先说说好的方面吧。毕竟与前雇主的关系始终如一的好。

1. 同事关系非常融洽。法规部与经理部、党群部并在一个大办公室里。早上上班先嘘寒问暖拉拉家常。也有热心的同事会带来自己烹制的早餐跟大家一起分享。办公期间也是偶尔会闲聊吃东西，工作氛围轻松愉悦。三不五时大家会用部门经费策划户外活动、聚餐，带着各自的孩子家人聚在一起热闹一番。谁家有个啥事，大家都会凑一起商量如何解决。总结来说，有点像亲人般的同事关系。

2. 福利待遇不错。五险一金不会坑你。这是央企和国企的标配，也是对外招聘人才的一个重点宣传的核心竞争点。过年过节各种超市购物卡、电影券、旅游年卡、生日蛋糕卡蛋糕券等等，工会大姐们随时关注每一个人的生活工作状态，及时为你送上温暖关怀。单人男女青年更是会成为工会和团委的重点关注对象，秉着消除一切单身狗的宗旨不定时组织各种联谊、定向相亲等活动。

3. 工作比较轻松、稳定。虽然现在国企已经基本完成员工身份改制，以后也不会有所有的事业编（铁饭碗），但基本上你进来了，没啥事也不会辞退你，国企偏向于稳定的人事关系。管理岗的工作强度普遍不会很大，需要加班的情况不多。

接下来说说我离职的原因吧。

谈原因之前，想先说说企业法务的大体工作内容。

企业法务的工作我把它分为两大块。第一，日常性工作；第二，管理性工作

首先说第一大块业务。这部分占据你大量工作时间的是合同审查。合同承载成一个企业运行的方方面面，每天来自各个业务部门合同平均二十份左右，需要全面审查条款给出法律意见。期间需要结合合同出现的问题与经办人具体沟通。这里需要提到一点是，前雇主所在行业有大量的国际业务，所有全英文的合同条款审查也占据了大量的精力。其次是各类重大项目的法律支撑工作。至于重大项目重点项目出现的时间点不确定，所有某个时期公司有重大项目的话法务会非常忙。

另外，管理性工作主要是从法治治理优化层面开展的工作。例如，公司合同管理办法、法律风险防控办法的制定、修改。公司合同模版库的建立，公司相关法律治理指导方案等等。这部分工作也是能让领导认可你工作的关键。作为企业的法务，你要时刻思考如何从制度管理层面真正为企业的发展提供助力。

1. 专业能力的提升到了难以跨越的瓶颈期。

在前雇主单位三年的工作时间里，通过上述工作业务的开展，的确学到了不少新的知识，专业能力也得到了很大提升。最大的感受是对公司的运营管理有了更立体全面的认识。在学校中学习一个课程的公司法是无法得到这种体验的。但逐渐对业务熟练上手后，发现自己的业务领域也就局限在了公司法的领域。更多的是局限在合同的领域。跟同期毕业的在律所、投行、证券的同学们交流的时候，明显感受到了自己知识的局限性。在安逸的工作环境中极容易变成温水中的青蛙。逆水行舟，不进则退。为了能在法律这一行业走得更长远，我决定离开。

2. 边缘化的职务角色让人难以调动工作积极性。

前雇主属于技术研发与工业制造型企业。对于中小型乃至一般大型的研发生产类企业，业务重点永远放在技术研发与生产线建设上，对这类企业来说，市场竞争是最主要的挑战。只有到了像华为这种特大型的企业，才会逐渐把重点转向经营管理层面。所以，贴主虽大的感受是，这个岗位并不太受领导的重视。前雇主属于集团性企业，就我观察，集团内的领导和中层干部无一例外是从财务、技术出身的。未来的职业发展渠道非常有限。这也是贴主离开的主要原因。

现在贴主全力向律师领域发展。这也是我的初心吧。感谢自己不忘初心，勇敢前行。