当前，各地的辅警制度改革正在深入推进，在很多地方落地了一些非常好的改革措施。对于我国辅警的改革，实际上是从2015年就开始进行，只是近两年来改革的力度越来越大，改革领域越来越广，特别是从去年开始的针对辅警收入制度和职业发展制度的改革，更让大家体会到辅警改革的深入。通过改革，对于辅警增加工资收入、增强队伍的稳定性都起到了很好的作用。那么，随着辅警制度的深入改革，辅警职业地位得到确认，能把它作为一个能干到退休的职业来对待吗？我么去看看。

　　大家知道，对于辅警，很多人对他们的认识就是临时工，在职业和身份上其实是一直没有得到认可。但在基层，辅警又是不可或缺的，因为基层的警力严重不足，必须要靠辅警来协助完成有关的工作。所以辅警作为一个职业一直没有得到大家的认可，但是在实际上却又普遍的存在。之前很多年轻人不过是把辅警作为一个锻炼自己的平台，作为一个职业的跳板来对待，很少有把它作为自己终身可以从事的职业来对待，导致辅警的队伍非常不稳定，年年都在招人，但年年都缺人。那么在这次改革之后，辅警这种状态可以改变吗？可以成为年轻人干到退休的职业吗？我们去看一看，这次辅警改革之后，究竟发生了哪些新的变化。

　　首先，收入越来越高，保障越来越好。对于辅警的收入和保障，其实一直都在进行改革的。虽然辅警作为一个职业一直不太被社会所认可，但其实在几年之前，辅警的五险一金等保障就已经到位。在这一次辅警改革中，更是建立了辅警工资正常的增长机制，主要根据辅警的警衔和任职的年限来确定工资待遇和增长的幅度，不再像过去那样有可能几年都不增长一次工资。总体来看，这次改革后，辅警工资增长的幅度还是比较大的，至少应该不小于30%，以小编所在地的情况来看，辅警的工资基本和事业单位新参加工作人员的工资差不多，甚至辅警还享受值班执勤等相关的补贴，工资在当地虽不高，但也不算很低，北京等地辅警据说年薪达到10万以上。

　　其次，队伍管理越来越规范和职业化。在这次改革中，对于辅警的队伍管理提出了职业化、规范化、专业化的要求。对于辅警的招录也越来越规范，不再像过去那样，基层派出所都可以随时招人，而现在的招聘管理进一步规范，一般必须由人事劳动部门和公安部门统一进行招录。而且在顶层设计上，赋予了辅警一定的执法权限，明确了辅警在相关执法中的主体地位，而不再是过去那种名不正言不顺的辅助执法，这对于辅警自身职业的认知和归属感更加的增强，有利于队伍的稳定。

　　第三，实行警衔制度发展空间增大。这次辅警改革中最大的亮点就是辅警也确定了警衔制度，走的也是职业化发展道路。从各地的情况来看，一般把辅警分为辅警和辅警长两大类，再分别根据各类的需要设定级别，有的地方设置九级，有的地方设置七级，当然有的地方设置的更为复杂。但不管怎么说，改革把辅警实行了层级绩化的管理，根据层级来确定相关的待遇和相关的权限，让辅警有了较强的职业归宿感。有的地方还会预留一定的公务员指标和事业单位指标，让优秀的辅警通过招考、通过奖励等方式，可以转为正式的民警。

　　应该说，通过这次的改革以及其出台的一些具体的深化改革措施，让辅警对自己的职业归属感大大增强，让辅警的队伍更加的稳定，让辅警的收入待遇提高。所以，辅警应该已经成为一个可以干到退休的职业。大家觉得呢？