小学教师，在乡村一线工作，中级职称，月工资4000元，还要加上绩效工资，确实说不上高。家里面因父亲住院花费，家庭收入困难，需要贴补，有兼职的想法。也明白自己不能跨越红线，触碰校外培训或者是有偿补课这条明令禁止的政策，思想觉悟也很高。

　　但是，机关事业人员不能兼职，这是有明文规定的。同时，机关事业人员不能出入娱乐场所，这在多地也是属于禁令之一。如果是因家庭困难，需要通过兼职扩大收入来源，最好的办法是摆个地摊、送个快递、跑个滴滴，干点苦力活，虽然收入低点，但符合人们以辛苦换收入的思维定势。就这，还需要按程序向单位、纪委如实报告，征得同意后，才能在节假日开展，并且不能影响工作，不能从事与行业相关的兼职。其他娱乐场所的技师，还是算了吧，铁定不行，如果不是恶作剧，就是有意无意给这个行业抹黑。

　　好在教育主管部门为了解决地区间教育均衡问题，除加大教师队伍建设之外，就是改善教师待遇，包括今年把“教师工资与当地公务员平均收入持平”作为专项督查工作这一。同时提高乡村教师、偏远地区教师各类补助，使乡村、偏远地区学校能留得住人才，因而乡村教师的补助不是取消，而是加大。教师的绩效工资，也要体现奖励因素，加大财政补贴力度，改变过去单纯扣教师自己的钱奖励自己。部分省份乡村一线教师职称破除比例限制，按年限直接晋升，直接享受更高一级职称待遇，满20年晋升中级职称，25年晋升副高职称，30年直接晋升高级职称，切实提高乡村教师工资待遇。有了稳定的收入来源，就可以有效解决教师工资低难以养家的问题。