去年年会，和其他部门的领导同堂吃饭，大家都小酌了点酒，氛围也特别热闹，吃饭过程中，大家都闲聊起来。我们也偶尔聊起了公司的大事小事，底下员工看到我们聊天热火朝天，也开始发表观点，甚至有点肆无忌惮地开始吐槽同事和公司的管理问题。结果第二天老总和我说，昨晚那几个员工，你不要提拔他们。这是很典型的说多错多，这种情况在职场上见怪不怪了，有时氛围好、和领导关系好，人就容易浮躁，把心里的想法都吐出来，同时也丢失了以后的机会，对任何人都不能乱说话，话语是武器，能伤到别人也能害到自己！在领导面前更要谨慎，特别这几种想法，烂在肚子里也不能说出来！

　　1、副业

　　光靠一份工资，很难有太大收入的起色，职场里面多多少少都会有干副业的人，领导也不例外，只是你不知道而已。职场上就很流行一种“只许州官放火，不许百姓点灯”的观念，如果你是领导，你只希望员工全心全意去工作，发现员工有副业，肯定不高兴，甚至诞生"这人连正职都没做好，原来是副业耽搁的，我要重新考虑这人要不要用"，副业不可以随意透露。

　　2、不认同管理

　　每一家公司都有自己的管理制度上的缺陷，员工必定又会不认同，但绝对不能在领导面前表露。你喜欢一个女神，会直接和她表白吗？在你的权力没有到一定高度，没有得到领导的认可，不认同管理的想法不能表露，即使知道领导是错的！不能冒犯领导的管理上的权威，如果他问起，你也只能点到为止，保持你的中立态度。

　　3、消极

　　领导最恼火的就是工作消极、态度消极的员工，他们就像是一颗老鼠屎，会毁了一锅粥。年后我们公司天天加班，有的人受不了了，每隔段时间就吐槽公司没人性等等。在团队里面各种埋怨，第二周这个人就开掉了，只要你还拿着公司发的薪水，那就要遵守公司的方针策略，传播负能量，基于团队考虑，开掉是迟早的事情。