董明珠是国企中一颗耀眼的明星，也是一朵“奇葩”。当然，我们更愿意看到这样的“奇葩明星”多升起几颗，国企的发展才更加光明。正是因为董明珠的“奇葩”，才有了格力电器的凤凰涅槃。不管是国企，还是私企，国家还是坚持实事求是地原则，正确对待这些企业家明星啊，毕竟他们对社会发展做出了积极的贡献。主要有三点：

第一，国企有董高监任职管理规定，也有外派合资公司任职管理规定，还有董高监兼职取酬的管理规定。

这些规定都是白纸黑字，公开的，也是透明的，国企高管是必须经常学习的。一是董明珠懂，二是上级认可。只要不装进口袋里，只要上级集体研究同意，董明珠有一定的权利。

比如说，央企董事长兼任合资公司董事长的，年薪几千万，这是董事会研究、股东大会批准的，但是外国人可以拿，但国企董事长不能拿。但是你自己不能拿，也不能不要啊，否则，就是白白给外方做贡献啊。

根据国企高管兼职取酬的规定，这个几千万的年薪，是账面工资，是要交回国企财务的。国企高管只能拿上级规定的年薪。记得中国石化董事长傅成玉公开说，我的年薪上千万，但都交给财务了，我一分钱也不能拿。

所以，国企与外方、国企与民企的合资公司是很明显的。国企派出的高管，年薪80万元，外企派出的高管年薪8000万元。国企的高管的职务比外企高管的还高，但年薪只有十分之一甚至百分之一。这没有办法。国企高管执行内部规定，外方执行市场价格。

第二，董明珠作为地方国企的高管，当地监管部门灵活性、市场性、包容性更强一点，给董明珠更多的自由裁量权是有的，但一定是出过会议纪要的，允许她这么做的，否则，董明珠不可能继任。

当地政府为了鼓励发展当地国企，往往会采取一定的特殊激励政策，比如，给股权、给激励年薪、给奖金，等等。

举一个实际例子：某公司国企派驻合资公司（国企控股）总经理对当地经济贡献特别大，但他的年薪只有60万，合资方的副总经理年薪600万。但是，总经理不敢兼职取酬。当地政府就拿出奖金540万元奖励他。经过上级慎重研究，可以兑现。他拿了，就是合法的。

所以，董明珠年薪500万，还是股票分红。这是当地监管部门同意的，否则，这是weifa行为。董明珠还不明白的，是她的，她大大方方拿，不是她的，她一分钱也不敢拿。你想想，这么多崇拜她，也有那么多仇恨她，她如果不把握好自己，估计就“作死”了。

第三，董明珠投资汽车，这种重大决策一定是经过上级批准的，经过三重一大决策程序的，否则，她再有魄力，也无权做出这么重大的决定，不是她一个人说了算的。

董明珠在投资电动汽车上，犯了短视的错误。她认为有国家补贴，就可以发展起来。但是，市场规律告诉我们，靠补贴的工业和技术，都不可能长久，必将被市场创新力所取代。

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