这个专业其实属于土木工程类，以前叫供热、供燃气、通风与空调工程专业，很多人习惯称这个专业为“暖通”。后来暖通空调工程师名称调整为建筑环境与设备工程，再后来又调整为建筑环境与能源应用工程。所以制冷界大部分从事技术研究以及工程设计类的专业性人才基本上都是这个专业毕业的。

　　建筑环境与能源设备专业的毕业生主要从事工业与民用建筑环境控制技术领域的工作，比如暖通空调、燃气供应、建筑给排水等公共设施系统、建筑热能供应系统的设计、施工、安装、调试、运行管理能力以及制定建筑设备自动化系统方案的能力。毕业后从业方向大概有如下几个：

　　1、在空调企业从事产品研发设计等工作，像格力、美的、海尔、志高、海信、奥克斯、LG等都有。因为专业对口，这些企业会选择定向招聘，如果能够沉下心，做出成果，在这些企业也是非常不错的。

　　2、在建筑公司或施工单位，搞施工，辛苦但收入也相对较好!目前中国的建筑市场十分的红火，在这个大的趋势下，本专业毕业生选择这条就业的比较多。进入施工单位主要是进行现场施工管理。

　　3、读研究生。现在设计院都要求硕士学历，因此很多人选择继续深造，专攻制冷或者供热等!

　　4、进设计院。这应该是比较理想的一个就业选择，但基本上设计院都选择研究生。做设计工作，比较稳定，收入也很可观，也比较辛苦。

　　5、空调销售。从上世纪九十年代开始，就有很多暖通空调专业的毕业生选择这一就业途径。因为这十几年中国空调市场发展迅速，他们一般都经济收入都比较可观。

　　6、高校。这个就业选择对于本科生来说，现在已经是可望而不可及了。

　　7、公务员。这是目前很多高校毕业生的一个就业选择。本专业的毕业生考取公务员的话，主要是选择建设部等的一些与专业有关系的部门。选择这个就业方向，很可能要丢弃专业知识，从此干的工作很可能与专业无关。

　　8、自主创业。这也是一个可供高校毕业生选择的就业方式，但不是一般人都能成功。

? ? 以上几种都是你获得暖通空调工程师证书后可以从事的岗位，如果你还是对于就业很迷茫，那么您可以在筑招网上投递简历，这样企业就会主动联系你了。

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下一篇:什么是责任工程师？

随着市场经济的深入发展及国内建筑市场的逐渐开放 ，国际建筑市场一体化进程明显加快，对建设项目施工总承包管理水平的要求也越来越高，如何“提高建设工程项目管理水平，促进施工项目管理的科学化、规范化和市场化，适应新形势的需要”是值得建筑企业管理人士研究的一个重大课题。近年来，部分“国字号”大型建筑企业提出并实施了责任工程师岗位，创新了建设项目施工总承包管理模式，走在了国内建筑企业的前列，取得了良好的效果。

　　责任工程师既是岗位名称，也是一种任职资格。责任工程师是指公司总承包管理模式下，从事项目施工管理，并在其工程范围内从前期准备、计划编制、组织实施到协调控制等全过程承担主要责任的工程师称呼。

责任工程师对工程进度、资源配置、工程质量、成本控制、安全及文明施工进行全过程、全方位宏观控制、精细管理的具有一定技术水平和现场协调能力的既管技术又管施工现场的工程技术管理人员。在某种意义上，责任工程师是技术员、工长、质检员、预算员的集合体。

执行责任工程师规章制度是对是对工程总承包管理方法的自主创新，推行责任工程师规章制度后，工程总承包工程项目已不设定技术人员、工长等职位，监督机构从直线型变化为矩阵式管理，防止了信息的传递的耽误，保证工程项目命令的迅速、精确传送。

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下一篇:监理工程师证吃香吗？值得去考吗？

? ? 监理工程师这一岗位，干工程建筑的都了解，门坎低，薪水也低，但是，你头脑转得快，标准工资的高低都不是很重要，并不是一直都时兴一句话嘛，黄的干，红的看，蓝的来定，白的四处转。咱们便是属于四处转的，但是这个转可不是一般的转哦。

? ? 按照目前的环境来看，监理这个岗位，必不可少。一个好的单位，需要好的监理。一个豆腐渣单位，同时也会需要一个豆腐渣监理，这个环节是必不可少的。

? ? 其实按理来说的话，一个正直的，技术全面，品德兼优的监理人员，对建设工程的作用是非常非常大的。说白了就是施工方与建设单位的小第三方。如果没有监理的存在，那些小偷小摸的事情不就变得光明正大了？一个工程中间没有把控，你光靠最后的验收有用吗？比如说一些工程，你验收的时候都是好的呀，但实际它的施工当中没有达到要求，这样子在持久和日常使用及自然灾害经不起考验。

? ? 现在的主要是问题是监理的这个，有些技术人员呢，参差不齐，跟不上以后呢他把控能力差，再一个这个品德和这个坚持底线的这个思想很多人也达不到，很多监理其实不明白这个道理，工程的核心质量如果你这个问题上被施工单位攻破的底线话，你其实在施工单位心目中一文不值，其实有一个有能力有技术有品质的监理，在建立他对施工单位真正有益帮助的人生收益比那些小龌龊收获要大得多，而且也给建设单位带来了巨大的工程投资利益。

? ? 对于这个证考或者不考，我能告诉你的肯定是，考了肯定比不考好，技多不压身的同理，证多不压身，这个证，如果你是长期从业，肯定是百利而无一弊的。

? ? 工程监理行业的发展趋势也必须是要靠新鲜血液的，也必须要大家的勤奋来更改现阶段工程监理难堪的处境，因此你想要从事监理工程师岗位的话，那你就赶紧行动吧，早日通过考试，拿到证书。

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下一篇:结构工程师应该怎样成长？

? ? 假如说结构工程师，如何快速成长，这这是前半句，结构工程师，别着急，就是后一句。别着急的含意是，咱们不必想得太远，高手梦、优点梦，BOSS梦，财富自由梦，这种都先放一放，先看一下，在现阶段能做的事儿上，怎么才能成才。

　　在没有行业资源、没有资金资源的情况下，作为结构工程师，我们 还有知识资源。知识资源，是我们的立身之本，也是我们可以持续发力，可以快速成长的突破点。知识资源，也是我们普通工程师获取工作机会的最后壁垒。

　　在工作中，我们可能会看到，有些工程师，经历了三五个项目，就进步很大，可以独当一面：而有些工程师，经历了十个八个项目，还是“半桶水”，关于项目和技术，只能讲一些人云亦云的废话，没有自己的独到见解，言轻人微，丧失了职业上升的机会。造成这种差异的原因，就在于，后者的知识资源成长得太慢，反映到工作中，就导致职业进步较慢。

　　不断地学习，不断地将各个主题融汇贯通，这就是一个积沙成塔、集腋成裘的过程。这种成长，对结构工程师来说，是实实在在的，而且，整个过程，不需要额外的资源，需要的，仅仅是一颗能够独立思考的头脑。

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下一篇:担任总监理工程师，有造价工程师证可以吗？

? ? 前不久，中国国防监理协会施行了《项目监理机构人员配置标准》(实施)(建筑物工程项目一部分)，引起了建筑业的普遍关心。掌握以后发觉，这一份具体指导文档对造价工程师而言，也是一个喜讯呢!详细情况是啥，赶紧来听筑招网给你解释!

　　想担任总监理工程师?有造价工程师资格证书就可以了!其中2.0.6条确立总监理工程师不限于注册监理工程师，别的工程设计、经济类注册工作人员也可担任总监理工程师。

　　条款表明的2.0.3条也明确指出：

　　一级类注册证(普遍的便是一级建造师、一级造价工程师、注安师等)，二级类注册证(二级建造师、二级造价工程师等)，能够 担任总监理工程师。

　　由上所知：注册一级造价工程师或可担任本技术专业二级建筑项目总监理工程师或监理工程师意味着;注册二级造价工程师或可担任本技术专业三级建筑项目总监理工程师或监理工程师意味着。

　　工程项目等级划分：工程项目等级划分这一具体指导文档全国各地市实际怎样执行和执行，将是将来关心的重中之重。起先注册监理工程师能够 担任施工总承包项目经理。如今一级类注册证(普遍的便是一级建造师、一级造价工程师、注安师等)，二级类注册证(二级建造师、二级造价工程师等)，能够 担任总监理工程师。

　　尽管二级监理工程师沒有保持。可是如今提升了总监理工程师对一级和二级类注册证的认同。必定会招来工程监理销售市场的转型。将来注册证的互通性将大大的提高，工程项目工作人员针对学习培训资格证书的激情也会大大增加。

　　2020年工程监理姿势较为大，先改了考試方法，水利工程、交通出行所有开展合拼考試。如今工程监理人员配置实施意见开展大改。

　　监理工程师各项改革通告

　　造价工程师资格证书是从业工程造价制造行业的必需资格证书，也是国家职业职业资格证，被包含于人力资源局社保部公布的国家职业资格证书文件目录，相对而言，早已具备一定的使用价值。这一份具体指导文档的公布，也是进一步提高了注册造价工程师资格证书的认可度，造价工程师的发展趋势局势也一片大好。

　　因此，无论是早已刚开始复习造价工程师的小伙伴们，还是还要迟疑是不是添加的小伙伴们，都立刻马上行动起来吧!挑选报名造价工程师，一点都没问题啊!这么大的喜讯，赶快个人收藏分享告知身旁的小伙伴们啦!针对这一现行政策的公布你想说什么观点呢?如果有可以咨询网上客户，他们将为您解答。

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下一篇:安全工程师证书有哪些附带作用？

? ? 注册安全工程师证书在建筑行业的一系列证书中，含金量算是最低的了，所以有的考生考完之后就比较后悔，觉得这个证书白考了，拿出去兼职也赚不到多少钱，如果你真的这么认为，那你就错了，注册安全工程师附带了四个用处，你都知道吗？不知道的快来和筑招网小编一起看一下吧!

第一点、“一证两用”，可评职称！

? ? 大家应该都知道，建筑行业的工程师们都需要评职称，以前证书和职称是分开存在的，意味着考了证书对职称没有作用，但是现在，职称可以“以考代评”，考下了中级注册安全工程师就相当于中级职称。而且在青海、山东等不再发放职称证书的省份，注册安全工程师证书就可以“一证两用”，非常便利。

第二点、凭证书领取1000-2000元技能补贴

? ? 根据国务院印发的《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》，安全工程师证书现在也可以申领技能补贴了，山东、浙江、四川、湖北、安徽等省都已发文明确持有职业资格证书可申领证书补贴。一般来说，初级注册安全工程师可申领1000元，中级1500元，高级2000元，各地的标准都不一样，可以自行进入当地人力资源和社会保障厅查看技能补贴标准。

第三点、抵消3600元的个税

? ? 在申报个人所得税时，有一个专项附加扣除费用，可以申报继续教育专项附加扣除，中级注册安全工程师正好属于这个范畴之内，所以在取得证书当年开始，按照每年3600元定额扣除个税。

第四点、升职加薪的跳板

? ? 这点不用小编再说了吧，考证肯定会对自己的事业有一定的帮助，证书就是一个人的能力的体现，从无证到有证再到更高等级的证书，这也彰显着你的能力在提升，所以升职加薪的机会就会增多。

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下一篇:施工员薪资能有多少？

? ? 施工员是建筑单位不可缺少的一个职位，其市场前景也被看好。那么，施工员薪资待遇如何？一个月能拿多少钱？

? ? 施工员分为电气施工员、土建施工员和市政施工员等，职责不同薪资待遇也不一样，电气施工员工资水平在5600元每月；土建施工员平均工资是6100元/月；市政施工员平均工资是6000元/月。施工员的收入一般由三部分组成：工资+补助（差旅费）+奖金。基本工资上面给大家介绍过了，补助每个单位不一样，有的单位每天杂七杂八的算下来也有一百多，一个月就是3000。还有奖金，干的好的项目奖金一次拿三四万也不是梦。

? ? 一般来说，刚入行的施工员工资肯定要低些，等到积累了一定的工作经验后，工资也会随之提升。毕竟刚入的毕业生，能力和经验都不足，薪资待遇也会低些。一般工作各两三年后，薪资待遇都还是不错的。但是这也和你自身努力以及能力分不开。

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下一篇:施工员薪资的高低跟什么因素有关？

? ? 一般来讲施工员薪资还是挺不错的，平均工资在五千左右，但是有的人觉得五千太少了，难道此岗位的工资就是五千了吗？不是的，它的薪资高低还与很多的因素有关，接下来就又我们筑招万带领大家来了解一下。

? ? 工作经验：一般来说，刚入行的施工员工资肯定要低些，等到积累了一定的工作经验后，工资也会随之提升。毕竟刚入的毕业生，能力和经验都不足，薪资待遇也会低些。一般工作各两三年后，薪资待遇都还是不错的。但是这也和你自身努力以及能力分不开。

? ? 所处地域：地域不同，消费水平不同，自然在薪资上也会存在差异。沿海以及经济发的地区，消费水平高，工资当然也高些；相反，在经济相对落后一点的城市，薪资待遇也会差一点。

? ? 专业技能：很多人刚毕业的时候激情澎湃，总想着干出一番大事业，但是在日复一日的重复中慢慢就消磨了，失去了前进的动力。既然已经进入这一行，就要把他做好。平时利用工作之余，考些建造师等证书，提升专业技能的同时，也为自己增加了筹码，这个时候想加工资也会容易多了！

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下一篇:技术员的岗位职责有哪些？

? ? 每一个岗位多有一个自己的岗位职责，作为一名建筑业的技术员也不例外，想要把自己的工作做好，就必须清晰自己的岗位职责，那么下来就由筑招网的小编给大家讲解一下关于技术员的岗位职责有哪些？

1）配合编制施工组织设计中分部工程相关内容；

2）所负责的分部、分项工程施工方案及安全专项方案的编制，做好安全技术交底工作并及时归档；

3）及时收集所负责分部工程的施工规范、地方标准，并整理归档；

4）整理所负责工程的特殊工序内容、材料检试验内容，并监控各内容的实施情况，及时做好资料的汇编工作；

5）编制所负责分部的各施工步骤质量评定标准的内容，开工前依照编制内容做好各工序的样板工程，施工过程中做好质量管理工作，各项质量资料齐全且形成闭环；

6）专业图纸的会审及记录确认工作；到图预算编制工作；图纸及设计变更的及时发放工作；施工中图纸问题的反馈工作；签证的及时上报、跟踪、汇总工作；

7）软件资料同步编制的工作；

8）环评工作（噪音、空气质量、节能等）的工作流程编制，设计、施工及制造单位资质的收集整理、申报流程及操作规划；

9）负责分部工程相关设备、材料技术招标文件的编制工作，做好设计、厂家间的沟通协调工作，协助物资采购部门做好商务沟通的工作?；

10）临时交代的任务。

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下一篇:住房和城乡建设部工程质量安全监管司2020年工作要点

　　日前，住建部印发《住房和城乡建设部工程质量安全监管司2020年工作要点》(后称要点)，部署多项工作。

　　《要点》主要部署了新一年五大方向的工作要点：改革完善工程质量保障体系，推动建筑业高质量发展；提升安全治理能力，防范减少事故发生；完善城市轨道交通工程安全风险管理制度，提升本质安全水平；推动绿色建造发展，促进建筑业转型升级；提升城乡建设领域抗震减灾能力，提高人民群众安全感。

　　新出台的本年度《要点》最为引人注目的地方，便是明确落实建设单位首要质量责任的规定。前段时间的住建部文件，突出强调了建设单位对工程质量负首要责任，然而如何界定首要责任、实际职责范围等皆未做明确规定。

　　此次《要点》规定：出台落实建设单位首要质量责任的规定，深入开展住宅工程质量信息公示等试点，完善工程质量责任体系，建立健全工程质量社会监督机制。

　　细则的出台，无疑会使新规定的落实更进一步。同时，《要点》中还提到，新一年度住建部将出台包括关于加强工程质量监管工作的意见、建设工程质量检测管理办法、加强预拌混凝土质量管理的措施、改革企业安全生产许可证、完善建筑起重机械安全管理等多项新规。

　　继续开展工程质量评价试点

　　工程质量安全，也需要社会力量的参与。新一年《要点》就规定：开展工程质量评价试点，探索利用第三方力量，对部分地区实施区域质量评价。开展工程质量评价试点，对于市场而言也是一个新的商机，例如在河南省的试点方案中就规定：评价采用政府购买第三方服务或者由建设单位委托第三方评价机构的评价方式。内容包含责任主体自评、责任主体互评、社会评价和监督评价。工程质量评价试点，从17年开展至今已过了3年时间，其规模在新的一年是否会继续扩大，值得期待。

　　值得一提的是，在住建部《要点》中，重点强调了要“牵头督导江苏省建筑施工、城镇燃气、消防安全工作。”江苏受到“重点关照”，这很难不让人想起去年江苏发生的响水“3·21”特别重大爆炸事故。实际上，早在去年11月，国务院便在江苏召开安全生产专项整治督导工作动员会，对做好专项整治督导工作提出要求。此次住建部的“重点关照”，实质上是对国务院专项整治督导工作的延续。

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下一篇:决定消防员工资的因素有哪些？

? ? 消防员是一个神圣的职业，保护着我们的生命财产安全，目前我国消防员70%是原服兵役的国家消防员，有20%是企业专职消防队，10%是合同制消防员。很多人就会好奇消防员的工资高吗？其实这个问题没有固定的答案，每个地区的薪资不一样，在就是有决定性因素的总的来说专职消防员待遇很好，初入职税前年薪大概在10万元。

? ? 决定专职消防员工资的四个方面：?1.当地平均工资的水平；2.入职时间的长短；3.日常出警的次数；4.工作中的表现。?

? ? 国家消防员的工资与原来基本相当，和平年代的消防员，随着改革的深入肯定会增加。合理的发展方向，国家消防员与专职消防员的比例应各占50%，更合理的是，专职消防员总数大于国家消防员人数。

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下一篇:最新消息！?所有建筑企业必须设安全总监！薪资待遇要高于其他副职！

近日，河北省住建厅发布《关于进一步强化建筑施工企业安全生产主体责任的实施意见》，要求在2020年4月20日前，辖区内所有建筑施工企业落实安全总监、安全督查员及安全包联制度。

企业安全总监制

1、在省内注册并取得二级及以上资质的建筑施工企业，从业人员在300人以上的分公司、区域公司等分支机构，要设置企业安全总监。

其他施工企业及非法人施工单位也应参照执行。

2、安全总监为本单位副职级别，待遇要高于其他副职并单独发放岗位风险津贴。

3、任职条件，包括但不限于：

具有5年以上在建筑施工领域的安全生产管理经验；

通过本省住房城乡建设部门A类安全生产知识和管理能力考核；

具有工程类中级及以上专业技术职称，或者取得工程类注册执业资格；

熟悉企业的安全生产管理体系、安全生产责任制和安全生产管理制度；

熟悉国家和本省建筑施工领域安全生产的有关法律、法规、标准、规范和文件；

具有扎实的安全生产专业技术理论知识；

具有良好的沟通协调能力，能够独立解决安全生产有关问题；

具有良好的工作态度和职业道德，能够坚持原则，依法依规办事等。

项目安全督查员制

1、省内的房屋市政工程项目，应建立项目安全督查员委派制度，项目安全督查员从企业安全生产管理机构人员中选定派驻施工现场。

2、项目安全督查员人事关系应在企业层级管理，其工资、奖金、福利、保险等均由企业发放和购买，与工程项目脱钩。

3、项目安全督查员的绩效奖金与项目安全生产管理情况挂钩，人员待遇要高于同级同职其他岗位管理人员并单独发放岗位风险津贴。

安全项目包联制

公司领导班子成员、安全生产机构人员对公司直管项目实行全员包联，明确责任领导和具体责任人。

其实，在近日发布的《安全生产法》修正案送审草案中，已提到安全总监制度或将纳入立法，“生产单位可以设置安全总监”这一内容尤其值得关注。

此外，关于施行“安全总监制”，已有多省市相继发文。

山东

?

2019年12月24日，山东省住房和城乡建设厅发布《关于推行建筑施工企业安全总监制和项目专职安全生产管理人员委派制的通知》。

《通知》明确：2020年2月1日起，在全省建筑施工领域推行企业安全总监制和项目专职安全生产管理人员委派制。其中，安全总监为本单位副职级别，待遇要高于其他副职并单独发放岗位风险津贴。

此前，《山东省安全生产条例》于2017年5月1日起施行，规定从业人员在300人以上的高危生产经营单位应当按照规定设置安全总监，并建立安全生产委员会，应当建立安全生产承诺公告制度，建立并落实单位负责人现场带班制度。

江苏

江苏省安委会于3月16日印发《关于全面强化落实企业主体责任 深入推进安全生产专项整治的通知》，明确企业落实安全生产主体责任。

加强安全管理机构和人员配备是《通知》的一大重点内容：企业应依法依规设置安全生产管理机构或者配备专（兼）职安全生产管理人员，企业主要负责人、分管安全生产负责人、安全总监、安全生产管理人员，应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

其中，高危行业企业应设置安全生产管理机构、配备专职安全生产管理人员，危险化学品、矿山、道路运输、建筑施工等重点行业领域内达到一定规模的生产经营单位应配备安全总监、注册安全工程师。

湖北

2019年8月29日，湖北省安委会发布《关于在重点行业领域生产经营单位建立安全总监制度的通知》，明确了安全总监制度的实施范围，安全总监的任职条件、任免及待遇。

通知要求：湖北省从业人员100人及以上，或年主营业务收入2000万元及以上的矿山、金属冶炼、建筑施工、交通运输等行业领域的生产经营单位均应建立安全总监制度。

宁夏

2019年6月3日，宁夏回族自治区住建厅印发《全区建筑施工领域推行安全总监制度实施方案》的通知。明确实施范围：

在宁夏回族自治区行政区域内注册，取得建筑施工总承包二级及以上资质的企业，应设置企业安全总监岗位。其下属的非法人施工单位，从业人员总数在100人以上的，也可参照《自治区安委会办公室关于印发在重点行业推行安全总监制度的通知》（宁安办〔2018〕113号）中关于设置企业安全总监岗位的要求，设置非法人施工单位企业安全总监岗位。

此前，宁夏回族自治区安委会办公室下发《关于在全区重点行业企业推行安全总监制度的通知》，在全区重点行业企业推行安全总监制度。

安全总监制度推行范围为：从业人员在100人以上（含100人）的矿山、建筑施工、交通运输、危险化学品、烟花爆竹、民爆器材、金属冶炼等高危行业企业和粉尘涉爆、涉氨制冷等领域的企业以及从业人员300人以上（含300人）的其他企业应设安全总监；人数偏少、组织机构简单但年主营业务收入2000万元及以上的化工企业应当赋予分管安全生产的负责人安全总监职责；鼓励其他有条件的企业实行安全总监制度。

北京

2020年3月19日上午，北京市应急管理局副局长卞杰成主持召开座谈会，专题研究推动生产经营单位安全总监制度实施办法的文件起草工作。

会议讨论了北京市生产经营单位实行安全总监制度的必要性、可行性，围绕实行安全总监制度最关键要解决的定位问题、职权问题、实施范围、法规依据、发文形式等5个焦点问题进行了深入研讨，并达成一致意见。

下一步，北京市应急管理局将组织专人负责，按照工作计划步骤，坚持走出去、请进来“开门”搞研究，深入开展专题调查研究，广泛收集汇总有关文件依据，充分吸收借鉴兄弟省市的经验成果，认真梳理参考相关部门的意见建议，推动完成文件的起草印发工作。此次会议标志着本市正式启动《北京市生产经营单位实行安全总监制度实施办法（试行）》的起草工作。

深圳

《深圳市生产经营单位安全生产主体责任规定》于2018年7月1日起正式施行，其中增设了安全总监制度：

第十一条 高危生产经营单位从业人员在50人以上的或者其他生产经营单位从业人员在300人以上的，应当设置安全总监，作为本单位专门负责安全生产的分管负责人，履行本规定第十条规定的安全生产管理职责。

安全总监有哪些职责？

安全总监是生产经营单位安全生产工作的专职负责人，专门负责监督管理本单位的安全生产工作，原则上不得安排其兼任或兼职其他工作。安全总监主要职责包括：

（一）协助本单位主要负责人履行安全生产工作职责，贯彻执行安全生产方针政策和法律法规规章等规定；

（二）监督本单位分管业务的其他负责人按照“管业务必须管安全”的要求履行安全生产职责，贯彻执行安全生产方针政策、法律法规规章等规定；督促生产经营单位各部门、各岗位落实安全生产责任制；

（三）协助本单位安全生产委员会主任开展工作，负责领导安全生产委员会日常工作，定期听取安全生产工作汇报，及时研究解决安全生产存在的问题。组织制定本单位安全生产工作规划和年度工作计划，组织实施安全生产监督检查、指导协调、考核等工作；

（四）负责管理本单位安全管理机构及安全管理人员和应急救援队伍，撤换不称职的安全管理人员和应急救援人员，向生产经营单位分支机构和生产经营场所派驻安全管理人员；

（五）对本单位的安全生产考核行使“一票否决权”，生产经营单位在确定拟提拔重用、表彰奖励人选时，应当就其履行安全生产职责情况征求安全总监的意见；

（六）担任事故调查组组长，按照组长负责制，负责牵头组织调查县级以上人民政府委托生产经营单位调查的未造成人员死亡、重伤三人以下以及直接经济损失300万以下的一般事故；

（七）组织对本单位的安全生产规章制度、操作规程、生产安全事故应急救援预案、安全投入计划、教育培训计划、重大危险源的安全管理措施和重大事故隐患治理方案进行审查并监督落实；

（八）制止或撤销本单位负责人下达的任何影响安全生产、可能导致生产安全事故的决定，制止和纠正任何违章指挥、违规生产、强令冒险作业和违反操作规程规范标准等行为，作出立即停止作业（施工、使用）及撤离现场等临时处理措施决定；

（九）立即直接向负有安全生产监督管理职责的部门报告重大生产安全事故隐患，督促或组织生产经营单位落实负有安全生产监督管理职责部门的监管指令和要求。

安全总监制度的建立与完善，是当前重点行业领域所需。设置安全总监，在生产经营单位高级经营管理层落实一名精通安全生产业务、具备丰富安全管理经验的人员担任安全总监。

安全总监的设立，意味着专人专职，专职代表“一把手”履行安全生产管理职能，全面管理安全生产工作，并直接对主要负责人负责，能够有效地提升安全生产管理人员在生产经营单位中的地位和作用，优化安全管理人员履职环境，推进生产安全管理的改革与发展。?

文件原文：

印发《关于进一步强化建筑施工企业安全生产主体责任的实施意见》的通知

各市（含定州、辛集市）住房和城乡建设局（建设局）、城市管理综合行政执法局，雄安新区管委会规划建设局：

为全面提高我省建筑施工安全管理水平，加快全省建筑施工企业和建设工程项目安全生产管理责任体系建设，实现建筑安全生产形势根本好转，我厅研究制定了《关于进一步强化建筑施工企业安全生产主体责任的实施意见》，现印发给你们，并提出如下意见，请一并抓好贯彻落实。

一、各地建设主管部门要加强对企业安全生产主体责任落实的监督和指导，对辖区内建设项目实行安全生产督查制度，对项目的安全监督员实行备案制，所有在监项目安全监督员要到市级建设主管部门进行备案；各市建设主管部门要将项目监督人员情况报我厅备案。

二、各地建设主管部门要采取多种形式做好指导，加强对推行企业安全总监制、项目安全督查员委派制及项目安全生产包联制工作的政策宣讲和业务普及工作，引导建筑施工企业充分认识其重要意义，推进措施落实。

三、各地建设主管部门要在2020年4月20日前，督促指导辖区内所有建筑施工企业落实安全总监、安全督查员及安全包联制度，并将安全总监、安全督查员履职情况及制度落实情况作为日常安全生产监督检查的重要内容。要监督指导企业落实安全生产各项措施要求，完善安全生产管理体系，履行安全生产主体责任，全面加强建筑施工安全生产工作。?

河北省住房和城乡建设厅

2020年3月29日

关于进一步强化建筑施工企业安全生产主体责任的实施意见

为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》《河北省安全生产条例》《中共中央 国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》（中发〔2016〕32号）、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规和文件要求，加快全省建筑施工企业和建设工程项目安全生产管理责任体系建设，就进一步强化建筑施工企业（以下简称“企业”）安全生产主体责任，提出以下实施意见。

一、加强企业领导安全生产责任的落实

（一）企业的安全生产工作遵循党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责原则。企业实行全员安全生产责任制度，企业主要负责人（法定代表人和实际控制人）为安全生产第一责任人。企业的党委书记、董事长、总经理对企业的安全生产工作共同承担领导责任。企业安全生产负责人协助企业主要负责人履行安全生产管理和监督职责，分别承担企业安全生产监督管理责任和本职管理责任。企业的其他分管负责人对分管业务范围内安全生产工作承担相应责任。企业各管理部门对业务范围内的安全生产工作承担相应责任。

（二）企业应当依法制定安全生产责任制，安全生产责任制涵盖全体人员和全部生产经营活动，做到安全责任、管理、投入、培训和应急救援“五到位”。企业应当明确安全生产责任制的考核标准和奖惩措施，每年对安全生产责任制落实情况进行监督考核。

二、加强企业安全生产机构建设

（三）企业的安全生产管理机构是在企业主要负责人领导下独立行使安全生产管理职能的部门，应当严格按照有关规定独立设置并配备专职安全生产管理人员。企业直属的项目部、分公司等不具备独立法人资格、以企业名义承揽工程的生产经营单位（以下简称非法人施工单位），宜设置安全生产管理机构，并配备满足需要的专职安全生产管理人员。

（四）专职安全生产管理人员具体从事施工安全生产管理工作，应持有《建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书》，并熟悉安全生产管理、且不得兼职。企业应考虑本企业实际规模和在施工程数量等因素，按照住建部《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》(建质〔2008〕91号)要求，足额配备企业及项目专职安全生产管理人员，满足企业和现场安全管理需要。

三、积极推行企业安全总监制

（五）企业安全总监是企业安全生产工作的专职负责人，专门负责监督管理本单位的安全生产工作，直接对企业主要负责人负责，原则上不得安排其兼任或兼职其他工作。由企业选任、聘用或由上级生产经营单位按照管理权限委派，以正式文件予以任用。

在全省行政区域内注册并取得二级及以上资质的建筑施工企业，从业人员在300人以上的分公司、区域公司等分支机构，应设置企业安全总监。其他施工企业及非法人施工单位也应参照执行。

（六）安全总监为本单位副职级别，待遇要高于其他副职并单独发放岗位风险津贴，设置安全总监的企业不再设置安全副总。安全总监应由企业主要负责人充分授权，其职责可包括但不限于以下内容：

协助企业主要负责人建立健全企业安全生产责任制和安全生产管理制度，并监督落实。发现企业安全生产责任制和安全生产管理制度落实不到位的，责令进行改正；拒不改正的，直接向企业主要负责人报告。协助企业主要负责人建立健全企业安全生产考核和奖惩机制，行使具体的考核和奖惩权力。参与企业各类生产经营决策的研究、讨论和制定，提出保障安全生产有关意见和建议，对违反安全生产法律法规和有关制度规定的行为，行使一票否决权。参与企业范围内关于对领导和职工人事任命、增加收入、绩效奖励等事宜的决定，提出有关意见和建议，对违反安全生产法律法规和有关制度规定的行为，行使一票否决权。监督企业安全生产标准化管理和隐患排查治理工作的落实情况。监督企业年度安全生产工作计划及各项重点工作的落实情况。相关法律、法规、文件规定的需要履行的其他职责等。

（七）企业设定企业安全总监的任职条件，可包括但不限于以下条件：

具有5年以上在建筑施工领域的安全生产管理经验；通过本省住房城乡建设部门A类安全生产知识和管理能力考核；具有工程类中级及以上专业技术职称，或者取得工程类注册执业资格；熟悉企业的安全生产管理体系、安全生产责任制和安全生产管理制度；熟悉国家和本省建筑施工领域安全生产的有关法律、法规、标准、规范和文件；具有扎实的安全生产专业技术理论知识；具有良好的沟通协调能力，能够独立解决安全生产有关问题；具有良好的工作态度和职业道德，能够坚持原则，依法依规办事等。

（八）企业安全总监因日常工作失职渎职，或者对生产安全事故负有责任而受到行政处罚、党纪政务处分或刑事责任追究的，应当撤销其安全总监职务。

四、积极推行项目安全督查员制度

（九）在全省行政区域内的房屋市政工程项目，应建立项目安全督查员委派制度，项目安全督查员从企业安全生产管理机构人员中选定派驻施工现场，代表企业对工程项目履行安全生产监督管理职责，监督指导项目负责人开展安全生产管理工作。项目安全督查员直接对委派的单位负责，是项目安全生产工作的专职督查人员，专门负责监督管理本项目的安全生产工作，原则上不得安排其兼任或兼职其他工作，但因工作需要可代行项目专职安全生产管理人员职责。

项目安全督查员应当有以下职权：对专职安全生产管理人员日常工作开展情况进行监督和业务指导；参与项目安全生产相关会议、方案的审查和表决；施工现场存在安全隐患的，有权责令相关责任人立即停工、整改并向项目负责人、企业安全总监和企业负责人报告，未及时解决应直接向当地主管部门报告；对作业人员的违规违章行为有权予以纠正和处罚；督促项目管理人员落实安全生产责任制，对项目管理人员的考核有否决权。

（十）企业应与项目安全督查员依法签订劳动合同，其人事关系应在企业层级管理，其工资、奖金、福利、保险等均由企业发放和购买，实现与工程项目的脱钩。项目安全督查员的绩效奖金与项目安全生产管理情况挂钩，人员待遇要高于同级同职其他岗位管理人员并单独发放岗位风险津贴。项目安全督查员在晋升、评优、评奖等方面优先考虑。已委派的项目安全督查员因离职、调离、履职不到位、考核不合格等原因不能正常履行职责的，企业应及时委派新的人员上岗。

（十一）企业设定项目安全督查员的任职条件，可包括但不限于以下条件：

具有3年以上在建筑施工领域的安全生产管理经验；通过本省住房城乡建设部门C类安全生产知识和管理能力考核；具有工程类初级及以上专业技术职称，或者取得工程类注册执业资格；熟悉企业的安全生产管理体系、安全生产责任制和安全生产管理制度；熟悉国家和本省建筑施工领域安全生产的有关法律、法规、标准、规范和文件；具有扎实的安全生产专业技术理论知识；具有良好的沟通协调能力，能够独立解决安全生产有关问题；具有良好的工作态度和职业道德，能够坚持原则，依法依规办事。

五、积极推行安全项目包联制

（十二）企业应当对本企业在冀所有建设项目实行安全生产包联制度。公司领导班子成员、安全生产机构人员对公司直管项目实行全员包联，明确责任领导和具体责任人。包联人定期和项目安全督查员对项目安全生产情况进行沟通，并定期组织项目安全检查，加强安全工作指导，消除安全隐患。

（十三）企业有分公司的，公司领导对分公司进行包联，分公司也应参照公司规定对所管项目实行包联，定期将项目安全生产情况向包联公司领导汇报，共同研究，提出安全生产工作意见或措施。

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最近肺炎疫情严峻，一波未平，一波又起，对大多数企业产生不同程度的影响，而且无法预料何时会终止，即便疫情结束了，公司运作还需要一段时间才能复原。从2月份开始，很多公司都进行了相应的防疫措施，但「计划永远跟不上变化」这句话，活生生地考验着公司高层和管理部门，因为每日一变的疫情和政府规定，让刚讨论好的应变措施又要再变了！

不可抗力的突发因素

17年前的SARS疫情影响跟这次相比，真是小巫见大巫，当年在企业里的防疫应变措施，也相对容易多了。很多公司都有一个「紧急应变计划」，我也曾负责写过公司的紧急应变计划，当时也是千辛万苦找到某家大公司的应变计划，文章一大抄，稍做修改就交差。简单来说，这个紧急应变计划的目的是：当一些突发的不可抗力因素发生时，要采取哪些具体措施，来确保公司运作的正常。因此会把可能发生的不可抗力因素都写进去，例如地震、台风、火灾、水灾、停电、罢工等，然而这些不可抗力的因素，都是能预想到或经历过的状况，一些从未发生过的事件，自然就不会出现在紧急应变计划里了。

举个例子，1999年的千禧年危机，当时说的是：电脑的内建日期会因为跨到2000年1月1日0分0秒时而大乱，理论上这是1000年才会发生一次，电脑发明才几十年，没有人碰过这个问题。当时公司还紧急制定应变计划，如何以人工作业方式来确保各部门作业，还要先把电脑里的资料做好备份，我们只知道资讯部门关起门忙翻天了，最后所幸没有看到或听说有哪个企业因此发生电脑灾情。到底有没有千禧年危机？会不会发生？现在回想起来，对我们这些资讯外行人而言，有点像彗星撞地球的感觉呢！

实务上，企业的紧急应变计划是一份平常躺在档案柜的SOP文件，一旦有突发状况发生时，可以立刻迅速地按照SOP采取相应的应变措施，才不至于手忙脚乱、不知所措。如有从未发生的突发状况，再拿出来增修即可，经历过SARS或千禧年危机的公司，或许会在紧急应变计划增加相关应变措施。如果公司已有前人留下来的紧急应变计划，是管理部门的大幸，如果还没有，就要考虑要不要为公司撰写第一版的紧急应变计划了！千头万绪，第一版的紧急应变计划该如何撰写呢？

要能让人信任和安心

放眼世界各国政府的防疫因应措施，政府每天发布疫情说明和相应措施，政府信息要即时和公开透明，才能获得了大多数人民的「信任」！也因为有了「信任」，才能让大家觉得「安心」，进而愿意配合政府的措施。

企业的紧急应变计划也一样，最重要的是「让人信任和安心」！让哪些人信任和安心？这些人在意的有哪些？具体的应变措施能否让这些人信任和安心？

一、股东和老板：

他们在意的是公司运作要能正常、确保营收和员工能正常工作。因此，应变措施的规划有3个重点：如何减少损失、恢复前如何运作、如何在最快时间内恢复正常运作。这常常牵涉到流程改变和跨部、跨区甚至跨国协调等作业面。

二、员工：

员工在意的是职场环境的安全、是否影响假勤和薪资收入。当突发状况发生时，进行哪些具体的补强补救措施，既能让员工安心工作，也能让员工有所依循来配合。再者，公开透明的即时讯息是很重要的，随着事件处理的变化，管理部门必须将最新状况即时告知员工。如果情况严重，必要时要把员工家属也纳入沟通的对象，让员工家属也信任安心。

三、客户与供应商：

客户在意的是他的订单会不会受影响，供应商则在意他的供货和应收帐款是否如常；相关部门必须做好即时的沟通，主动告知相关的因应措施，展现公司的诚意和应变能力。

四、政府单位：

某些突发事件需要与政府相关单位进行沟通、回报或请求协助，有的公司甚至要应付新闻媒体的对外公关工作，这涉及到如何取得事件资讯的正确性和即时性。

科技工具运用的前提

不同时期都有不同的科技工具，可以运用在应变措施上，因此必须与时俱进，思考如何充分运用当时的科技工具。举例来说，SARS期间，耳温枪是最新的量体温工具，但因塑胶套需要经常擦拭消毒更换，因此才出现了额温枪、红外线测量等新工具。

最近最夯的话题是远程工作、分组分时工作的规划，这若在SARS期间是很难做到的事，但现在每个员工都有自己的电脑、网路发达，甚至云端技术也很普遍，在家工作变得是件很容易的事了。但每家公司的营运模式不同，并非每家公司都适合这种应变模式，建议应具备以下2个前提，才能真正的顺利进行远距工作、在家上班：

一、公司已有足够使用的资讯工具与设备，切勿临时添购一些价格昂贵、实用性不大的资讯工具。

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二、老板、主管和员工之间，必须有充分信任的默契，否则远距工作反而会引起一些管理争议。

撰写一套适合自己公司的紧急应变计划，确实是一项大工程，会涉及到公司内部及外部的许多单位和作业，而每一家公司的运作模式不同，如果只是参考复制别人的紧急应变计划，恐有诸多疏漏或不足之处，即使有一套紧急应变计划，也还是可能有其他料想之外的状况发生，这就必须依靠管理部门的临机应变能力了。不论突发状况如何演变，只要秉持着「让人信任和安心」原则所做出的应变措施，应该也是正确的决定！

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下一篇:面试到底能不能戴口罩？不可不知的求职礼仪你了解吗？

在求职过程中，面试礼仪可谓占据大多数的印象分数，因此，不管你是新鲜人与否，合宜又不失礼的面试礼仪，都是如何从众多竞争者脱颖而出的关键。一般来说，从面试前的打招呼、握手，一路到面试中的眼神、身体语言，不仅会成为面试官看待你的第一印象，甚至有时候还远比你的专业能力还更加重要。

一、面试前：提早到、记得敲门都是必备

以面试礼仪中，「迟到」可说是所有求职者都不能犯的大忌，但须留意的是，太早抵达面试地点也不好，最佳的时间可拿捏在提早10至15分钟，早点将自己的仪容调整到最好、舒缓紧张情绪，也能利用时间熟悉环境、复习自我介绍。

此外，抵达时也请告知接待员你的来意，并记得对所有职员都保持礼貌，因为他们很可能就是你未来的同事。另一方面，也别大剌剌的走进办公室，轻轻敲一下门，都是最基本的礼貌喔！

二、面试中：保持微笑，勿让身体语言透露你的不安

身体语言专家伍德曾在美国《富布斯》杂志中指出，面试的第一分钟，肢体语言能传达几千个讯息，远比面试交谈内容还强烈，换句话说，在你还没开口之前，第一印象几乎就已决定是否会被录取。因此，在和面试官对谈中，像是翘脚、身体左摇右摆、坐姿斜靠椅背等，都是在面试礼仪中被视为不适宜的小动作。

另外，像是面无表情、毫无笑容，甚至是眼神不敢直视面试官，都会让人感觉到你的没自信、不坚定，也会带给面试官或是人资，你是「还没准备好」的第一印象。

三、面试后：结束面谈后，别忘表达谢意

当一场面试结束后，除了当下要记得对面试官或人事表达感谢以外，事后不妨也发送一封email给予你接洽面试的人员，并在信中阐述谢谢公司愿意提供面试机会、面试官拨空面试，这不仅能加强面试官对你的印象，同时也是做人的基本礼貌。

最后，最近因肺炎疫情的情况，不少求职者也有个疑问，「面试到底可不可以戴口罩？会不会被觉得没礼貌？」这边小编的建议是，最佳方式就是请求职者当面询问面试官或人资，加上考量到多数面试都是在室内举行，对谈过程中难免飞沫造成交叉传染。简单一句话便能解决的小事，想必面试官也不会太过介意的，也请所有求职者们，千万别忽略上述所提到的面试礼仪喔！

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下一篇:测量工程师的岗位特点有哪些?

? ? 很多人在从事测量工程师的时候，对于其岗位特点不是特别的了解，接下来筑招网的小编发表一下关于此岗位的岗位特点有哪些，希望能够帮助到大家。　　

? ? ? ?(1)工程测量是土木工程行业最基本、最实在的技术。会就会，不会就不会，钉设在土里的木桩容不下半点水分。不像试验工作，没有完成，还可以假报告敷衍。所以，教育界有一句俗语“测量是求职的敲门砖”。

? ? ? ?(2)工程测量技术是外来技术，是测绘行业的发展成果借用在土木工程上。最近几十年，测量技术的发展里程碑事件，主要在两个方面，首先是光电测距仪的出现及带来全站仪的诞生，其次就是GPS测量技术的面世。可惜，这些都是电子技术的发展成果，并不是土木工程师的贡献。一般经历两个项目的测量工作后，测量工程师会发现自己无东西可学可钻。哪怕是一个优秀的测量工程师，除了拥有一点工作经验积累，很难有自己的创新，最多被动地等待下一个新鲜的测量仪器出世，然后再去学会怎样使用它。

? ? ? ?(3)测量工作过分封闭独立，限制了人才的发展。相比现场施工员、试验工程师以及计量工程师等，测量工程师是监理工程师无须过多监督纠缠的岗位。测量工作成果非常客观，没有监理工程师的旁站，你也会把中桩规规矩矩地打设在正确位置。监理工程师无须担心你会像试验工程师那样造假，最多是校核关键样桩，防止发生重大的技术失误。从某个角度讲，适当的造假也是一种业务水平的体现，可惜，测量工程师没有造假的机会。

? ? ? ?(4)测量岗位不创造效益，注定不会成为项目经理的随从。一个优秀的试验工程师能把劣质材料做成合格的构造物，一个优秀的计量工程师能找到足够变更要款的理由，一个优秀的施工员能快速提高结构物的施工进度……项目经理需要倚靠和拽牢他们。

? ? ? ?(5)测量工作最辛苦、最单调。一个偏僻的项目开工之前，首先进场的是测量工程师，担任劈荆斩刺的先头部队。一个公路工程，从路基到路面，测量工程师扛着两台仪器，全站仪或者水准仪，不断重复的恢复中桩和核对标高，异常单调。

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下一篇:土建工程师应该必备哪些技能？

? ? 作为一个土建工程师，他应该必备哪些技能呢？我想很多人都会有这样的疑惑吧，接下来就由筑招网为大家讲解。

? ? 制图和识图能力：不仅能自己设计施工图纸，还要能看懂别人设计的图纸；作为一个优秀的土建工程师需要能准确看懂图纸，指导施工员施工，同时还必须具备一定的文字功底，既要能写相关专业的文档、也要能写出清晰准确的工作报告等。

? ? 管理和沟通能力：无论工程大小，都需要多人协作，所以沟通很重要。作为一个优秀的土建工程师必然也是一位善于协调和沟通的人，既要能提出合理的意见和建议；又要具备相应的管理能力，在施工之前做好技术交底工作，在施工时把控技术难点，高效合理管理施工员，这些都是需要强大的沟通能力。

? ? 懂得验收工作：无论工程的大小，在施工过程中都会消耗很多材料，比如水泥、沙、石子、钢筋等。当建筑材料进场时，一定要严格把关，检查材料是否合格，如不合格一律不得接收。还要检查相关设备是否符合图纸要求，检测设备的型号、尺寸是否与图纸标注的一致，还要检测设备是否具备出场合格证以及产品合格证。在土建施工过程中有很多大大小小的验收，大验收包括基础验收、主体验收以及最终的竣工验收；小验收有各种分项验收、检验批验收。所以土建工程师一定要做好各种验收工作。

? ? 严格控制施工成本：做好严格控制施工成本的工作，杜绝材料铺张浪费等情况发生。

? ? 以上就是关于土建工程师必备的一些技能，你是否同样具备呢？如果具备，那说明您是一名优秀的工程师，如果还没有，那您就得去学习了，争取早日掌握这些技能。

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下一篇:高薪土建工程师有什么特性？

? ? 作为一名土建工程师，往往需要专业与协调的双重能力。一般开发公司普通工程师月薪6-8k，一线房企土建工程师月薪轻松破万，当然做的事情很多都是小公司项目经理的职责了。那么作为一个月薪破万的土建工程师有哪些特质，我们来细数一下。

? ? 1.学历：一般而言一线房企土建工程师要求都比较高，社招而言除了工作年限外还要求学历，至少本科吧。当然，校园招聘的话一般没个985、211基本看不上。

? ? 2.工作经验：对于社会招聘而言，要么是同档次企业的校招生跳槽的，否则一般要求同等经验。要么就是一线施工企业干过几年，要么就是一线房企干过几年。

? ? 3.项目经验：对于超高层或者体量比较大的商业项目而言，除了工作经验外，一般会要求有类似项目的管理经验。因为，这类项目管理难度更大。

? ? 4.做事风格：作为开发商现场代表，做事不能唯唯诺诺，必须果断，思路必须清晰。一般而言，该类土建工程师做事执行力较强，也善于动脑筋去自己解决工作中的困难。

? ? 5.社交能力：对内而言，开发商工程师需要面对的管理各方太多了，而且各自站在自己的利益角度勾心斗角，所以说没点社交能力很难拿捏住这些管理人员，那么项目推进也就变得困难了。对外而言，土建工程师需要面对住建局、质监站、规划部门等众多政府相关职能部门，涉及到各种证照办理，没点社交能力很难办事成功。

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下一篇:特级/一级/二级施工总承包资质企业，可直接申报专业承包资质！深圳发文

　　4月16日，深圳市住建局发布《关于继续开展对信用良好的建筑业企业核准专业承包资质试点工作》的通知。

　　提出：对具有特级、一级、二级建筑工程和市政公用工程施工总承包资质的企业，允许其直接申报相关专业承包的系列资质核准，特级/一级/二级施工总承包资质企业，可直接申报专业承包资质，业绩可以用总承包工程中自行组织施工的专业工程指标认定。

　　各区(新区)住房和建设局、深汕合作区住房建设和水务局，各有关单位：

　　一、根据《中共中央 国务院关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》《中共广东省委

广东省人民政府关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的若干重大措施》的有关精神，经省住房和城乡建设厅同意，我局将继续开展对信用良好的建筑业企业核准专业承包资质试点工作，进一步探索建筑业企业资质管理新模式。

　　二、对取得我省资质许可，诚实守法，三年内无发生过质量安全事故、三年内无不良行为记录、具有相关专业技术能力的信用良好企业，直接核准专业承包资质。即对具有特级、一级、二级建筑工程和市政公用工程施工总承包资质的企业，允许其直接申报相关专业承包的系列资质核准(《直接申报相关专业承包系列资质核准目录》详见附件1)，业绩可以用总承包工程中自行组织施工的专业工程指标认定。

　　试点工作有效期至2020年6月30日。

　　附件：

　　1.直接申报相关专业承包系列资质核准目录

　　2.诚信申报承诺书

　　深圳市住房和建设局

　　2020年4月16日

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下一篇:如何提升研发工程师的可靠性？

很多企业对于研发工程师的可靠性都非常的头疼，害怕突然的跳槽离职，害怕不够专业等等，这些问题直接影响了他们在企业心中的形象，那么如何提升其可靠性呢？接下来就跟随我们筑招网一起来了解一下。

一、首先：理念要转变

1、研发工程师的思维重心在实现功能，重时间进度、成本，要转变成重可靠性风险识别、预防、验证，如在什么情况下可能会失效？如何不出现可靠性问题？如何验证？

2、对可靠性，要意愿强、责任心强、主动性强、刚性强。

3、需具有体系思维、系统思维，可靠性是系统工程。?

? ? 二、其次：要熟知历史问题、故障发生的环境应力及场景

1、要熟知该品类产品业内市场上出现过的召回事件、危机事件、批量事故、内外销客诉、产品全生命周期出现过的维修，并深入研究。

2、要熟知故障发生的环境应力及场景。要具有识别特殊环境应力及其风险的能力。

3、要熟知过往产品测试过程出现过的可靠性问题。

4、要善于做好协同、信息拉通，要做好失败案例分享。

5、改善后要制定相应的设计规范，提升标准。

? ? 三、最重要的：深度参与新品、新技术开发，按可靠性流程、方法论保障新品的可靠性。

1、研发工程师要提前介入先行开发、平台开发、重点项目、新技术项目，熟悉原理，熟悉产品、技术，深度参与项目，做好评审，找问题，预见风险，想办法制定验证方案。

2、要多问问题，自己问自己、问研发人员、问项目组成员，是否还有什么安全风险、可靠性风险没有想到的？

3、要多学习可靠性方法论，包括可靠性目标设置与指标分配、FBD功能框图、DFMEA、PFMEA、针对性可靠性试验方案等。

4、要亲自参与研讨、参与编写可靠性五大交付物，亲力亲为，手把手做、手把手教。

5、要熟知产品设计标准，做好可靠性评审标准，要仔细地逐一进行排查，要不断完善设计标准、可靠性评审LIST清单。

6、要熟知可靠性测试方法，根据可能的风险，多制定针对性的测试与验证方案。

7、要熟知可靠性设计准则，包括降额设计、余度设计、热设计、耐环境设计、运用成熟技术、优选供应商、器件优选、公差设计、稳健设计、可靠性仿真等。

? ? 四、最后：重复盘，不断总结成功与失败经验

1、每个阶段，将评审提出的问题点与可靠性测试验证发现的问题点进行核对，总结成功与失败的经验。

2、下一阶段评审、测试验证发现的问题，检讨为什么上一阶段没有发现？或为什么没有改好？总结成功与失败的经验。

3、量产后紧密跟进上市后表现，快速迭代改善，并进行复盘、检讨，总结成功与失败经验。

? ? 我们不仅要把专职的可靠性研发工程师培养好，而且需要把更多的研发、设计工程师培养成可靠性工程师，甚至是每一位研发、品质、制造、工艺、安装的工程师，我们要以长寿命、高可靠、持续改善为目标，为中国创新、中国智造助力。

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? ? ?一、现在深化施工图设计师的市场行情是什么样的？最近半年观察，不知不觉的感觉到，找深化团队的公司越来越多。笔者分析了下原因。如下：1、装饰市场变好，项目多了。2、很多设计公司施工图都想外包。这是一种趋势，是必然，是市场成熟表现。3、画施工图的人越来越少。成手画施工图的更少，10+年工作经验的就是宝贝。学好施工图，成为一名工程师，是不个很好的选择。现在要画的图很多，就缺深化施工图设计师，非常缺。

二、深化团队的成员从哪里来？现在项目是很多了，需要大量施工图绘制人员。但这些图由谁来画，就是一个难题。深化团队人员有两个方向流入。

? ? 1、自己培养：培养一位深化设计师的成本非常之高。时间之长、事情之多。这个大家都很清楚。正在看文章的你想想，施工图都学了多久了，现在是什么水平，就能估算出成本。问题是花了大力气培养，总会有离开你的一天。能力上来了，人走了，有点悲催。但这是事实，谁也不可能和你一直干下去。就算是夫妻，一言不合就离婚。

? ? 2、招成手：直接高薪聘请成手施工图设计师。这个对于公司来讲压力有点大。这样的大师月薪10000+，很多公司都受不了。几个人还行。几十人都这薪水团队直接破产了。

? ? 有人说了，公司制定一个标准，所有图纸都按规范来画。参与的施工图设计师不需要太高水平，按标准来就可以了。这样讲就是扯淡。施工图太多样、根本无法标准化进行。画图拼的就是经验。对参与人员职业综合能力要求很高。不过有人真的能找到标准画制图，那就发财了。

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河南新乡市原阳县一在建工地土方中，发现4名儿童尸体。4月19日，记者从原阳市住建局了解到，事发工地项目的施工许可手续还未审批通过，4月15日曾对该项目下达整改通知书，但未收到对方的回复。

据新京报报道，事发工地为新乡市众孚置业有限公司所开发的盛和府小区。一份原阳县土地挂牌出让成交确认书显示，2019年11月18日，原阳县自然资源局对位于康宁街东侧、祥和街西侧的2019-14号宗地的土地使用权挂牌出让，出让面积50000.0平方米(75.0亩)。竞得方新乡市众孚置业有限公司，挂牌出让成交价款为7660.5万元。

记者检索发现，今年4月9日，有网友在人民网地方领导留言板咨询盛和府及其开发商问题。4月16日，原阳县委公开答覆称，经房产所工作人员调查，盛和府暂未到当地住建办理相关建设手续，无法查询相关信息。

(4名儿童被埋工地现场)

4月19日下午，原阳县建设局施工管理部副部长向记者回应此事称，涉事盛和府项目确未获得施工许可证。4月15日，也就是事发3天前，建设局曾向该企业下达整改通知，要求停止施工，一周内办理相关手续，“他们还没办理，就出事了。”

记者在建设局的一份文件上看到，涉事企业在4月14日刚获得建设工程规划许可证，距离事发5天。

原阳市住建局建筑工程管理部副主任王帅也向记者确认了上述说法。其称，目前，盛和府的施工许可证还没有盖章、审批下来。4月15日，该局曾对盛和府项目下达整改通知书。“我们要求对方在7个工作日内回复，但截至事发时，建筑工程管理部还没收到对方的回复。”

就此事，当地组织联合调查组展开调查。记者从调查组相关负责人处获悉，经调查，已初步认定为刑事案件，公安机关已介入调查。

编辑：陈西 / 文转载自文汇快讯

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下一篇:绘图员提升修为的五大技能你了解吗？

? ? ? ?作为一个绘图员，每天面对着电脑，操作着CAD软件，但是我们也不甘仅仅只是做一个绘图的，也有自己的目标，也想要晋升为设计师，那么如果才能有所提升呢？下面我就来看看此岗位提升修为的五大技能。

　　1. 外部参照：想要独立完成一个大型项目是非常困难的、所以使用外部参照协同绘图已经绘图员的一个必备技能。不仅仅对于大型工装需要使用这个功能、对于普通的家装而言、使用平面参照绘制立面也可以大大提高我们的绘图效率、并且不会增加我们文件的体积、对于CAD的卡顿现象也会有一定的缓解作用。所以外部参照绝对是提升绘图员的重要技能之一。

　　2. 图纸集：直观的项目文件架构、自动生成目录、一键批量打印、快速图纸归档，随着人们慢慢开始了解图纸集的优越性、已经有越来越多的人开始使用图纸集这个功能。不得不说如果你现在还没有学会图纸这个功能、那我只能说你已经out了。

　　3. 图层状态：快速切换平面系统图纸、无需重复冻结解冻图层、此功能不需要过多的语言描述、绝对是绘图员提升的重要利器。

　　4. 动态块：动态块的方便快捷不言而喻、如果再配合我们的字段功能可以达到一些意想不到的想过、这些效果是用插件无法实现的、所以这也是我们绘图员必备的技能之一。

　　5. 用户坐标系：对于常规图纸的绘制相信大多数人都是手到擒来、那么遇到这种异型的图纸你还能hold住吗、要使用旋转亦或是对齐来绘制吗、绘制完成以后如何快速标注呢 相信很多人都会束手无策了、所以这时就需要灵活使用我们的用户坐标系(UCS)功能、掌握此功能便可如履平地、绘制这种异型图纸将与绘制常规图纸一样的效率。

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下一篇:继莲花球场后恒大将再建两个球场 公开设计图邀球迷投票

中超球队广州恒大继日前宣布斥资120亿人民币兴建容量高达10万人的莲花球场后，周日(19日)再宣布将兴建多另外两个容纳8万观众的球场，还将6份设计图放上网让球迷投票。容后再讨论球场美感问题，更大疑团是：为何恒大会需要3个大型足球场?

“世界级地标”荷花变莲花?

广州恒大日前才宣布，耗资高达120亿人民币的新球场已开始动工。新球场邻近广州南站，整个发展项目占地达30万平方米，奢华设施包括16个VVIP包厢和152个VIP包厢，室内高尔夫球场、乒乓球场和保龄球场，甚至有剑击、跆拳道、飞镖和拳击等其他运动设施，相当夸张。球场范围内还会有大型超级市场、儿童世界、国际美食餐厅及国际影城等，预计2022年落成。

据悉恒大为兴建这球场，合共邀请8位欧美建筑师参与，最终在数十个设计中挑选出美国一位建筑师的设计。恒大总裁夏海钧一脸雄心壮志：“球场将成为媲美雪梨哥剧院和杜拜哈利法塔的世界级新地标，也是中国足球走向世界的重要标志。”

恒大劣评如潮的莲花球场

会方公布新球场以荷花绽放为设计意念，原本希望呼应广州的花城美誉。可是比起荷花，广大网民认为概念图中的恒大新主场更似莲花，评论一面倒认为设计奇丑无比，劣评如潮。

当众人得知恒大老板许家印有份参与其中，曾亲力亲为设计进行修改，随即发表大量调侃，诸如：天不怕地不怕就怕领导做设计、有钱人就是这么朴实无华、审美的灾难现场等，令人不禁捧腹大笑。另有评论直言：看完许家印设计的恒大新球场，设计师都哭了。

背后另有目的?

不知是否批评声音太过一面倒，恒大在19日晚上再发公布，继莲花球场后，会再兴建另外两个容量8万人的球场，并将6份出自德国、美国、巴西建筑师手笔的设计图公开，邀请球迷票选，公投心水设计。

可是网民似乎对这个从善如流的举动毫不欣赏，甚至有人认为以房地产开发业务起家的广州恒大，短时间内兴建三个大型球场目标不是足球，而是希望在新球场带动下推高邻近房地产价值，加上广州市政府对体育事业政策倾斜，取得土地相信会有一定的优惠，由此推论恒大以发展体育为名，变相取得大量土地。

这个论点并非毫无根据，恒大今年多次用以兴建多个球场和8项不同产业设施共122个项目的理由取得土地，早前便是以底价68.1348亿人民币取得的番禺区谢村体育设施地块及产业地块。

恒大6个新球场设计让球迷公投

恒大新球场设计图1：德国建筑师Jens Kump设计的“恒之脉”

恒大新球场设计图2：巴西建筑师Daniel Hopf Fernandes设计的“众志成城”

恒大新球场设计图3：德国建筑师Stephan Schutz设计的“璀璨宝石”

恒大新球场设计图4：美国建筑师Ron Turner和Hasan A.Syed设计的“点燃”

恒大新球场设计图5：德国建筑师Jens Kump设计的“恒之光”

恒大新球场设计图6：英国建筑师Phil Osborne设计的“英雄花”

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下一篇:5月1日起，没实名登记不得进入施工现场，人工费用拨付不可超过1个月

　　2020年1月《保障农民工工资支付条例》正式发布，2020年5月1日起施行。《条例》提出：

　　第二十四条规定：人工费用拨付不可超过1个月。

　　第二十八条规定：未订立劳动合同、用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。

　　《条例》正式明确了工资支付的主体责任、属地责任，特别是建设单位应担的责任。

　　1、政府项目资金不到位导致拖欠的：

　　由人力资源社会保障行政部门报本级人民政府批准，责令限期足额拨付所拖欠的资金;

　　逾期不拨付的，约谈直接责任部门和相关监管部门负责人，必要时进行通报，约谈地方人民政府负责人。

　　情节严重的，对地方人民政府及其有关部门负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法依规给予处分。

　　政府投资项目建设单位未经批准立项建设、擅自扩大建设规模、擅自增加投资概算、未及时拨付工程款等导致拖欠农民工工资的，约谈建设单位负责人，并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、职务晋升等的重要依据。

　　2、压实建设单位9项责任：

　　建设单位没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设，不予颁发施工许可证。

　　政府投资项目所需资金，应当按照国家有关规定落实到位，不得由施工单位垫资建设。政府项目包括国有企业项目，如果没有资金不得立项，没有资金不得开工。

　　建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。

　　人工费用拨付周期不得超过1个月。建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照要求约定人工费用。?点击进入建筑业要闻

　　建设单位应当及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对足额支付农民工工资的监督。

　　建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

　　建设单位与施工单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，不得因争议不拨付工程款中的人工费用。施工总承包单位也不得因争议不按照规定代发工资。

　　工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。

　　建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府应当限制其新建项目，并记入信用记录，纳入国家信用信息系统进行公示。

　　3、建设单位有下列情形之一的，责令限期改正;逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：

　　建设单位未依法提供工程款支付担保;

　　建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用;

　　建设单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。

　　4、施工总承包单位职责：

　　按照规定开设农民工工资专用账户。

　　存储工资保证金，可以用金融机构保函替代。

　　与分包单位依法订立书面分包合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法。

　　根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。

　　在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。

　　转包导致拖欠的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

　　分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。?点击进入建筑业要闻

　　施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

　　在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。

　　与建设单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，不得不按照规定代发工资。

　　建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。

　　工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。

　　5、施工总承包单位有下列情形之一的，责令限期改正;逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款;情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：

　　施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户;

　　施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函;

　　施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。

　　6、未订立劳动合同、用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。

　　7、农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料;不提供的，依法承担不利后果。

　　8、该《条例》自2020年5月1日起施行。

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下一篇:电气工程师的工作内容有哪些？

? ? 很多人选择报考注册电气工程师，那么，注册电气工程师考下来要做什么工作?工作内容是什么？很多小伙伴对此不甚了解，下面筑招网的小编带您一起答疑解惑!

　　执业范围

　　注册电气工程师执业范围涉及很广，可以从事电气专业的监理、招投标、评标、技术咨询等工作。电气专业工程设计;电气专业工程技术咨询;电气专业工程设备招标、采购咨询;电气工程的项目管理;对本专业设计项目的施工进行指导和监督;国务院有关部门规定的其他业务。

　　适用范围

　　适用于从事发电、输变电、供配电、建筑电气、电气传动、电力系统等工程设计及相关业务的专业技术人员。

　　工作内容

　　1、绘制，审核、把关和保管电气工程图纸;

　　2、审核电气施工方案，检察施工过程中材料的规格、品牌、技术性能等与图纸是否一致，对一般性质量问题进行及时处理并上报领导;

　　3、督促检查施工现场电气施工情况，现场安装调试电气设备，分析处理现场故障;

　　4、制定电气设备及计量仪器的各项规章制度及操作sop，维修计划及周期检查计划，并协调日常的维修、保养及计量检查等工作;

　　5、建立、完善电力设备固定资产的统计及计量器具的档案、统计、编号等管理系统;

　　6、在电气设备及备品备件的添置和工程项目中，严格按照公司制定的采购程序，把好质量关;

　　7、协助各专业及部门的各类验证工作。

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下一篇:三十年来，见证了浦东建设翻天覆地的变化

? ? 上海浦东新区迎来了改革开放30周年的纪念日，浦东建设翻天覆地的变化。1990年4月18日，党中央、国务院正式宣布开发开放的浦东重大战略决策，1992年底，又正式批准建立上海市浦东新区。作为中国改革开放的“一张王牌”，浦东开发开放承载着国家战略的历史使命。

　　回首波澜壮阔的30年，浦东从过去以农业为主的发展相对滞后的区域，快速发展成综合实力强、开放水平高、创新活力足、产业基础较为雄厚的区域，浦东的建设与发展令世界瞩目。

　　从前，浦东的“第一高楼”只是滩涂中一座24米高的消防瞭望塔;如今，陆家嘴摩天楼群昂然挺立，其中，632米高的上海中心大厦是“中国第一高”。

　　浦东始终以扩大开放添活力，诞生了第一个金融贸易区、第一个保税区、第一个出口加工区、第一家外商独资贸易公司、第一家外资银行、第一个自贸试验区等一系列“全国第一”，构建起高起点、宽领域、全方位的开放格局，建成了浦东国际机场、洋山深水港等现代化基础设施，成为上海服务长三角、服务长江流域、服务全国的重要载体。

　　浦东始终以锐意创新强动力，从无到有兴建了上海光源、国家蛋白质中心等一批世界级大科学设施，培育了“中国芯”“创新药”“智能造”“蓝天梦”等新兴产业集群。浦东新区已明确到2025年建成10个大科学设施，把张江打造成为全球综合能力最强的光子科学中心。

　　2019年挂牌的上海自贸区临港新片区自诞生之日起就极具吸引力。当年开工、当年投产、当年交付，临港的“特斯拉速度”使人震惊。

　　浦东是上海“五个中心”建设的核心承载区，以外高桥港、洋山深水港为主体的上海港集装箱吞吐量全球第一，浦东国际机场货邮吞吐量全球第三，建成了陆家嘴金融城、张江科学城、上海自贸试验区等重要功能区。

　　经过30年的努力，浦东地区生产总值从1990年的60.24亿元增长到2019年的1.27万亿元，人均生产总值达到22.91万元，折合3.32万美元。

　　面向未来，浦东将加快建设枢纽型的大交通、综合性的大市场、开放型的大平台、智能化的大设施，打造辐射全球的供应链贸易枢纽，大力发展离岸贸易、转口贸易、数字贸易，为更好利用国际国内两个市场、两种资源提供战略通道。面向十四五，浦东已经吹响了进一步腾飞的号角。

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下一篇:最新特级资质企业盘点，内含最新分析

　? 特级资质作为建筑业的“顶级身份”之一，其不仅是建筑企业硬实力的代表，最新特级资质企业盘点，更在某种意义上起着行业风向标的作用。据统计，截至2020年4月份，全国特级资质数量达855个，分别归属于674家企业。

　　特级资质“降温”

　　2019年初至今，特级资质继续“降温”，住建部共核准了47家企业的67项特级资质。而2018年全年，住建部共核准了10批建设工程企业资质名单，包含132家企业的132项特级资质，新增特级资质数量有较大幅度下降。

　　新增资质：路桥资质涨势强劲

　　从新增特级资质的行业分布上来看，去年初至今，建筑企业特级资质仅有建筑工程、公路工程、市政工程新增，分别为30个、5个和32个，其它行业并无新增。值得注意的是，公路工程施工特级资质相较去年继续大幅增加，总量达140个。日前发改委印发长江过江通道建设规划，相信更多的路桥企业能分享到这块“大蛋糕”。

? ? 从资质总量上来看，建筑工程、公路工程、市政工程特级资质总量占最大份额，分别为480个、140个和115个，占特级资质总量约85.6%。其中，公路工程特级资质总数量反超市政工程。从特级资质的地域分布上来看，北京、浙江和江苏依然是前三名，228家企业共拥有260个特级资质。其中，北京特级资质数量最多，达95个;浙江和江苏特级资质企业数量最多，皆为80个。

　　多资质企业：新增7家“四特”

　　从多重特级资质企业上看，中铁十八局集团有限公司依然是国内唯一一个“五特”企业，坐拥建筑工程、公路工程、铁路工程、水利水电工程和市政公用工程五个特级资质。而“四特”“双特”企业数量也继续增加，分别达20家和63家。“三特”企业数量减少一家，为27家。

　　回顾2019，资质互认、告知承诺、跨等级承包等措在全国各地生根发芽，资质继续被淡化、也更加容易获得，然而特级资质依然是建筑企业皇冠上最亮的那颗“明珠”，依然为各大企业所向往。

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下一篇:电气技术员如何提升自己的薪资水平？

作为一个电气技术员，大家都知道其薪资并不是很高的，当然也有高薪的，但那只是个别，那么作为此岗位的一员，如何才能提高自己的薪资水平呢？接下来就由我们筑招网带领大家一起来看一下。

首先，你的技术水平好，专业技能强，随便拿一个项目，你都能从头到尾负责下来，这说明你的专业水平是没什么大问题了，基本上做的项目都是常规设备，特殊的设备还是比较少，当然遇到没做过或者什么新的产品，也是能解决的，比较你还有扎实的基础知识，加上请教，咨询也是能搞明白的，毕竟都是组装的设备，技术难度不是那么高。

其次，技能水平没问题了，还的懂的管理，这样你才能逐渐的晋升，做个项目经理或者技术主管什么的，当个小领导也是不错的；这样最起码也有了领导圈子混的机会，领导基本会安排你和客户交接技术，浅谈技术合同，项目前期也会安排你和销售经理一起，为销售经理做项目前期的技术支持，也能学到些和人谈判项目的经验等，对以后的事业发展也是很有帮助的。

这便是网编觉得从一名电气设备技术人员变成一名机电工程师，电气设备高手的发展趋势路线，做到工作顶峰的整体规划，由此我们可以看出，专业水平的提升，和职位的晋升是决定薪资的关键，只有从电气技术员做到电气工程师，那么您的薪资才会更上一层楼。

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下一篇:扩大承包范围，二级及以上施工总包企业可以直接核准专业承包资质

　　日前，深圳市住建局发布《关于继续开展对信用良好的建筑业企业核准专业承包资质试点工作的通知》。

　　《通知》提出：对具有特级、一级、二级建筑工程和市政公用工程施工总承包资质的企业，允许其直接申报相关专业承包的系列资质核准，二级及以上施工总包企业可以直接核准专业承包资质，业绩可以用总承包工程中自行组织施工的专业工程指标认定。

　　深圳市住房和建设局关于继续开展对信用良好的建筑业企业核准专业承包资质试点工作的通知

　　深建市场〔2020〕2号

　　各区(新区)住房和建设局、深汕合作区住房建设和水务局，各有关单位：

　　一、根据《中共中央 国务院关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》《中共广东省委

广东省人民政府关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的若干重大措施》的有关精神，经省住房和城乡建设厅同意，我局将继续开展对信用良好的建筑业企业核准专业承包资质试点工作，进一步探索建筑业企业资质管理新模式。

　　二、对取得我省资质许可，诚实守法，三年内无发生过质量安全事故、三年内无不良行为记录、具有相关专业技术能力的信用良好企业，直接核准专业承包资质。即对具有特级、一级、二级建筑工程和市政公用工程施工总承包资质的企业，允许其直接申报相关专业承包的系列资质核准(《直接申报相关专业承包系列资质核准目录》详见附件1)，业绩可以用总承包工程中自行组织施工的专业工程指标认定。

　　试点工作有效期至2020年6月30日。

　　附件：

　　1.直接申报相关专业承包系列资质核准目录

　　2.诚信申报承诺书

　　深圳市住房和建设局

　　2020年4月16日

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下一篇:企业营收下滑80%，一季度建筑业央企们表现怎样？

　　4月20日，国新办就2020年一季度中央企业经济运行情况举行发布会。会上披露，企业营收下滑80%，中央企业一季度实现营业收入6万亿元，同比下降11.8%，超过8成企业营业收入下滑;实现净利润1304亿元，同比下降58.8%，57家企业净利润同比下滑，26家企业经营净亏损。

　　那么，疫情之下，几大建筑业龙头央企的表现如何呢?小编整理了目前已公开的各大建筑央企一季度经营情况，供大家参考。

　　中国建筑

　　新签合同额下降5%，同比减少296亿元

　　今年一季度，中国建筑累计新签合同额6,232亿元，同比下降5%，整体业绩受疫情延续影响仍短暂承压，但单月呈现温和恢复态势。

　　建筑业务实现新签合同额5,613亿元，同比下降4.3%。其中：

　　房建业务为4,486亿元，下降8.9%;

　　基建业务为1,100亿元，同比增长19.7%;

　　勘察设计业务同比增长24.8%。

　　分地区来看，境外业务实现同比59.3%的增长，累计达373亿元，境内业务则下降7%。

　　实物量指标方面，在建施工面积共计125,843万平方米，同比增长8.5%，新开工、竣工面积降幅均呈现收窄态势。

　　中国铁建

　　整体业绩非常强势

　　据财报披露，今年一季度，中国中铁新签合同总额达3402.13亿元，同比增加14.40%，整体业绩非常强势。

　　工程承包业务新签合同额达3070.371亿元，新签合同数量612个，同比增长达22.04%。其中：

　　铁路业务530.31亿元，同比增长53.05%;

　　公路业务420.5亿元，同比下降39.66%;

　　其它业务2119.55亿元，同比上身43.95%。

　　分地区来看，境内新签合同额2934.09亿元，增长2.1%;境外新签合同额468.03亿元，同比增长366.56%。

　　实物量指标方面，新开工、竣工面积皆大幅下降。

　　中国中铁

　　新签合同额逆势上涨7.8%

　　据财报披露，今年一季度，中国中铁新签合同总额达3375.8亿元，同比增加7.8%，整体业绩逆势上涨。

　　占比最大的基建业务新签合同额达3021.6亿元，新签合同数量677个，同比增长11.7%。其中：

　　铁路业务564.6亿元，同比增长9.1%;

　　公路业务736.4亿元，同比增长75.3%;

　　市政及其他业务1720.6亿元，同比下降2.7%;

　　城轨业务263.4亿元，同比下降47.3%。

　　分地区来看，境内新签合同额3187.5亿元，增长4.1%;境外新签合同额188.4亿元，同比增长162.7%。

　　实物量指标方面，新开工面积大幅下降，竣工面积同比增加342.4%。

　　中国化学

　　施工总承包引领增长

　　据财报披露，今年一季度，中国化学新签合同总额达453.97亿元，同比增加20.37%，整体业绩上涨。其中：

　　工程承包及总承包业务228.79亿元，同比下降1.8%;

　　施工承包及总承包业务207.67亿元，同比增长62.48%;

　　勘察设计监理咨询业务7.2亿元，同比下降18.27%;

　　其它业务10.31亿元，同比增长36.92%。

　　中国中冶

　　新签合同额同比减少4.1%

　　中国冶金科工股份有限公司4月15日发布2020年 1-3

月份新签合同情况简报，公司2020年1-3月份新签合同额人民币1746亿元，较上年同期降低4.1%，其中新签海外合同额为人民币 62.9 亿元。

　　中国电建

　　新签合同额同比减少15.37%

　　一季度，中国电建新签合同总额约为人民币1,484亿元，同比减少15.37%。

　　前述新签合同总额中，国内新签合同额约为人民币960.62亿元，同比减少16.31%;国外新签合同额折合人民币约为523.38亿元，同比减少13.60%。国内外水利电力业务新签合同额合计约为人民币801.92亿元。

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下一篇:测量员的工作性质是怎样的？

测量员工作性质是怎样的，职责很重大，如果说现在某地方需要建设一座桥梁的话，测量员就需要通过利用全站仪以及gps等仪器，另外建设的第一步肯定需要确定桥梁中心的位置，当打完桩后，由于可能存在偏差，所以需要继续通过上下部结构的测量和施工来调整，然后才能继续施工。可以说，建设一座桥梁，无论是桥面、防撞墙还是路面，每一步的施工操作都是需要测量员的，测量员即土木建筑工程精度控制的灵魂，每一座英姿挺拔的建筑背后都少不了优秀的测量员。

是不是听上去还挺高大上的？的确，这份工作高度偏重于技术，但是辛苦也是真的辛苦，无论是工作环境还是什么，相较于其他岗位都显得更加的艰辛。特别是当测量员在野外甚至是山区等条件艰苦的地方工作，夏天还要受暴晒的苦，碰上赶工期则可能没有时间睡觉了。其工作最特别的一点就是“漂泊”，意思就是跟着项目走！即工地在哪，你就在哪！

相信做过这个行业的朋友，肯定了解或者是感受过的。那既然测量员工作职责重大，那薪酬待遇呢？这是一个靠技术吃饭的岗位，任何岗位，薪酬都不是一定的，绝大部分都取决于公司的待遇以及个人能力，有高就有低，有上万的就就有5k的。所以总的来说，如果想拿更高的工资想让自己的技术更上一层楼，就要懂得干一行爱一行，专注一件事情，一直做下去就好。

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下一篇:四川省发布2020年二建最新考试安排动态

　　随着疫情好转，各地复工复产，二建考试时间会逐步确定。近日四川省发布了最新考试安排动态，二建最新考试动态，带大家一起来看:

　　4月14日上午，人力资源社会保障部副部长在部监测指挥平台通过视频连线方式，调研了疫情防控期间人事考试工作。部人事考试中心、北京市人事考试中心、四川省人事考试中心和广东省人事考试局分别通过各省人事考试指挥中心进行了现场连线。省人事考试中心主任汇报了四川在疫情防控期间的人事考试工作情况，得到了副部长和部人事考试中心领导的充分肯定。

　　副部长在听取了各地的汇报后发表了讲话。他指出，受疫情影响，今年人事考试面临的形势比较严峻，特别是上半年的一些考试推迟安排在下半年举行，考场联系、考务组织、命题阅卷等方面都将面临前所未有的压力。他强调，面对困难，各级人事考试机构一是要进一步提高认识，迎难而上，攻坚克难，通过周密部署、多措并举，继续强化风险防控，确保各项人事考试工作安全顺利完成;

　　二是要进一步加强与教育部门的沟通协调，在提供考场、安排监考人员等方面，积极争取教育部门的配合和支持;

　　三是要筑牢安全底线，各地在组织考试过程中，务必将考试安全放在首要位置，坚决守住安全底线，确保万无一失。

　　由此可见，大胆预测2020年二级建造师考试时间为7～9月份，如果7月考试，你能考过吗?

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下一篇:深化设计师有哪几个成长阶段？

　　各位，今天我们来一段，讲讲画施工图成长的几个阶段。从事深化行业的原因各不同，但职业成长的经历都差不多，获取知识面前所面临的难题却人人平等，好难得的一次平等!无论是富二代、官二代还是什么二代，都要努力到一定程度，做事情到一定数量，才可以成为一名合格的深化设计师。接下来说说深化设计师成长的不同时期，自己对号入座。

　　第一阶段：初入深化行业

　　选择深化这个行业的原因，只有自己知道。年龄么，据我了解，多数都是刚工作不久，年龄较小的时候就来画图了。这时候的心理很激动，求学多年终于该上场了。专业技术会的不多，但求学心理很急切，是人生最高峰，因为基础差。不怕吃苦，

不怕受气、受累，愿意加班，没有怨言，我要学技能。

　　第二阶段：深化助理。

　　技术水平学了很多，开始当上了深化助理。画图、每天都有好多的图。好像永远也画不完，不同的项目、不同类型的图纸。有时候还些过份要求，画一些其它专业的图，如水电图等。学知识，越学越多，越学越感觉自己差的很多。画图画的都悲观了，整个人的状态都不好了。想学机电、结构知识、工艺、材料等，妈蛋都不知道去哪学。开始怀疑这个行业了，开始怀疑人生。深化是不是人干的活，我是否适合这个行业。完蛋了有一种想逃离深化这个行业的想法。

　　第三阶段：安静的深化设计师。

　　经过多年的深化助理，知识已经相当丰富可以独挡一面了，已经到了负责整个项目绘制的队长。悲催的事，虽然是项目带头大哥，但还要解决很多超出自己能力范围的事情。还好心态已经调整过来了，面对一切事情都很淡定，不淡定也没用，发彪也解决不了，还能带来更多的麻烦。慢慢的形成自己解决事情的一套方法、一套职业心理哲学。很多项目都这样顺利的解决掉了，这时自信心暴涨，原来我是这么强大的，真的不能小看自己。虽然自己成功的做了很多牛B的项目，但面对深化项目时还是很恐慌，因为图纸出错，后果有点大，好怕怕。

　　第四阶段：自成体系、自立门户。

　　当技术快到天花板的时候，想法就更多了。自己想干点什么，创业吧!是时候了，当了多年画图的小马仔，对深化知识点和整个行业都有了成熟的认知。单干开始，一大堆问题又扑面而来。推广、营销、情商、交流、维护老客户等这些都是技术型人才的短板。我的个神啊，人生又开始迷惘了，我是否适合创业?到了这个时间段，自立门户好像是唯一出路，没有别的选择、缺什么就学什么吧。到了这个层次回报率是最高的。回想当年当助理的时候，是多么的辛苦，现在一个项目做下来是那时一年的工资，很开心。一但走上创业这条路，就回不了头，这是一条不归路，前边有太多看不到的难题，也有无数的钞票等待着你，这是属于你的财富，等着你去搬回家，加油。

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下一篇:100个职业全国性短缺，建筑业上榜!人社部发布一季度短缺职业排行

　　日前，人社部发布了《2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行》收集汇总2020年第一季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、职位短缺排行，求职需求职业岗位信息，其中，与建筑业相关的职业有：

　　焊工(稀缺性排位第6名)

　　工程机械维修工(第48名)

　　土木建筑工程技术人员(第63名)

　　钢筋工(第96名)

　　相较于上一期排行，与建筑业相关的职业从业人员稀缺性都有所上升。值得一提的是，之前未上榜的钢筋工此次新进榜内，这与春节农民工返乡及受疫情阻滞无法按时返岗等因素不无关系。

　　原文：

　　2020年第一季度全国招聘

　　求职100个短缺职业排行

　　(102个定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场数据)

　　为了了解疫情期间人力资源市场职业供求状况，更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2020年第一季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成“2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行”，现向社会公布。有关情况说明如下：

　　一、数据来源

　　本期数据来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。

　　二、数据构成

　　本期数据由“序号”“职业名称”“职业代码”“职业定义”“需求典型城市”“上期排位”六个部分组成。“职业名称”“职业代码”“职业定义”适用《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》的职业分类标准。“需求典型城市”是指填报该职业需求的典型城市名单，排在前面的城市需求缺口大于排在后面的城市。“上期排位”表示上期(2019年第四季度)该职业的排位情况。

　　三、编制方法

　　本期数据采集各定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成，按“招聘需求人数”与“求职人数”岗位缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列，排在前面的职业需求短缺程度大于排在后面的职业。

　　四、数据说明

　　按照上述方法，汇总形成《2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。按照《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》分类标准，100个短缺职业中，44个属于第六大类——生产制造及有关人员，34个属于第四大类——社会生产服务和生活服务人员，15个属于第二大类——专业技术人员，4个属于第三大类——办事人员和有关人员，2个属于第一大类——党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人，1个属于第八大类——不便分类的其他从业人员。

　　与上期相比，本期“排行”职业大类结构总体保持平稳的同时(第六和第四大类职业合计占比78%，仍是市场短缺职业的主体)，呈现出新的阶段性特征：一是职业排位发生较大变化。有29个职业新进入“排行”(比上期多5个)，32个职业排位上升，4个职业排位不变，35个职业排位下降。二是短缺职业缺口人数加大。从缺口绝对数看，三期缺口数分别是68.2万、66.4万、85.0万，总体求人倍率(需求人数与求职人数的比值)也呈上升趋势，分别为2.41、2.32、2.62。这与疫情扩大前的“春节档”市场用工需求仍是高峰，同时随着2月底3月初复产复工来临，市场用工需求加快复苏等因素有关。三是疫情防控急需的相关职业短缺程度加大。“内科医师”“医用材料产品生产工”“缝制机械装配调试工”“药物制剂工”“裁剪工”等5个职业新进“排行”。疫情期间受防控影响无法正常运营的餐饮、酒店住宿、交通等行业职业短缺程度缓解，“中式烹调师”“采购员”“道路客运汽车驾驶员”“客房服务员”“后勤管理员”“收银员”“汽车维修工”等15个职业排位下降明显。四是制造业职业需求仍然偏紧。“通信系统设备制造工”“机修钳工”“电子专用设备装调工”“冲压工”等15个职业短缺程度加大，这与春节农民工返乡及受疫情阻滞无法按时返岗等因素相关。此外，本期“家政服务员”“房地产经纪人”“收银员”等3个职业退出前十，“快递员”由上期第13位跃居本期排行第2位，“营销员”连续三期稳居第1位。

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下一篇:高薪施工员具备哪些特性？

建筑工程管理中，施工方冲在最前线的往往就是施工员。好的施工员能上通下达，为工程项目的进度、质量、成本控制保驾护航。同样是施工员，月薪却从6K到12K不等。那么，那些月薪破万的施工员有哪些特质呢？我们来细数一下。

第一管理能力

同样，一个月薪上万的施工员不仅仅需要管好自己，更需要管好一个个班组。好的管理能力，能使资源更合理利用，那么做事自然事半功倍。

第二专业技术

一般月薪上万的施工员我们可以称之为综合施工员，其专业知识无论是广度还是深度都还可以。工程测量、专业施工技术、工程签证、劳动力及机具调配等，是一个综合施工员都需要掌握的知识。

第三主动性

同样是施工员，月薪上万的一般做事积极主动。他不会等到项目经理安排去做了才行动，自己会思考，会主动去发现问题。质量方面，懂得主动避免质量缺陷，发现质量问题及时采取弥补措施。成本方面，懂得使用最合理工艺，节约用材、用工，主动做好相关签证记录，为公司利益做保障。

第四工作经验

一般来说厉害的施工员对图纸的理解强于常人，对一些常规做法熟记于心，甚至所谓难点也略知一二，因为经验丰富。建筑行业是个非常注重经验的行业，从工作经验到项目经验，都是在积累的过程中不断强大自己。

第五思想高度

一般来说做事踏实的施工员老板比较器重，同样这类施工员的心也容易跟老板走在一起。我们常说，“在你考虑老板给你多少工资的同时，更应该想想你能为老板创造多少价值”。站在老板的角度去思考问题，多为老板考虑，这就是作为打工者的另一个高度。

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下一篇:上海建工布局新兴领域，瞄准万亿环保产业蓝海

　　前身为“染化八厂”的上海桃浦603地块，是目前沪上污染体量最大、治理难度最高的土壤及地下水修复项目。正在承担此项修复重任的上海建工集团积极发挥建筑全产业链优势，上海建工布局新兴领域，瞄准万亿环保产业蓝海，利用多项自主研发的创新技术及管理平台，将水土治理、环境修复与地块空间开发同步策划、同步实施，为污染场地提供“全过程”的修复服务。

　　近年来，生态环保领域固定资产投资增速维持在20%至40%的较高水平。面对这万亿级的产业蓝海，上海建工站在完善全产业链、提升核心能力的战略高度，把水利水务、环境工程作为重要的新兴业务拓展领域。上海建工集团党委副书记、总裁卞家骏在接受记者采访时表示，该集团正积极引进国外一流的土壤修复技术和人才团队，加强与国内相关科研机构的合作，再加上自身长期积累的研发实力，已在环境治理等新兴业务领域建立了完整的产业链，具备从投资、勘察、设计、施工、设备采购、运行维护的一体化能力。2019年，上海建工仅环境工程业务在建合同就达240亿元。至今，在全国范围内完成调查评估、修复方案编制项目700余项，实施修复工程20多项。

　　上海建工园林集团党委书记、董事长苏向明介绍，近年来园林集团在传统主业——园林景观的基础上，根据全生命周期和产业链的联动，新增了环境工程这一全新主业。“原来我们是‘守门员’，因为项目建成后，园林总是最后进场进行环境美化，如今我们却要在开建之前第一个进场进行土壤修复，因此不仅要当好‘守门员’，还要成为‘前锋’。”

　　? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 土壤高级氧化工艺：后方蓝色筛分机将土壤和石子分开后

　　? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?将土壤运送进黄色土壤修复机进行修复

　　据介绍，此次修复的桃浦603地块场地面积约9万平方米，修复工作量包括21万立方米污染土、13万立方米污染水，其中最大污染深度达地下14米，含有多种污染物质。为了将修复后的土壤和地下水分别达到一类居住用地和纳管排放标准，上海建工园林集团旗下琸域环境公司利用自主研发的污染地下水抽提处理系统以及大型高速异位土壤处理设备等技术支持，可实现修复后的地下水直接纳管排放、每小时最大处理量达400吨污染土壤的修复标准。目前，该地块已完成地下0～2米浅层污染土的修复，即将全面展开2米以下深层高浓度污染土的开挖和修复。预计将在今年秋季前完成整个地块的土壤和地下水修复。

　　苏向明介绍，该地块也是上海首个将土壤治理与地下空间开发同步实施的项目，通过一次开挖，将土建和修复施工结合，共用一个地下结构，可节约工期和施工成本三分之一以上，还使环境免于两次污染。

　　除了确保603地块“修复如新”，上海建工还在项目运行中综合考虑整个桃浦地区的规划用地功能、区域环境条件及地块开发进程等因素，因地制宜建立“修复工厂”，全过程服务于整个规划区域的整治开发，对周边区域的污染土壤进行集中修复，实现资源化安全再利用和就地消纳。“修复工厂”内集中建立的污染土壤修复大棚，可接收桃浦工业区内多个污染地块的污染土壤，进行集中管理处置。

　　此外，上海建工还发挥工程总承包管理优势，全国首创“土壤治理全过程数字化智慧管控平台”。被称为“工地大脑”的智慧管控平台，集BIM技术、GIS系统、物联网技术、人工智能等为一体，将采集到的工程信息进行数据挖掘分析，提供过程趋势预测及决策指引，实现对“修复工厂”的可视化、智能化管理。平台还支持多种监测设备的接入并提供预警机制，一旦超标立即自动进入多级预报警推送协同处理机制。这既有助于提高土壤修复效率、降低安全风险，又实现了绿色建造和生态建造。

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下一篇:造价工程师好考吗？有什么要求？

　　造价工程师考试难不难考，这个当然因人而异，但一般来说录取率偏低一些，因为造价师程工在建筑领域是还有一定地位的，毕竟师价造的话对工程都有着决定性的影响，这仅不是意味着工资少多更重要的是造价师身上的职责。

　　以所如果你决定入造价，就要不断提高自己的知识储备：工程技术、经济、管理、法律、财务、税收、保险。高拔自己实际的作工能力以及解决问题的能力。造价工程师的考试要求如下，希望帮助到您：

　　1.造价工程师考试报名专业

　　本专业：土木工程、建筑学、息信子电科学与技术、电子学科与技术、学科机算计与技术、采矿工程、矿物加工工程等专业。相近专业：航海技术海、轮机工程、交通运输、自动化、生物医学工程...凡中华人民共和国公民，法守纪遵并具备下列条件之一者，均可申请参加造价工程师格资业执全部科目的考试。

　　2.造价工程师考试报考学历

　　(1)工程造价业专大专毕业后，事从工程造价业务工作满五年;工程或程工经济类专大毕业后，从事工程造价业务作工满六年。

　　(2)工程造价专业本科毕业后，从事价造程工业务作工满四年;工程或程工经济类本科毕业后，从事价造程工业务工作满五年。

　　(3)获述上专业第二学士学位或研究生班业毕或取得位学士硕后，从事价造程工业务满三年。

　　(4)获上述专业博士学位后，从事工程造价业务作工满二年。

　　3.造价工程师考试工作年限

　　1.限年计算按周年计算，止截报名当年12月31日。

　　2.作工年限包括取得历学前后的年限。例如科本工程造价业专报考册注造价工程师，要只有本科学历且并工作满4年即可，并不需要得取本科学历后再工作4年。

　　3.果如连续取得学历的况情为：初中>高中>制日全本(专)科，那么工作年限能只从全日制本(专)科毕业年始开算起。

　　4.果如连续取得学历的况情为：初中>中高>非全日制本(专)科，么那工作限年可以从高中毕业年算起。因为可以解释为：业毕中高即参加工作至今，而且在业余时间过通不懈努力取得非全日制本(专)学科历。

　　5.如果取得学历的情况为：初中>中高>中断N年>日非制本(专)科，那么同上作工年限可以从高中毕业年算起。

　　6.如果取得学历的情况为：初中>中高>中断N年>全日制本(专)科，么那工作限年为N+全日制本(专)科业毕年至今，当然你能可需要个开证明，证明你18岁业毕中高后参加了N年工作。

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下一篇:土建工程师有发展前途吗？

　　很多想要报考土建工程师的朋友肯定对于此岗位的发展前途特别的关系，害怕考取之后作用不大就会没有任何的意义，首先在这里告诉大家的是只要你足够的优秀，任何岗位都有发展前途可言。接下来我们就来看看关于前途那些事。

　　1、排名靠前的知名房地产企业对该类岗位要求高学历、年轻化、执行力要强，加班那是经常有的事情。就我们项目的土建工程师来看，加班开会、培训，那是常有的事情。因为这个岗位涉面较广，各大房地产商对土建工程师考核较多，没有完成那是罚款，取消奖金、甚至要提包走人了。但是话又说回来，在这个岗位干的好，关系好，能力好，薪资待遇加绩效奖金还是很客观的。

　　2、地方上的本土房地产开放商，相对那些动不动就上市的开发商，管理节奏和业务操作方面，压力没有那么大，工资待遇会低点，但是可以在家门口上班，可以照顾家人。

　　3、房地产土建工程师需要在公司快速的成长，走上管理岗位，如果不能适应这个环境，那就要快点调整自己的职业规划了。近几年，房地产行业基层岗位越来越年轻化了。

　　总之，相对于施工单位的各种苦累脏差，监理单位的各种不想不情愿，房地产土建工程师对于出进入建筑行业职场的小伙伴，还是不错的选择。

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下一篇:岩土工程师的工作放心和收入渠道是怎样的？

　　很多岩土工程师的朋友们表示对于此岗位的工作放心以及收入渠道表示很模糊，不知道该如何是好，接下来就让筑招网的小编为你一一解析。

　　工作放心：相较路桥、隧道、铁路等等此类性质明显的专业，岩土本科毕业后，工作方向以辅助工程性质的工作类型居多，如监测检测、勘察、测试、论证、决策等有关的工作，服务于工程建设;但若入职施工工地，原来上述培养方向的界限就很模糊了，基本就是从事施工工作。具体于你，可毕业时参照选取。

　　想提升自身专业硬实力，只能多看书、多实践、多请教、多学习、多总结提高了。土木专业就是一门实践性非常强的学科，没有别的捷径可走。考证上可研究考题、多请求过来人，给你一些经验总结;但更多的还是自身的实践能力支撑。不过六年实践，基本也能让你明白其中些许道理，实践基本也够了。

　　收入渠道：土木入职，收入渠道基本就是工作了。土木较忙，无论哪个职业方向时间都并不轻松。土木毕业，建议先静下心来扎扎实实提高自己各方能力，三年基本能小有所成，然后评级、晋升、发展，薪酬收入自然会慢慢提高而来。你想主攻此证，即专心致志，勿虑其他证件。6年时间，获得相应职称、实践能力充分、考下注岩，在同行中还是很靠前不落后的，这必将为你将来更高发展打下坚实根基。所以收入渠道不用想太多，将一个合适的地方勘钻到底，矿藏自然而来。

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下一篇:如何成为一名优秀的结构工程师？

　　虽然小编不是学这个的，但是小编知道结构工程是很难学的专业，能够成为结构工程师的人一定不是普通的人，优秀就更难的了。要成为优秀的结构工程师，接下来就由筑招网的小编发表一点见解，希望能够帮助到各位。

　　第一、扎实的专业知识：每行每业都需要将自己的专业知识抓牢，更何况是结构工程这个专业。因为只有基础打牢了，才能在里面有所延伸和发展。第二、刻苦的专研：一个行业，想要在里面有所成就，就一定要付出更多的努力，研究其中的真谛，举一反三。第三、坚持不懈：一万小时定律被很多人看成是成功的法典，将一件事情重复的做到一万小时，那你在这个领域就能成为顶尖的人，我相信这个定律，但是，这个定律的前提是你全身心的投入，而不是简单的，机械的重复。第四、喜欢这个专业：兴趣是最好的老师，喜欢结构工程师这个专业是最重要的。

? ? 以上几点便是决定一个结构工程师是否优秀，当然你可以更加的优秀，当然还有要一点也要注意，实际工作中要多思考，多总结，用实践印证理论，不断升级。在实践中解决问题，在解决问题中提高。

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下一篇:监理工程师是做什么的？工资高吗？

监理工程师是建筑法赋予的行业，工资有高低。一般国家注册监理工程师在工地月薪在万元左右。省级注册监理工程师年薪在8万左右，监理员年薪在5万左右(含五险)。当然不是看是否具有相应证件，还要看实际表现。因为能否胜任监理这个职业不仅仅是看是否有证件。

实际管理和协调能力甚至比证件更重要。因为能在工程上独挡一面的人(包括施工，甲方等)都不是等闲之辈。因此，监理能力不高的话很难胜任监理工作。当然每个行业都有精英和渣渣，不能一概而论。哪些喷监理的人一般都是施工单位和甲方的小角色，或者是活干的不行，被监理处理过的。就跟某些小商贩恨城管一样的道理。还有很多施工方骂政府安监和质监部门的，也是喷安监质监不负责，也是吃拿卡要。他们就是不反思自己是否偷工减料了?是否不按合同和规范施工了?就算安监，质监和监理吃拿卡要了也是你们造成的。

当然，吃拿卡要肯定是不对的。监理是服务行业，不是政府监管部门，普通老百姓对监理行业要有正确的认知。任何法律赋予的职业都有它存在的价值。只有不规矩的施工方才会痛恨和黑监理行业。一般的人是干不好监理这个职业的，没有自己的一些独特的办法是不会让底下人信服的。

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下一篇:造价工程师的价值大吗？

　　造价工程师的价值确实是比较大的，是我国造价领域含金量最高，最权威的证书了，是很多从事造价工作人的终极追求。造价工程师的价值主要体现在:

　　一、属于国家职业资格目录准入类证书

　　造价工程师证书的含金量，**值是由国家来确定了，作为36门国家职业资格准入类证书之一，造价工程师的含金量是毫无疑问的，毕竟这是国家给予的地位，有国家背书，准入类的价值那还用怀疑吗?

　　二、考试难度确保了其价值

　　作为国家级准入类职业资格证书，目前并没有泛滥成灾，历年考试的难度较大，通过率较低，市场上对证书的需求一直较高，控制证书的数量，也是其保证较**值的一个重要因素。但近两年考试的通过率较以往有所提高。。

　　三、适用范围广

　　与一建用于施工单位，监理用监理单位，勘察设计类专业用于设计院不同，造价工程师的使用范围可以说是最广的。工程行业的各个角色都会涉及到造价，都有造价师的需求。业主需要，设计需要，监理需要，咨询需要，施工也需要，使用范围可谓是十分广泛，需求量大也让其价值体现得高。

　　如果你在造价行业，那么拥有一个造价工程师的证书是十分有必要的。

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下一篇:一位优秀的平面设计师是怎样的？

　　1. 优秀的平面设计师的第一考虑是需求：

　　没有一个甲方在提需求时会和你说我想要一个漂亮的图片，他们会告诉你我想要一个高大上、清新的图片，因为甲方受限于自身的知识局限，无法清晰的表达自己的需求，一个优秀的平面设计师第一步是彻底的清晰甲方需求，甲方的平面设计师内容想传递给谁?是C端还是B端?这些用户是多大年纪?有什么特性?喜欢什么样的风格?这张图片要放在什么渠道展示?是否有下雨淋湿的风险?长时间会生锈吗?需要定期清洁吗?当什么时候你拿出一个平面设计，甲方提出的疑问都是你早已经考虑好的，那么你踏入了好设计的门槛。

　　2. 优秀的设计师需要原创

　　网上花瓣、站酷、图怪兽等各式各样的素材、模板网站是不是让你的工作更加方便?确实，他们在提升你的工作效率同事扼杀了你的原创性，一个优秀的设计师小到ICO、页眉、大到字体、LOGO视觉、都需要有自己的见解，当你习惯于网上直接下载素材，那么你对图形、文字排版的敏感度必然会下降，我希望你在工作空闲时间可以独立的从0开始设计一个平面广告，你自学的平面(软件应用)与摄影，我建议你可以将摄影转化为手绘，我认识很多大牛设计师(如MoMoGa原创设计的设计总监)，没有一个是手绘能力差的，当元素无法满足他们的设计需求，他们甚至会整张的手绘背景。

　　3. 跟随时代的美学鉴别能力

　　随着现代设计的发展，扁平化兴起，设计又重新回到了真正的内容表达道路，但我们可以看到还有大部分的设计师仍无法接受，甚至有部分设计师认为扁平化是异端，我们知道做加法简单，做减法才是最难的，设计师要撇弃自身对美学的执著，要敏感的吸收到新的设计理念，因平面设计师一个主观性很强的创意性工作，很多人在现有的环境中收获赞扬，就放弃了对美学的持续追求，直到阶级下降。

　　4. 还有很多

　　刚才说的3条我认为是很重要的内容，其他的当然还包括软件的更新技能掌握、各风格的元素掌握、发明创造的构思表达能力、最终希望你成为一个完美的平面设计师。

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下一篇:发改委首次明确“新基建”范围

　　在国家发改委日前召开的4月份例行新闻发布会上，发改委首次明确“新基建”范围，国家发改委首次明确新型基础设施的范围。

　　相较于此前热议的“新基建”范围：5G基建、工业互联网、特高压、城际高速铁路和城际轨道交通、新能源汽车及充电桩、大数据中心、人工智能等，此次发改委的介绍更加详细与明确。

　　首次明确“新基建”3个方面内容

　　国家发改委创新和高技术发展司司长伍浩表示，初步研究认为，新型基础设施是以新发展理念为引领，以技术创新为驱动，以信息网络为基础，面向高质量发展需要，提供数字转型、智能升级、融合创新等服务的基础设施体系。

　　目前来看，新型基础设施主要包括3个方面内容：

　　一是信息基础设施。主要是指基于新一代信息技术演化生成的基础设施，比如，以5G、物联网、工业互联网、卫星互联网为代表的通信网络基础设施，以人工智能、云计算、区块链等为代表的新技术基础设施，以数据中心、智能计算中心为代表的算力基础设施等。

　　二是融合基础设施。主要是指深度应用互联网、大数据、人工智能等技术，支撑传统基础设施转型升级，进而形成的融合基础设施，比如，智能交通基础设施、智慧能源基础设施等。

　　三是创新基础设施。主要是指支撑科学研究、技术开发、产品研制的具有公益属性的基础设施，比如，重大科技基础设施、科教基础设施、产业技术创新基础设施等。

　　“当然，伴随着技术革命和产业变革，新型基础设施的内涵、外延也不是一成不变的，我们将持续跟踪研究。”伍浩表示。

　　将从四个方面促进“新基建”

　　下一步，国家发展改革委将联合相关部门，深化研究、强化统筹、完善制度，重点做好四方面工作：

　　一是加强顶层设计。研究出台推动新型基础设施发展的有关指导意见。

　　二是优化政策环境。以提高新型基础设施的长期供给质量和效率为重点，修订完善有利于新兴行业持续健康发展的准入规则。

　　三是抓好项目建设。加快推动5G网络部署，促进光纤宽带网络的优化升级，加快全国一体化大数据中心建设。稳步推进传统基础设施的“数字+”“智能+”升级。同时，超前部署创新基础设施。

　　四是做好统筹协调。强化部门协同，通过试点示范、合规指引等方式，加快产业成熟和设施完善。推进政企协同，激发各类主体的投资积极性，推动技术创新、部署建设和融合应用的互促互进。

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下一篇:机械工程师的前景与薪资怎样？

? ? 很多从事机械工程师岗位的朋友对于此岗位的前景与薪资待遇可能很模糊，不知道前景怎么样，薪资怎么样，害怕考取此证之后用处不大，那么接下来我们筑招网的小编就给大家简单的讲解一下。

　　第一是看具体行业分类。机械行业分类是很广的，这要看你具体是从事那个行业的机械工程师。比较热门的机械工程师工资待遇跟定比比较冷门的工资待遇差点。就目前而言机械设计非标自动化行业还是比较火的，前景还不错，但总体水平与国外相比差的较远，所以这个行业也还有很大的发展空间。

　　第二，是能力。你选对了行业然后就要看你在这个行业做了多久，积累了多久的工作经验，是都有独立设计经验和能力，分析解决问题的能力咋样。一个合格的机械工程师要学习的东西非常之多，不能满足与现状要不断的学习，超越自己才能跟上时代的步伐。

　　选对了行业然后又有能力了，一般就按工作年限来开工资。在深圳，工作4年以上基本都能拿8000以上了。工作10年左右的一般基本上都是2万多，职位一般为公司主管或经理级别，一个公司一般也就1到2个。要么自己创业当老板了。

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下一篇:土建质量员的职责有哪些？

　　

土建质量员的职责主要归纳为以下四点：

　　1.

土建质量员在总工程师领导下，对本标段的绿化施工质量负有直接责任，对违反施工操作规程的做法予以制止和纠正，有权对现场的原材料及基础配比进行检查，并监督施工人员按图纸和技术规范的要求进行施工。

　　2.

土建质量员必须熟悉图纸和施工工艺流程，熟悉苗木规格品种，熟悉各种添加材料、物料的用途和配比标准，熟悉相关机械设备性能，在质量检查工作中发挥自己的作用。

　　3. 土建质量员必须做到公正无私。不合格的原材料不准进场，不合格的施工必须责令停止，始终把施工质量和工程安全放在首位。

　　4. 土建质量员必须腿勤、脑勤、手勤，及时到施工现场把好质量关，并做好质量记录，及时验收合格地段，责令不合格地段进行修补或返工。

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下一篇:弱电工程师的发展前景及薪资怎么样？

? ? 弱电是语音、数据、视频通过集成在中控大屏的技术，可以实现DCS，集中操作、分散控制的理念。

　　大概的系统有综合布线、闭路电视监控、背景音乐系统、出入口管理系统、巡更和楼宇对讲系统，更为高级的就是楼宇自控系统和PLc工业控制系统。弱电工程师作为机电系统中强电的一部分，现在国家给的规定是弱电给独立了，叫做智能建筑，作为八大分部之一，做过工程竣工资料就会懂我说的啥意思，智能建筑是一个单位工程。

　　弱电工程师的待遇又怎么样呢?

　　业主的话工程师：5年经验的，差不多年薪1万8左右吧。施工单位：5年经验的，差不多月薪1万2左右左右。设计院的：基本上很少专门设置弱电专业，除非是大型设计院，待遇呢，差不多底薪6千多。

　　那弱电的前景如何呢?

　　如果搞弱电，单纯的做基本上的系统，没啥前景。如果要走前景，那就努力去考系统集成工程师，这个在大学就可以考，毕业直接用，这是比较重要的一个证。然后呢，学习楼宇自控技术和plc工业控制，这两个学会的话，你的能力可以上升两三个级别。

　　有证，会楼控!那你就是这个行业专家级的人物，基本上没有什么技术能难住你，待遇也会提升很多。

　　然后有空学习学习强电，给排水，暖通部分。将来朝着大机电项目经理发展，年薪50万左右。

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? ? 现在很多从事建筑行业的人都想着要去考取一建，那么一级建造师备考却让很多人头痛，因为有了此证在建筑行业你才可以有一席之地，那么很多人却不知道如何备考，怎样才能够快速取得证书，那么接下来小编就给大家讲一些方法，希望能够帮助到你。

　　一、得到家人的支持。其实一建说难也难，说不难也不难，只要时间精力花的够，大部分都能通过，但现实中为啥通过的少呢?就是因为很多朋友被工作，家庭各种事情牵绊，时间和精力并没有放的够，所以导致通过率较低。工作毕竟你要拿工资，不可能因为你要考证而不给你安排工作，所以要考证只能是通过下班后，这个时候就需要取得家人支持了，能够让你有足够的时间和精力用来应付这场战役。

　　二、在有足够的时间下。那就得靠你自己努力了。首先你得制定一个复习备考计划，制定时间节点和目标。这个很关键，我不清楚你的基础如何，不过一建四门，如果可以的话，我建议你至少保证六个月的复习时间。就以六个月为例，制定一个复习计划。比如复习几轮，每轮多长时间，各科复习顺序等。像我就喜欢复习三轮，从听视频画重点，根据重点记忆，做真题，一般就这么来做。

　　三、选择合适的备考资料。备考资料无外乎教材，学习视频课件，真题，习题等等。但是，这里面重要的就是选择合适的授课课件了，选择到一个适合自己的授课老师，是备考成功的关键。

　　三、就是心态与耐心了。有了计划，详细的复习资料，是不是就万事具备了?当然不是，备考是一个长期的过程，其实个人觉得心态和耐心才是成功最为关键的因素。按照既定计划，强力执行，并且拒绝各种诱惑和无效社交，遇到复习不顺的时候，可以不慌乱，不烦躁，不放弃，这点就尤为关键和重要。

四、临场发挥。有些朋友平时复习的好好的，可是一上考场就紧张，头脑一片空白。什么都记不起来，这种确实很要命，但这个也确实没有办法，只能靠自己克服。

以上便是关于一级建造师备考的一些方法，如果你需要了解更多的话可以咨询我们的客服人员，祝您顺利通过考试。

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“每年挂kao费12万元，全职年薪达34万元”，2019年7月，四川的张先生在网上看到一级注册消防工程师考试的培训广告，于是在网页上留下了电话号码。次日，一位自称是国太教育的招生老师与之联系。当得知报考需满足“大专以上学历，从事消防工作六年”的条件后，张先生表示自己的学历不够，只是非全日制大专，也没有消防从业经历。但招生老师表示这都不是问题。

在缴纳报名5990元基础班不久，另一名招生老师又联系称有“包过班”，价格29800元，针对一次性拿证的学员开设，考不过全额退款。其表示有内部渠道，可以弄到考题资料，考前会提供3套“押题”资料，所有考题都从里边出，只要背下来就行。

张先生表示拿不出那么多钱，招生老师称现在只需交13810元，过了再交10000元，没考过费用全退。于是，张先生又缴纳了13810元。交费后，国太教育邮寄来了合同，签后又邮寄回去。

去年一级注册消防工程师开始报名，国太教育为张先生代报名。但报名资料显示，张先生学历从专科变成了本科，专业为“建筑工程技术”，工作单位为“成都一家公司”。“这些信息没一个是真的，我当时吓了一跳。”

国太教育招生老师则跟张先生说，没有问题，只管参加考试就行。

可考试中，押题一道也没押中。今年2月28日成绩公布后，张先生查询分数未通过及格线，联系国太教育退费却遭到拒绝。“退费条件并不像招生人员前期向学员承诺的那样简单，比如学员的单一科目考试成绩不得低于合格标准分数的50%……签合同时根本没有仔细看。”张先生称，国太教育还说他的课时没有看够。招生老师后来将他的微信和电话拉黑，官方服务电话长期无人接听。经多次投诉和协商，国太教育同意退学费8286元，但目前仍未到账。

维权的不只有张先生。自今年3月，全国300多位学员都因退费问题，加入到一个维权微信群。学员们互相交流后发现，国太教育招生基本都是相同套路，最终以不符合合同约定拒绝退款。这300多名学员来自全国30多个省市，涉及培训费用达500多万元，有人最多交了29800元。

对此，国太教育回复称，从未允许销售人员承诺“包过保过”;由于报名时间较短，学员数量较多，可能存在填错信息的情况;针对部分学员提供的销售过度承诺的资料，在退费处理过程中，会主动承担责任。

4月21日，北京市朝阳区市场监督管理局相关负责人表示，已经对该公司立案调查。

文转载自搜狐新闻，了解完整内容请访问http://news.sina.com.cn/o/2020-04-24/doc-iirczymi8083471.shtml

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机械设计师是颇受欢迎、颇受尊重的一项职业，正在从事这一职业的职场人士应该坚持下去，干好这一行有一些基本技巧和方法。接下来我们就一起来看一下。

1、务必要走出去多看。各种展览、各种论坛都能让人大开眼界，获得长足进步。这种大开眼界具体表现为：哦！原来是这样的………啊！这些机构可以这样处理。

2、要能静得下来。机械设计工程师在这方面的要求特别高，只有能静下来，几个小时都纹丝不动，才能出一份漂亮的设计方案或图纸。所以需要控制在各种社交APP上所耗费的时间。

3、跟写文章一样，初稿完成后不要急匆匆交付，自我权衡、检查、修订、直至自己满意之后才正式提交或发图。

4、随身携带本子和笔，以便于随时画下某些灵感草图、以及生活与工作中所见到的堪称完美的各种机构应用方案。

5、对机械设计工作保持热情，并以与时俱进的思维去展开工作。

当然也不是绝对的，毕竟事物是不断变化的，如果有毅力学习的话，可以试着拼一下，还是有机会成功的。至于需要在工厂多少年这个问题，相信每一个机械设计师都是在不断学习的。

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　　一级建造师、监理工程师等职业资格证书，除了可享受3600元专项附加扣除(建造师/监理/造价/消防等证书，证书补贴，技能补贴，培训补贴，个税抵扣，这些都是可以申请的)，还能拿到1000元--2000元的证书补贴。

　　针对初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训，还可享受职业培训补贴或技能提升补贴。疫情期间参与线上培训的，还可享受线上职业培训补贴。

　　当然，拿到这些补贴的前提是你得去申请。至于去哪里申请?如何申请?看看各地的文件基本就能清楚了。

　　目前已取得职业技能等级证书的，每年最多可享受3次补贴。符合条件的朋友，请抓紧申请!一旦调整出国家职业资格目录后，或许将不能再申请。

　　70**证书将调出国家职业资格目录!2020年“职业资格”再压减一半以上

　　国务院《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》明确：取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)的，按规定给予补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。

　　参加岗前培训、安全技能培训、转岗转业培训或初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训，按规定给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴。

　　目前，多省都已发文明确，持有职业资格证书、职业技能等级证书(须列入国家职业资格目录清单或职业技能等级目录)可申领证书补贴。

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