“我去面试有个人问我，上班时间会不会顾着自己的抖音，要求又有自媒体经验优先。”

　　我一直认为每一个新媒体运营相关从业者，都应该运营有自己的自媒体账号，这算是基本职业素养吧。

　　自己运营的自媒体账号不一定要运营得很好，但至少可以通过自己账号更好的了解各个自媒体平台的规则，方便在工作中处理一些平台的应用。

　　当然，能运营好自己的账号那更好，我认为这是求职的加分项，我入行的时候就靠着自己公众号成功入职。

　　但回到最开始的问题，如果面试的时候被问到，“上班是否会花时间在自己的账号上”，回答还是要谨慎一点的。

　　如果说上班不会管自己账号，那就太假了，我认为应该这么说：

　　工作优先，在完成工作的前提下，可能会做一些自己的事情，但这也是为了提高自己的专业能力，不会有影响工作的进度。

　　工作时间确实应该完全为工作服务，但实际上完完全全都把心思放在工作上也有些难为人，特别是做新媒体行业，手上的工作不是机械操作，更多的是需要思考，需要一些思维的碰撞，需要用不同的方式找素材、找灵感。

　　当然，上班忙起来没时间，也不会有人将工作抛弃而去做自己的事；要是有这样的人，要是我招人，我也不愿意要，所以在工作时间还是以完成工作任务优先，这样才能保证自己的工作质量，也能更好地做自己的事情。

　　前几天我也去面试了一份工作，原本我是不打算拿出自己账号来体现能力的，但迫不得已还是得拿出来救一下场。

　　说起来找工作有些玄学，我以前写文章没这么商业的时候，面试的时候被说没有转化；我现在工作写东西主要是推商品，前几天的面试又被说太商业了，个人特色不够，还好我有自己的个人号持续更新，可以看到一些比较个人特色的创作能力。

　　现在找工作，对于工作能力的要求以及工作内容的描述确实有点迷，招聘要求是越写越多，就是说不到招聘，要到面试才一点一点挖出来，没合适是挺浪费时间的，甚至还浪费钱——请假出来面试得找理由，还要被扣全勤扣工资的呀。

　　最近两个月换工作的同行挺多的，之前同行群里有人在问找什么理由请假去面试，我轻松地给了不少建议，然而轮到我的时候，我觉得每个请假理由都有点扯。当然，这只是由于我请假经验太少，实际上只要不是很忙，“家里有事”这个请假理由不管多敷衍，都会批假——如果没批假，要不是很忙的话，那你什么理由公司都不想给批假。

　　别人面试之前，自己都会有不少建议，但到了自己面试，除了提前了解一下公司和岗位，其他不过就是随机应变，不过就是日常工作的积累。

　　现在找工作已经不是应届生了，说“自己啥也不懂，但有一个学习的心”，很尴尬呀。自己想做什么工作，应该是早有准备，有经验有能力，人家才会要你的。

　　工作经验是经验的一部分，大多数人都差不多，但工作之外的经验可以让自己有更多的竞争力。

　　所以又回到刚开始的问题，作为新媒体运营，一定得有自己的自媒体账号，不为了所谓副业，更多的是为了自己更有竞争力。

　　感觉今天写的有点敷衍，因为今天周五了。

　　-end-文-梦惜仙-

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