最近单位有一些人事变动，工作满5年的员工，都有机会晋升为某部门副职，有意思的是很多年轻符合条件的员工都不愿意被提拔。

　　以前，有被提拔的消息时，大家会聚集到人事处或者是办公室打探消息，现在很多年轻人都各自找理由，跟领导说自己不愿意被提拔。

　　大家找的理由也很有意思，有说自己身体不好不能加班的，有说自己计划要二胎的，也有说配偶的工作太忙，自己既要照顾年迈的父母又要接送年幼的孩子，工作上难免要疏忽。

　　现在的体制内的年轻人对于晋升的看法，跟以前大不相同，进入体制内就是想要安稳。

　　1、家里不缺钱

　　很多考入体制内的年轻人，都是按照家里要求，毕业之后参加公务员的培训课，就此机会顺利考入了体制内，一方面给自己一份稳定的工作，另一方面也是对家里有个交代。

　　这部分人往往家庭条件都比较好，并不缺钱，家里原始的资产积累已经足够自己安稳的生活，在物质上有房有车，并不想给自己过多的束缚。

　　从单位停车场上车的牌子，就能看出来个人的家庭情况，很多年轻人都是开着奥迪、宝马上下班，上班就是为了打发时间。

　　这些人的职场目的非常明确，就是稳定性，只要自己工作不出错，就能按照自己方式舒服的生活，没必要在职场上拼搏给自己找麻烦，更没必要因此束缚自己，

　　2、不想担责任

　　随着现在体制内工作风格的转变，权利越来越公开透明，很多事情都是要按照规则制度进行，所以升职后意味着需要承担更多的责任。

　　作为一个部门的领导，无论你对下属的工作是否知情，只要下属在工作当中犯错误，领导是必须要承担一部分责任的，属于你管理不到位，监管不力。

　　前段时间，网络上报道某机场的救护车被违规使用接机，而负责人直接被停职查看，负责人根本不知情，但是属于监管不力，一样要被处罚。

　　很多年轻人都深知权力越大责任越大，他们从小就被家里安排的很好，所以并不愿意承担过多的不属于自己的责任，给自己找麻烦。

　　3、利用空闲时间搞副业

　　部门里有一部分年轻人会利用自己的空闲时间来搞一些副业，有做网络兼职的，有自己和朋友一起合伙做生意的。

　　体制内的人员是不允许搞经营性的活动，但是他们属于职场最基层的员工，并不会有人去指责、举报这些小职员。

　　部门有个小伙和朋友合伙开灯具城，每月都要请假去广州进货，按照规定扣除绩效工资，但是小伙一点都不在意。

　　自己搞副业，一方面可以赚些外快，另一方面可以丰富自己的整个生活，一旦需要担任领导职务，就没有更多的空闲时间，还有可能被举报，而升职后的工资涨幅很可能不如自己副业赚的钱多，所以没必要操心受累。

　　随着职场内工作风格的转变，每一个人对待工作的看法都不一样，年轻一代出生、成长环境与父母一代都不同，我们没有权利去评论这种想法的对与错，既然选择这种生活方式，能够安然地接受，不攀比，不自我否定，那么这种生活方式就对他们来说就是正确的。