在职场上，有些人很好说话，或许也是碍于同事之间的情面，

　　同事让他做什么事，基本上都是答应的。

　　但是有时候你帮他做事，功劳是他的，责任却要自己背，得不偿失。

　　而且每个人的时间是固定的，更应该将更多的时间用于自身做更高价值的事情。

　　所以学会这三招，巧妙推掉同事让你运势，不伤情面，否则太好说话，只会吃亏。

　　一、找制度

　　俗话说：没有规矩不成方圆。

　　每个公司都会有自己的规章制度，明确的规定了各个部门的职责分工。

　　但很多人会以你比较熟悉这项业务为借口来找你帮忙，比如让你审查下项目合同。

　　合同的事是比较慎重的，不能轻易接下，但你又不想造成同事间的不愉快，

　　就可以说：这事不在我们部门，合同的事情归合同部管，

　　单位制度里明确规定的，我也不好意思插手啊

　　。对于一些重大事项，有可能需要背责任的，尽量不接，

　　因为你没义务也没必要去替他人担责任，

　　就可以寻找制度这个制高点，制度规定谁来做就谁来做，没有任何异议。

　　相信你同事也不会说什么，毕竟你们是公对公，谁也没推卸责任。

　　二、找惯例

　　其实有时候制度并没有标明那么清晰，总是有模糊的地方，

　　于是就有了职场工作上的潜规则，没有明确规定，但这事儿就是你部门做的。

　　我以前的部门是综合处，跟公司办公室的职能上本身就有交叉，

　　后来两个部分的领导换成了一个人，那更说不清了某项事情的具体负责部门了。

　　那这个时候就看惯例了，如果有人找你帮忙，这件事是制度没规定的，

　　你就回想，以前是怎么做，于是你可以这样推掉：这件事情向来都是办公室负责，

　　你应该找他们。潜规则的东西很难有规则去遵循，

　　但大家基本都会照做，即使对方部门不接，

　　闹到领导那儿去，领导也是会按照惯例来的。

　　毕竟惯例，就是各个部门博弈的妥协结果。

　　三、找领导

　　其实最直接的拒绝方式就是往领导身上推。

　　你可以反问：这件事跟我的领导说过吗？

　　如果说过了，你需要找领导确认，拿到领导授权，但最好是陈述利弊，让领导再次抉择。

　　如果没说，你就可以让他找自己的领导，其实很多帮忙都是私底下的，

　　并没有上升到领导层面的，当你这么说了之后，

　　估计这件事也就这么了了，不会再找你了，

　　毕竟要找领导说，也需要对面领导出马不是，

　　犯不着，谁都不想找事儿。

　　职场上，领导需要知晓所有事，在领导不知道的情况下你去做了，

　　有功领导会不高兴，有过领导绝对不会替你挡，只会让你自己背。

　　但是是领导让你做的，那就是另外一回事，

　　所以推事情也好，本事工作汇报也好，一定要让领导知道。

　　职场上的一些小忙帮了也就帮了，毕竟同事之间不需要那么强的原则性。

　　但是涉及到可能要背责任的情况下，还是得掂量掂量，是否有必要。

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