12月22日07:30

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网友一：

作为合同工，是没有编制的，是企业用人单位根据自身需要对社会进行招聘。工资是根据协商签订的协议，合同工享受不到财政政策，工资由用人单位直接发放，福利待遇就更不能和正式工比了。

所以在国企内部经常会出现正式工与合同工干的活一样，但却同工不同酬。这其实就是编制这个问题造成的。这种现象由来已久，另外还有劳务派遣工，临时工这样的工作性质。编制就是他们收入差距的主要原因。

网友二：

工资待遇福利当然不用说，每个月工资在同岗同职级的情况下，合同工可能就2000左右，正式工就比合同工高出快1000元。曾经某次和两个正式工同事在一起吃饭，其中一个问另一个，说了句这个月怎么卡上多发了几千，不懂是什么钱，我在旁边只能默默流眼泪。

合同工除了工资，从来没有这些东西。到了年终，发奖金的时候，年底绩效优秀的我拿的钱比绩效良好的正式工少了差不多一万，更是无力吐槽。后面转为正式工了，发现正式工还有企业年金等一些隐性的福利。

网友三：

合同制员工与劳务工所谓的同工同酬，一般很难实现。国企为何要用合同工和劳务工？这是因为国企有工资总额和定员定编限制，不可能招这么多人，工资总额也不够啊。所以，国企委托劳务公司给他招劳务工来补充人力。目的就是为了减少人工成本和管理责任。

劳务工与合同工待遇差距大，不能同工同酬，就要求国企减少劳务工，要求比例不能超过10%，且只能安排在三性岗位上工作，就是保安保洁司机食堂等低薪岗位，就是让他们干最脏最累的活，拿最低的工资。合同制工一般是指在核心岗位和管理岗位上的员工，通过校园招聘和少量社会招聘而来。

网友四：

编制内的员工相应的福利待遇会好一些，这就是编制内和编制外的一个最本质的区别，有些人认为这个合同制员工和正式员工还是有一定差别的，你比方说正式员工会有一定的行政级别，那么就会在所在的工作单位当一定的中层领导或者是高层领导，如果作为合同制员工的话，是没有晋升渠道的。

但实际上现在我们国家很多大型国有企业都形成了市场化用工，也就是说，不可能出现这种差异化用工！那么很多大型国有企业，有一种叫做劳务派遣用工的形式。

网友五：

国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。所谓的编制，简单来说就是登记注册人员，享受国家财政，工资由国家财政发放，此外，事业单位，教师，公务员都是此类有编制的。作为国企的正式工，福利待遇一般都不错，保险，公积金都较高。逢年过节发的福利也很多。平时一些补助，如误餐补贴，交通费也有。

作为合同工，是没有编制的，是企业用人单位根据自身需要对社会进行招聘。工资是根据协商签订的协议，合同工享受不到财政政策，工资由用人单位直接发放，福利待遇就更不能和正式工比了。

网友六：

现在的国企似乎已经不是正式员工和合同工的区别了，而是全都是合同工，只是这合同跟谁签的是关键。我在国企单位工作，很走运的是在毕业那年单位来招人，我应聘成功，跟单位签的合同，我拿的工资奖金跟以前进单位的老职工。

其实她们也都是签的合同，不过是签的终生合同就相当于正式工说法，都是一样的，但是我签的合同就是几年一签。按道理说也就是合同工，但是我们是跟单位直接签的，正常情况下合同是会一直签下去，签到一定期限就签终生合同了。

最后：

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