原标题：体制内新政策！这一次我真的羡慕了！

最近两会之后，

有很多利国利民的新政策相继发布。

比如说下面这一条：

《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》

大概的总体思路就是，

体制内的同志们，

你们可以正大光明的干副业了！

到底政策是怎么说的呢？

H妹儿给大家分析分析！

↓↓↓

政策1 挂职或参与合作可得开发收益

意见提出，事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措。

就是事业单位专业技术人员，

可以到其他的企业去挂职，

或者是参与项目的合作，

就是身兼两职！

而且在“挂职”期间，

在本单位的待遇一切如旧，

还有岗位竞聘、培训、考核等权利！

合作期满就要返回原单位，

而且回来之后，

你的这些“挂职经历”

还能够在升职方面带来优势！

如果合同到期，

所从事工作还没有结束的，

三方协商一致可以续签协议。

政策2 取得成绩可作为职称评审依据

支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业。

这一政策讲的就是真的兼职了，

比如说什么科研人员，

以前空余时间去兼职教师什么的 ，

都是违法事业单位的规定的！

但是现在不仅是你想兼职，

就算你是去办培训班，

政策都是支持的了！

而且在兼职的时候取得的成绩，

还能够作为评职称/升职/考核带来优势！

但是需要注意的是，

这个不是离岗创业，

兼职的前提是你能够做好本职工作！

政策3 创业3年内保留人事关系

意见指出，事业单位内的人，可以离岗创新创业。对于离岗创新创业的，意见明确，事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。

就是说创业期间，

单位会继续给你缴纳保险！

并且还是“离岗带薪”的。

也就是你每个月的工资还是照样发！

如果你在创业期间达到退休条件，

你依然可以直接办理退休手续！

最最最主要的还是，

就算你创业失败，

你是还可以回来的！

意见指出：离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。

也就是说，

即使在你去创业的期间，

你的岗位已经有人顶替，

那么你的岗位空缺是会给你留出来的！

如果你不想回来，

是可以直接和原单位解约。

你也可以提前返回原单位。

但是如果你没得正当理由

没有按规定返回的，

原单位会跟你解除聘用合同，

终止人事关系，办理相关手续的！

政策4 可设创新岗位 实行弹性工作时间

事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位（简称“创新岗位”），并按规定调整岗位设置方案。通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制。

创新岗位人选，可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生。

事业单位根据创新工作实际，

可探索在创新岗位

实行灵活、弹性的工作时间，

便于工作人员合理安排利用时间，

开展创新工作。

事业单位可以设立流动岗位，

引进一些高端人才来兼职！

最后所有的离岗创新人员，在创业期间都属于事业单位的正式工作人员。

但是并不是所有的体制内人员，

都拥有这样的资格的！

?

事业单位下属企业不在范围内；

包括独资企业或控股企业，

都不在挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业的范围内。

看完之后，

身在体制内的你是不是很high啊？

身在体制外的你是不是很羡慕啊？

这个政策看起来红利满满，

感觉不管是哪一个政策，

都是在努力的给体制内的人员增收！

增加体制内人员的活力。

但是你要是真的这么觉得的话，

那你就是太天真了！

其实这个政策除了你能看到作用外，

背后有很大的目的在！

那就是编制内的“淘汰”！

现在很多事业单位，

都在进行合同制的改革。

通过这样的政策，

以后的事业编制只会越来越少！

而且会越来越值钱，

所以有编制的要珍惜啊！

当然针对那些有能力，

并且有想法的人员，

完全可以利用这个政策，

抓住机会去创新创业！

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