没有一个老板、管理者是希望员工做副业的，因为如果员工做副业，那就代表着：一方面，员工必然不能把全部精力都投入到本职工作的开展，副业一定会影响到工作的开展；另一方面，员工有除了工资以外的收入，那对工作本身的重视程度就会降低，会不易于管理，在提高员工的工作积极性方面，无法通过正常的奖金等物质激励的方式达到，尤其是一些副业的收入可能远高于正式工作的。

　　但对于员工来说，当自己有经济方面的压力、有空闲的时间、有更高的物质追求任何一方面时，都有可能选择做副业。

　　1、有经济方面的压力

　　面对经济压力，有两个渠道去缓解：一种方式是直接辞职，寻找更高收入的工作；另一种，就是在工作之外，开辟其他的收入渠道。

　　对于前者来说，换工作会有风险，如果是同行业、岗位的跳槽，那收入往往不会相差太多，除非是有更高的职位、更好的平台。但如果是换一个行业发展，我们常说“辞职穷半年，转行穷三年”。如果是换一个行业，一方面，需要有一个学习、积累的时期，收入必然无法得到保证；另一方面，换行可能会最终发现自己不适合、不能适应，从而只能回到原行业、工作的情况。

　　因此，大部分人的第一选择并不是辞职。尤其是在本身工作还不错、自己评估后，知道自己也没法找到更好的工作的时候，更不会轻易就辞职。

　　而在工作之外，找找其他的收入渠道，是大多数人采取的方式。

　　2、有做“副业”的机会

　　但对于一个有正式工作的，尤其是工作本身的需要“朝九晚五”的，会发现：要找其他的收入来源渠道太难了，除非是一些可以接“私活”的工作，如设计类、咨询类等。

　　而目前，随着电商、自媒体等行业的发展，为大家做副业提供了很多的机会。大家可以在上班时间，就完成自己的副业，如自媒体写作。可以在上班时间，就完成一些写作，而不会被领导发现。所以，在上班时间，做“副业”的员工越来越多。

　　3、有空闲的时间

　　我们会听说过这样一种情况，有些公司，为了避免让员工有过多的想法，会把员工留下来加班。这看起来似乎不合理，但却是真的有一定的作用的。就拿我们自己来说，当你每天工作都累得要死时，你回家只想赶紧收拾睡觉，哪会有那个闲工夫去想东想西。

　　因此，要选择做副业，一方面，是基于有做的可能性，才会去选择要不要做；另一方面，工作量是允许的，自己在完成本职工作的同时，还有空闲的时间做副业，毕竟如果副业的开展会耽误到自己正常的工作，那得不偿失，毕竟主业才是自己的重心。

　　4、有做“副业”的想法

　　如果自身是没有经济压力的，那选择做“副业”，就是有更高的物质生活追求、或者是对个人有更高的要求，毕竟做副业，也并不是一件简单的事情，如果是做“微商”、“自媒体”等，往往都需要有一个时间的积累，如果没有任何目标，自然会无法坚持下去。

　　在公司的角度来说，当然是不希望员工做副业，但也会根据现实情况进行评估。如果员工的“副业”影响到本职工作的完成，且如果公司规章制度中明确规定员工不能“兼职”的，可以直接依据公司规定进行处罚，并要求员工停止“兼职”行为。如果公司没有这方面规定的，上级可以提醒员工，和员工进行沟通。

　　但很多时候，管理者也会就员工的经济压力、工作量进行评估，毕竟，如果不让员工做“副业”，那员工可能直接辞职。所以，如果想留下员工，那必然需要“睁一只眼，闭一只眼”，做适当的妥协。