中国演出行业协会不完全统计，仅今年第一季度，全国已取消或延期的演出近2万场，直接票房损失已超过20亿元。

以直播销售员为例，数据显示，2019年，淘宝直播带动了400万就业机会，农名主播已超过5万名。在本次公布的拟新增职业中，多个早已熟悉的岗位上榜 ，虽然还未公布具体的招聘要求和招聘渠道，但在实际的生活中，企业早就开启了与这些岗位相关的招聘。

据猎聘发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示，目前超7成应届毕业生尚未签约，超9成应届毕业生对目前就业形势感到焦虑。为解决应届毕业生面临的僧多粥少的激烈竞争，政府和企业纷纷行动。招聘APP上有关直播销售员的相关岗位2020年中国应届高校毕业生有874万人教育部的数据刚刚发布就一度登上了微博热搜，相比于去年，今年的应届毕业生增加了40万人。毕业季渐行渐近，你对这些新职位感兴趣吗？相信这些岗位总有一款适合你。以直播销售员为例，《证券日报》记者通过搜索几个招聘的APP发现，与直播销售员相关的岗位为数众多，其中包含了金融、教育、快消、美妆、汽车、智能硬件等各个领域 ，招聘的企业多为大型互联网公司或具有发展前景的创业型公司，能够为求职者提供的月薪基本在10K以上。

此外，还拟新增了8个工种信息，包括互联网营销师职业下增设直播销售员工种等。其中包括区块链工程技术人员、社区网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员、核酸检测员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年健康评估师、增材制造(3D打印)设备操作员。那么，宅经济引领下，就业有哪些新特点？求职方式 、热门行业又发生了哪些变化？宅经济催生新就业机会今年‘宅经济对于就业主要产生了三方面的影响：创造了就业机会、改变了就业形态、便利了就业渠道。

盘和林表示，但是，这是建立在求职者能够很好的适应云招聘的前提下。和公司人事部门在线上系统初步签订就业协议后，联系了学校就业指导中心的老师，老师再联系志愿者从学校将三方协议等资料从学校寄出来。疫情使得线下消费等活动受限，但却刺激了宅经济的增长。未来，网络求职招聘将更加常见。

疫情给广大求职者就业带来了很大的冲击，相比往年，今年求职者的压力可能更大。《证券日报》记者浏览前程无忧空中宣讲会网站页面发现 ，绝大多数企业的宣讲会都有回放功能，求职者可以轻松获知企业信息。

有回放功能很惊喜，以前听师哥师姐们提过，碰上感兴趣的宣讲会或者双选会撞时间是常有的事儿，分身乏术只能舍弃。在就业方式上，这些新的就业岗位具有就业方式更为灵活、上岗更为便捷的特点，打破了固定时间、固定场所 、单一就业岗位等工作限制，形成了一种新的就业模式。谈到宅经济催生的就业机会 ，刘哲表示，宅经济的发展会催生云生活 、云工作 、云社交、云教育等一系列互联网+的新业态。《证券日报》记者梳理公开信息了解到，各类企业、平台和相关部门为解决求职者的燃眉之急，还尝试了多种新花样。

微信、抖音等网上交流平台，解决了云社交的问题 ，伴随着这些新业态的发展，也会创造出程序设计、运营管理、主播、骑手等新的就业机会 。刘哲认为，云招聘是适应当前疫情防控的需要，各部门、用人单位和招聘平台探索的替代性的招聘模式，用线上简历投递、远程笔试、视频面试等方式，提升招聘的效率，减少疫情对就业的冲击。公开信息显示，直播期间累计收到超10万份应届生简历 ，各平台累计观看量超1200万人次，综合所有岗位年薪，此次直播带货价值超过82亿元 。张磊介绍，整个求职过程，没有和任何人面对面接触。

4月份，我的‘云招聘完成了最后一步，此前我依次进行了云宣讲、云面试(包括电话一面、视频二面和视频三面)、云签约。以应届生为例，相较于往年的线下招聘 ，今年各个企业自宣讲会开始全程在云上。

自3月份起，人社部和相关部门联合开展了百日千万网络招聘专项行动，启动当天就有95万家企业、570万个岗位的信息发布。长期来看 ，云招聘对于不同行业、以及招聘流程的不同环节的适用度不同 ，需要根据行业特点以及招聘的实际需要选取最适合、最高效的招聘方式。

俗话说金三银四，每年的三四月份都是求职旺季，应届生忙着春招，还有些职场老人计划着换工作。不过，突如其来的疫情却改变了各方的计划。智联招聘此前发布《2020年春季直播产业人才报告》显示，今年春节后一个月内，与直播相关的招聘职位数同比提高83.95%，招聘人数增幅更是达132.55%。淘宝直播等网上直播平台，解决了云生活的问题 。好在，随着3月份逐步复工复产，各类招聘会纷纷改在线上进行，求职和招聘重新开始活跃 ，云招聘成了今年最热门的求职模式。另一方面，企业招聘用工方式也发生了一定的变化，如共享员工等灵活用工服务兴起，这是通过数字化、信息化的方式来优化人才结构的方式，能够一定程度上帮助企业解决用工弹性和用工风险的问题。

张磊(化名)是北京某高校的大四学生 ，他向《证券日报》记者介绍，空中宣讲会不受时间地点约束，求职者随时可以点击进入自己感兴趣的专场，通过扫描二维码或平台通道直接投递简历。中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林在接受《证券日报》记者采访时表示，宅经济倒逼求职和招聘活动搬至线上，一方面，求职者的求职流程更简便，面试签约在云上，求职成本更低。

盘和林认为，宅经济盛行之下，一些行业迎来了较大的发展机遇 ，网络游戏、电子技术、半导体、咨询 、线上教育培训、直播经济等行业持续走热，招聘需求也大幅增加。宣讲、面试、签约在云上人社部数据显示，2020年高校毕业生数量将创历史新高，达到874万。

人力资源和社会保障部副部长游钧3月25日在国务院政策例行吹风会上表示，整个活动预计将提供岗位超过千万，是近年来规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动。万博新经济研究院副院长刘哲在接受《证券日报》记者采访时表示，互联网平台等新业态具有较高的需求敏锐度，在解决消费需求痛点的同时，也创造出新的就业机会，成为就业的扩容器

而另一方面，对于梦洁股份而言 ，找上薇娅，或许更多的是看中头部主播带来的广告效益。梦洁股份在其中透露，公司过去两年与谦寻文化的合作模式，主要通过相关平台下单，经选品环节后，在谦寻文化旗下主播薇娅的直播间等平台以直播的方式对公司的产品进行销售。2020年的佣金率约为26.26%。从这点来讲，薇娅实际拿到手的提成收入或许还要减少一些。

其中，前3次累计销售金额为812.12万元，上市公司支付的费用为213.24万元，最近一次(5月18日)直播暂未结算 。今日网红创始人兼CEO彭超向《每日经济新闻》记者表示，薇娅的上述提成比例还是比较正常的，知名主播的提成比例大致在20%~30%之间。

对于直播带货，外界可谓是议论纷纷，有人认为这是一本万利的行当，也有人认为二八效应明显。在资本市场上，凭借沾边淘宝第一主播薇娅概念 ，梦洁股份股票成为资金的宠儿，从一只阴跌的股票，瞬间化身A股大牛股。

但不管怎么说，像薇娅这种头部主播必定是收益颇丰。我们的目的是销售，否则便不是在做广告。

直播带货是否真的能够带动企业终端的销售，也是检验直播带货价值的终极标准。梦洁股份在公告中表示，在新冠肺炎疫情下，终端门店受到了非常大的冲击，为了减少疫情的影响 ，公司充分利用自有一屋好货平台以及各种互联网销售模式开展业务活动。在彭超看来，薇娅对品牌和产品价格要求比较严格，据说她在大众商品类的复购率能够做到1比10，这是十分厉害的。一位长期研究网红经济的人士向记者表示，目前来看，直播带货已经发展成为一种独立的营销手段，带货与营销隐隐有画等号的趋势。

薇娅佣金率曝光5月22日晚，梦洁股份发布了《关于深圳证券交易所对公司关注函回复的公告》。同时，公司认为 ，其与谦寻文化的合作有利于精准地进行直播产品的开发，增加公司产品进入薇娅直播间销售的频次，提升公司产品销量和品牌知名度。

根据上述情况估算，在同梦洁股份的合作中，薇娅2019年度的佣金率约为22.21%。这3次合作，梦洁股份支付的费用为104.22万元，占公司2019年营销费用的0.15%。

广告怪杰大卫·奥格威的这句名言多年来被广告业奉为圭臬。复购率高，能走量，这是她的特色。