用人单位招工延聘“登记表”、“报名表”等招用记载；（四）考勤记载；（五）其他劳动者的证言等。

3，假如可以认定为劳动干系，依据《劳动法》第五10条的限定，薪水该当以货币方式按月付款给劳动者本人。

不得克扣或许没借口耽搁劳动者的薪水，所以你可以要求店主付款薪水

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，也可以以此为因辞工并要求付款经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位任务的年限，每满2年付款一个月薪水的准则向劳动者付款。

六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的，向劳动者付款半个月薪水的经济补偿。

4，假如你的确已经和其他单位存在全日制劳动干系然后无认定为劳动干系，就直接根据你们约定的待遇付款，也许就无那些经济补偿金等的，但是假如当初约定延后付款可以要求付款违约金的，你可以要求付款违约金，固然，就算无约定违约金，你也可以向法院提议，见地院可否支持违约金的付款5，假如认定存在劳动干系，依据《社会保险法》第五107条　用人单位该当自成立之日起三10日内凭营业执照、登记证书或许单位印章，向当地社会保险经办组织申请解决社会保险登记。

社会保险经办组织该当自收到申请之日起10五日内予以审核，发给社会保险登记材料。

所以社保是强制保险，你可以要求单位补缴，也可以以此为因辞工并要求付款经济补偿金，并且，假如认定为劳动干系，依据《劳动条约法》第八10二条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与你订立书面劳动条约的，该当向你每个月付款二倍的薪水。

你可以从第二个月开端要求付款两倍薪水，但是最多不超出2年，也就是最多11个月。

6，不管是哪一种干系，你都可以先向劳动局投诉要求解决。

2017⑴0-答复