原标题：设计师工作7年，被公司裁员，未来的路该怎么走？

前几天接到一个设计师咨询，说自己在甲方工作了七年，今年竟然被公司裁员了，该怎么办？

针对她这个问题，我大概跟她聊了半个多小时，仔细询问了一下她的经历，给出了一些建议。

工作七年没有危机感

这位小妍同学毕业后，一直在甲方公司工作，可能因为没人告诉她或者其他原因，导致她在刚毕业那几年根本就没有意识到自己专业能力不足的问题，

在加上她当时的水平也足够她在甲方公司生存，所以并没有太大的危机感，以为她自己的设计水平可以应付甲方，应付客户。

但是万万没想到的是，到了现在30岁的她，不仅被公司第一个进行裁员，而且在面试其他公司时，屡屡受挫，备受打击。

我跟她总结出了两个原因：

一方面因为设计能力问题，另外一方面也是因为年纪问题。

30岁的她，还没有结婚的打算，也没有遇到适合结婚的人。但是现实条件却很残酷，找不到自己的满意的工作，投简历也被各种歧视。

在这半个多小时交流的过程中，她说她会的很多技能，C4D，插画，视频剪辑等。并且她不断的跟我强调，我是不是该提高C4D，我是不是要好好的学习插画！

我立马停止了她的想法，我问了她一个问题，你觉得你的职场竞争力是什么，是C4D吗？是插画吗？是视频剪辑吗？这些都不是，而是你最擅长的品牌设计能力。以前不管是因为你年轻，还是因为公司所需要的专业性不强，你能很好的靠它吃饭。

但是现在却不行，因为你在投简历面试的时候，也看的到，要么嫌弃你年纪大，要么就觉得你能力不行，难道你还没有意识到你的设计能力有问题吗？

三条建议

因为你年轻的时候，没有去注重专业能力的提升，现在你的发展遇到的瓶颈。

所以我有三个建议给你：

1，不做设计，转行。

2，报个培训班，让你现在的能力在进一步提升。

3，还是继续做设计，要发展自己的副业。

■ 1.转行

关于转行这块，对于她而言是一个巨大的挑战，我不太建议她选择这个，因为在我跟她沟通的过程中，发展她并没有其他擅长的领域，除了设计外，不会其他的，这样如果转行，又要从零开始，非常艰辛。但是具体选择在她手里。

■ 2.报班

普通的初级设计培训班不适合她，她要找到那种进阶型，中高级那种设计培训，作为工作7的设计师，她最基本的设计操作没问题，关键在于她的设计思维，设计逻辑，在设计上思考的方式，以及更高级的设计技巧是她需要学习的。

■ 3.发展副业

副业只是更好的提高你的收入，体现你的价值存在，但是真正让你发展的还是你的主业，我经常跟周边的小伙伴分享，好好发展你的副业，副业不是接私单，不是做设计，而是培养自己另外一个擅长的领域。

那宁大来举例，以前我的主业是做设计，在公司上班，而我的副业是新媒体运营，这个虽然不赚钱但是可以让我获得很多资源，这也是我坚持下来的动力，后面我的副业开始变现，开始赚钱，慢慢就变成了我的主业，我现在全职在做新媒体运营这块。

其实不管选择哪个都是很艰难，如果她选择第二个继续提升设计技能，也只能保证她在30-35岁之间不会被淘汰，还能找到工作。

但是如果在这5年，没有规划好自己未来的出路，一旦过了年纪，基本上就等于失业，连BAT这样的大厂都不要35岁以上的员工，更何况其他中小型公司了。 所以未来如果你不准备做一辈子设计，一定要想好自己的出路，不要让时代淘汰你。

后记

其实很多20多岁年轻人看似活着，其实心已经死了，对于生活没有了追求和向往。

就像北野武在《虚伪的真心话》中所说：

“人生并不像一年四季那样分明，40岁的相扑选手就算老，但50多岁的政客会被称之为菜鸟，很难确切区分多少算是老人，我们必须自己决定自己老了没有。”

重点在于最后那句，你是否已老，由你自己决定。

35岁，对于有些人是焦虑的爆发期，但对于有些人，它是一个崭新的开始。

最后，送大家一句富兰克林的名言：

“Some people die at 25 and aren't buried until 75.“

翻译过来就是：死于25岁，葬于75岁。

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