上游新闻·重庆晚报慢新闻记者 张春莲

近来，副业、兼职、斜杠青年等词汇高频率出现，而最近，一则浙江一位老师做微商被处罚的，再度让“副业”成为焦点。那么，在普通行业中，普通白领兼职做副业，想多一份收入，老板们到底持什么态度和看法呢？对此，记者采访了几位企业老板，看看他们对待员工副业的态度。

态度1：

本职工作之外不干预

重庆某科技有限公司CEO：公司员工有人在做副业。我知道有一个人在卖火锅底料，偶尔在朋友圈、群发一下，估计一天能卖三五包吧，不过其他人有没有瞒着做副业就不知道了。我觉得员工做副业，只要不是利用职务之便，与本公司所经营产品无关，在8小时工作时间之外，是可以接受的。因为每个家庭经济条件都有所不同，有的确实需要增加收入。所以，在不影响公司正常工作情况下，是允许员工做点副业的。

沙坪坝区某广告传媒公司老板：公司有员工瞒着我做副业的，但我是一个看工作效率和工作结果的人。一般来讲，只要员工把本职工作做好，副业是本职工作之外的事情，我不会去干预。如果员工愿意， 我还可以教其用合理时间节约效能，以及一些传播策略、营销策略。我不担心员工因此怠工，因为任何事情都有利有弊，毕竟员工能力提升之后，对自己公司发展也有利，还可能更得人心。员工或许也会因此更为公司的利益着想，工作更加积极。

重庆某教育培训机构老板郝先生：我认为做副业的员工，大概率是生活有压力，为了把日子过得更好。这是一种积极、努力的态度，比混吃等死，消极怠工好多了。所以，在不影响本职工作的情况下，不会干预员工的副业。

态度2：

不支持但又不好干预

重庆某布场老板：我不清楚公司员工是否有副业，但我们公司主营业务是婚姻、会展和活动等。今年业务量大减，还在裁员中，虽然现在在慢慢恢复，但公司面对这样的状况需要员工一起同心协力。如果员工都去做副业了，势必会分散部分精力，人的精力都是有限的，很可能最后两头都做不好。所以，原则上不支持员工副业，但有些特殊情况，可以另当别论。

重庆某文化传播有限公司老板：我是很反感员工做副业的，特别是一些员工做微商，发自己的商品每天刷朋友圈，要求发公司的内容却心不甘情不愿，把主次都弄偏了。我虽反感，但该上班的时间员工也在，没有旷工或者其他的事情，也就聊聊天、发发朋友圈啥的，于是也就不太好去干预。只要没有违背原则，也就睁一只眼闭一只眼，当没看见。

律师建议：

从事副业需分清身份和职务

如今，不少人都想找一份副业，增加一份收入，但可别忘了有些法律问题需要注意。

那么，不是、事业单位的劳动者能从事副业吗？唐律师认为，劳动者从事副业是有一定限制的。

第一，本单位无异议，劳动者保证完成本单位的工作任务。我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”故劳动者在本单位无异议，并且保证完成本单位的工作任务的前提下可以与其他用人单位建立劳动关系，否则用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。

第二，特殊人群禁止从事特定职业。公司董事、高级人员未经股东会或者股东大会同意，在任职期间不能自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则公司有权处理董事、高级人员，董事、高级人员的所得的收入应当归公司所有；一些劳动者离职了，但与原用人单位签订了竞业限制协议，劳动者在竞业禁止期限内不能从事原用人单位同类的业务，否则就是违约，要承担相应的违约。

而有的劳动者不是公司董事、高级人员，也不是禁止执业的特殊人员，劳动者自主创业，也不是到其他用人单位上班。对于这种情况，法律并没有禁止，劳动者可以从事副业，但从事副业时不能违反劳动纪律和本单位依法制订的规章制度，不能影响本单位的工作任务，否则用人单位可以依法处理。

唐律师建议，在法律没有改变前述限制的情况下，劳动者在准备做副业时，应认真分析自己的身份、职务、与单位的合同、拟从事副业的形式等情况，看用人单位是否对从事副业有限制，若可以从事副业，应在法律、劳动合同允许的范围内从事副业。

本文相关词条概念解析：

副业

副业，一般指生产单位所从事的主要生产以外的其他生产事业，发展副业时，注意保护自然资源和维护生态环境十分重要。

员工

员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。从广义的概念上看，员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立，内部沟通渠道的建设和应用，组织的设计和调整，人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面，都是员工关系管理体系的内容。