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我在一家大型的国企设计院工作,今天打算离职,咨询了之前离职的同事才知道,如果我在结算产值(即奖金)前离职,需要每个月还给公司一半的基本工资。
这是某个月的工资条,然而这3000的基本工资,有一半是“预支”的,合同里没有提过,工资条里没有说明。但离职以后,可是得还给公司的哦~每个月1500,领了几个月,就得还几个月。
图里我打码的“补贴”,实际上是我预支的奖金。
所以我离职以后,需要每个月还公司1500+若干预支奖金,领了多少个月就还多少个月,直至还清为止。
要怎样才能不还钱呢?只能在结算完产值的当月提出离职,它会用你结算的产值抵消掉一年里的这些预支。
如果你在结算产值前离职,不好意思,你辛辛苦苦做的项目都会在离职后成为别人的产值,你不仅没份,还要每个月还钱。
如果你在结算产值后的几个月离职,你依然要还那几个月的一半基本工资哦。因为不论你工作了多少年,你每个月的基本工资,都有一半是预支的。
而且不是只有我这家设计院才这样,业内很多的设计院,都是这样。欢迎反驳,欢迎推荐良心的设计院(反正我不会再当设计狗了。平均每天九点半下班,周末有一半以上都在加班,呵呵。
合同不提,新人培训时讲薪资构成也不提,离职的时候才会告诉你,流氓!
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