我们经常在事业单位招聘中看到人事管理这块，有事业编制管理、合同制、劳务派遣、雇员等招聘管理办法，今天小编就和大家说说这些招聘哪个工资最高，很多人就会说肯定是事业编制，没错事业编制工资最高，但是事业编制也有两种管理办法全额事业编、差额事业编，这些懵了吧？不知道什么意思了吧！

　　小编带大家一起了解下，其实不管是事业编还是合同制，只是签订的合同方、合同有效期以及工资不一样。事业编签订方比较强大，是政府；合同制签订方是用人单位；劳务派遣签订方是第三方劳务公司；雇员签订方是用人单位。一般事业编制合同有效期是终生；合同制一般是三年具体有效期按招考公告为准；劳务派遣一般是1年；雇员一般是2年。

　　工资不一样这才是重点，一般虽然说同工同劳，但是很多有事业单位让事业编和合同制人员实行同工同劳的，体现最多的是在五险一金上面，事业编制人员五险一金是按照当地人社局标准缴纳，而合同制和雇员一般都会打折扣，劳务派遣就打折更严重，因为是和劳务公司签订的合同，很多企业都是按照当地人社单位规定的最多标准缴纳的，所以工资相差比较大。

　　那嘛全额事业编和差额事业编制工资一样吗？

　　一个字的差别可能造成工资相差比较大，真是一字值千金。

　　事业单位工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。其中岗位工资和绩效工资相差不是很大，但是补贴差别比较大，我国地域广大，地区之间的工资差异主要是由于补助相差较大造成的。如在北京等一线城市教师工资都是1万多有些是达到2万，但是到了三四线城市或者乡镇就只有5千左右。

　　全额事业编制又叫全额财政拨款事业编制，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。

　　差额事业编制，是事业编制的一种，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

　　因此全额事业编制是没有提成的，差额事业编制是有提成的，按照业绩的好坏，多劳多得。一般情况下差额拨款单位的比例为6:4，6是固定部分，4是可以更具业绩的好坏进行调整的。

　　小伙伴们你们觉得是全额编好还是差额编好呢？欢迎大家在下方留言说活你的看法。