在我们印象中，求职者的“姿态”总是很低，面对各大公司面试官的各种刁难只能忍气吞声了，因为在很多人内心中，对找工作一途是非常没有自信的，觉得如果自己表现不好，就进不了这家公司了，自然就拿不到它们承诺的高工资。但是随着时代的发展，现在“求职者”的底气更足了特别在一些实体行业，甚至出现了用人单位“放低姿态”去招人的场景，因为这些行业遭遇了严重的“用工荒”了。

　　此前就有一则新闻显示，在某地区的招聘会门口，有很多工厂的老板亲自带队举着招工牌，等待来往的工人们“挑选”，甚至直接拉着对方希望进入自家厂区，可以给到比对手更高的工资待遇，有些老板举着“日薪500元”的招牌一站就是一天，但是依旧找不到很多工人。要知道，日薪500元，除去休假，一个月轻松拿到万元薪资还是非常容易的，为什么工人们却“看不上”呢？

　　再看看另一类人群——学生。很多高校毕业的学生，毕业后进入职场，甚至可以为了一份3000元的工作挤破头，究其原因，很多学生表示，今年毕业生达到了909万，就业压力是非常大的，能找一份在办公室上班的稳定工作，工资3000元也是可以接受的，反正暂时没有太大的压力。

　　实际上，在现代社会，不同群体的择业观是不一样的。以前的打工者只要进入工厂就算是捧上“铁饭碗”了，但是现在的职业可选择方向很多，除了全职工作之外，还可以选择兼职、创业等，例如送外卖、送快递、日结兼职等。可以看到，现在这种赚日结工资的人越来越多，甚至一些压力很大的中年人也都加入其中，为什么这种当初让人觉得是不务正业的“零工”这么受欢迎呢？

　　有数据显示，现在中国“打零工”的人数就突破了2亿人，特别是去年一场疫情之后，很多人从舒适圈走出，也开始加入了这个队伍，零工行业就业人数暴涨。实际上，在传统的认知力，打零工就意味着没有稳定的工作，没有稳定的收入，无论是在职场还是在相亲市场，都是不占优势的。那么为什么还有这么多人愿意去“打临工”呢？

　　“打临工”指的是按照小时或者按天结算的工作，这些工作并不会每天都有，没活的时候就需要自己寻找或者靠中介帮忙介绍了，而很多大型的企业根据自己的用工需求，每年也需要招纳大量的零工来维持运营。例如很多工厂在接到大量订单的时候，就需要临时招聘工人来工作了，这些工人的工资往往比厂里的长期工工资要高，毕竟订单生产完毕就会解除合约了。

　　此外，很多打零工的人也有主业，这些“零工”只是他们的副业而已，目的就是为了多赚钱。而在互联网时代下，很多“零工”形式还是非常高大上的，例如兼职自媒体写作、剪辑视频、PS图片等，甚至有人“打零工”赚的钱比主业都高很多了。

　　在这个“副业刚需”的年代，你的主业可以养活自己吗？你愿意加入打零工的队伍吗