原标题：年轻人：副业收入是主业10倍，“灵活用工”才是就业新风尚！

伴随着互联网的不断升级，“共享”模式在一夜之间变成一个大热的名词。在十八届五中全会中上，也提到了共享经济已列入国家的发展战略当中。今年的12月4日，国务院总理李克强在主持召开国务院常务会议上就指出：部署进一步多措并举做好稳就业工作，要求大力支持灵活就业。

共享经济不断发展成熟，就业模式上，灵活用工也成为一个新的风口。灵活用工的模式，对于劳动者而言，可随时借助平台方，根据自己的时间，能力，精力，甚至闲置资源，灵活地为社会提供服务创造价值。而平台提供的服务数量完全取决于市场的需求，合理且不会造成资源浪费。另外，灵活用工也促进了社会就业，有利于经济发展的同时，还能很大程度的保证社会的稳定。

未来灵活用工模式会朝着什么方向发展还不得而知。但至少在共享经济形势越来越成熟的背景下，已经为灵活用工模式，敞开了一扇大门。乐业乐活

灵活用工风口的势与时

为什么现在企业越来越愿意灵活用工？为什么现在人们越来越喜欢自我就业？答案是“势”与“时”。

“势”是第三产业的蓬勃发展。当第三产业（服务业）成为国家经济发展的支柱，酒店、零售、餐饮等行业强势崛起，这些产业天生就需要大量的灵活就业人口。加上互联网的催化，在平台的赋能下，诞生了众多新型的灵活工作者。如电商的高速发展带来了快递员的剧增，外卖的兴起让骑手遍地都是，网约车模式的出现诞生了众多的自由工作的司机，当然自媒体的发展也离不开微信公众号的赋能等等。

“时”是最近的独特环境。现在处于经济放缓的周期，加上社保由税务部门征收，很多企业成本压力巨大，或者裁员，或者优化人员，更多地在考虑从全职雇佣向灵活用工转变。乐业乐活

举一个例子就可以很清晰地看到差异。

一个企业同样花费一万二千块一个月来招聘管理员工，在北京可能是两个全职员工，但是同样可以把这一万二拆成一个全职和1.5个兼职的用工成本，同样成本下，员工的工时提升了25%，这就是灵活用工的价值所在。乐业乐活

企业招工难，找工作亦难

新经济时代下，传统的员工直雇模式让企业陷入了前所未有的困境，打十个电话约面试，最后能到两个就不错。

而从中间渠道投递过来的海量简历更是让HR不堪重负，加之布点分散的企业产生的诸多短期、临时、批量的用工需求，招工难的问题已成为众多企业头上的“达摩克利斯之剑”。

从就业者来说，比较有可能出现的问题是预期和现实差距较大，能力和梦想不太匹配，有的则是就算上岗了，也发现工作和自己想的不一样。

现在的95后，很多人喜欢工作一段时间赚到钱了，去玩一阵，花完了然后再去工作，他们的心态并不像70、80后追求稳定。

其次，劳动人口也出现了结构性的短缺，很多年轻人不太愿意从事服务行业或者劳动性的工作，带来了很大的劳动力缺口。

多重原因混合之下，求职难、招人难，严重不匹配的现象就显现的尤为明显。

新人力破局：“平台+个人”新型灵活用工模式兴起

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技术应用

1、节省管理成本

企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择乐业网后，人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。

2、节省人员招聘费用

企业人员的招聘是另一个令人头痛的问题。很难雇佣，也无法招聘到满意的员工。工资年年上涨，企业招聘成本持续上升。如果企业选择乐业网，可以随时联系乐业网来满足就业需求，企业只需要接受员工，节省了资金、效率和劳动力。

3、避免就业风险

在乐业网上，员工直接与乐业乐活公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。

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